平衡计分卡包括哪几个方面的内容?

平衡计分卡包括哪几个方面的内容?


参考答案和解析
所谓平衡计分卡就是立足于企业的战略规划,通过对创造企业未来良好业绩的驱动因素的分析和衡量,从财务、客户、内部生产经营以及学习与成长等四个方面综合衡量和评价企业的经营业绩。

相关考题:

公司总体发展战略包括哪几个方面的内容?

平衡计分卡包括()等内容:①财务;②顾客;③内部业务流程;④学习与成长。A、①②③④B、②④C、①②③D、①③

“平衡计分卡”的平衡包括5方面内容

平衡计分卡(balancedscorecard,BSC)是战略部署的重要工具,以下关于平衡计分卡说法正确的是:() A.平衡计分卡可以帮助企业实现组织协同,创造达成组织目标的合力B.平衡计分卡四个维度中最领先的指标是内部过程指标C.平衡计分卡可以平衡包括员工和社区在内的五大利益相关方的利益,帮助企业取得卓越绩效D.平衡计分卡需要建立四个维度的关键绩效指标,用以监控目标的实现

利用平衡计分卡设计企业绩效考评指标体系的主要程序包括()。A.建立企业的愿景与战略B.从平衡计分卡的角度设计企业层面的KPIC.利用战略地图、任务分工矩阵等工具设计企业下属组织单位的平衡计分卡D.设计岗位(个人)的平衡计分卡E.从平衡计分卡的角度建立企业的KPI库

简述平衡计分卡的基本内容。

说明平衡计分卡的内容。

简述平衡计分卡法“五个平衡”的主要内容。

平衡计分卡从哪几个方面来衡量及实施的流程?

平衡计分卡包括哪几方面的内容?

信息处理的内容主要包括哪几个方面?简要说明每一方面的含义。

运用平衡计分卡理论,进行企业KPI指标体系设计的主要程序不包括()。A、设定企业层面的KPIB、建立企业的核心价值C、确定企业的愿景和战略D、设计岗位(个人)的平衡计分卡

调查方案包括哪几个方面的内容?

下列属于设计与运用平衡计分卡的技术障碍的是()。A、指标的创建和量化B、平衡计分卡各指标的权重如何设置C、平衡计分卡如何体现学习与成长的重要性D、组织与管理系统方面的障碍E、对绩效考评认识方面的障碍

平衡计分卡包括财务、员工(客户)、业务流程和学习创新等四大方面的指标。

教师了解学生,主要包括哪几个方面的内容?

平衡计分卡考核的四个方面中,()是解决平衡计分卡第四个方面的问题的,即人力资源及其管理体系是怎样推动绩效的。A、人力资源计分卡B、平衡计分卡C、统计卡D、财务指标

车次查询功能包括哪几个方面的内容?

平衡计分卡包括财务、员工、业务流程和学习创新等四大方面的指标。()

问答题平衡计分卡包括哪几方面的内容?

问答题简述平衡计分卡的内容

单选题平衡计分卡包括()等内容。 ①财务; ②顾客; ③内部业务流程; ④学习与成长。A①②③④B②④C①②③D①③

单选题运用平衡计分卡理论,进行企业KPI指标体系设计的主要程序不包括()。A设定企业层面的KPIB建立企业的核心价值C确定企业的愿景和战略D设计岗位(个人)的平衡计分卡

多选题平衡计分卡包括以下哪几个方面()A财务B客户C内部流程D学习和成长

问答题平衡计分卡从哪几个方面来衡量及实施的流程?

多选题下列属于设计与运用平衡计分卡的技术障碍的是()。A指标的创建和量化B平衡计分卡各指标的权重如何设置C平衡计分卡如何体现学习与成长的重要性D组织与管理系统方面的障碍E对绩效考评认识方面的障碍

单选题平衡计分卡考核的四个方面中,()是解决平衡计分卡第四个方面的问题的,即人力资源及其管理体系是怎样推动绩效的。A人力资源计分卡B平衡计分卡C统计卡D财务指标

问答题信息处理的内容主要包括哪几个方面?简要说明每一方面的含义。