单选题平衡计分卡包括()等内容。 ①财务; ②顾客; ③内部业务流程; ④学习与成长。A①②③④B②④C①②③D①③

单选题
平衡计分卡包括()等内容。 ①财务; ②顾客; ③内部业务流程; ④学习与成长。
A

①②③④

B

②④

C

①②③

D

①③


参考解析

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相关考题:

平衡计分卡包括()等内容:①财务;②顾客;③内部业务流程;④学习与成长。A、①②③④B、②④C、①②③D、①③

平衡计分卡包括四个角度的内容()。A、财务、战略、内部业务流程、学习与成长B、财务、顾客、内部业务流程、学习与成长C、财务、顾客、内部业务流程、增长战略D、战略、顾客、内部业务流程、学习与成长

公共部门平衡计分卡中哪一个维度居于弱势() A 顾客维度B 内部业务流程维度C 财务维度D 员工学习与成长维度

建立平衡计分卡应从财务、顾客、内部业务流程、学习与成长四个维度设立评价指标,指标一旦设定,不能改变。() 此题为判断题(对,错)。

平衡计分卡将组织的战略落实为可操作的衡量指标和目标值,平衡计分卡的设计包括( )等内容。A.财务层面 B.顾客层面C.生产层面 D.内部经营流程层面E.学习与成长层面

如果某企业基于平衡计分卡设立的业绩考核指标有员工满意度,该指标属于平衡计分卡中的()。A:内部业务流程维度指标B:学习与成长维度指标C:顾客维度指标D:财务维度指标

非政府组织采用平衡计分卡衡量绩效,以下选项属于其主要内容的是()。A、内部业务流程维度B、学习与成长维度C、顾客维度D、财务维度

平衡计分卡中的每一个因果关系都应该与以下的哪项相关联?() A、顾客B、内部业务流程C、财务D、学习和成长

设计平衡计分卡包括的角度有( )。A、财务角度B、产品角度C、顾客角度D、学习与成长角度E、内部流程角度

平衡计分卡包含财务、内部业务流程、顾客、学习与成长四个维度

平衡计分卡的内内容,从其评价指标体系来看,包括()A、财务指标、客户指标、内部业务流程指标、学习与成长绩效指标B、财务指标、客户指标、外部业务流程指标、学习与成长绩效指标C、利润指标、客户指标、绩效指标、学习与成长指标D、财务指标、客户指标、薪酬指标、业务流程指标

员工技能的发展属于平衡计分卡中的()A、财务B、顾客C、学习与成长D、内部流程

不属于平衡计分卡的要素为()A、财务B、顾客C、创新、学习与成长D、内部经营

市场占有率是平衡计分卡中()采用的指标。A、财务方面B、顾客方面C、学习与成长方面D、内部业务流程方面

平衡评价模式采用的指标有()A、财务B、顾客C、学习与成长D、内部业务流程

平衡计分卡的维度包括()A、资金B、财务C、顾客D、企业内部业务流程E、企业学习与成长

平衡计分卡的内容,从其评价指标体系来看,包括以下四大方面()A、财务指标、客户指标、内部业务流程指标、学习与成长绩效指标B、财务指标、运营指标、客户指标、战略指标C、战略指标、财务指标、学习与成长、运营指标D、战略指标、运营指标、学习与成长、客户指标

平衡计分卡将组织的战略落实为可操作的衡量指标和目标值,平衡计分卡的设计包括( )等内容。A、财务层面B、顾客层面C、生产层面D、内部经营流程层面E、学习与成长层面

平衡计分卡的四个方面包括()。A、财务方面B、客户方面C、学习与成长方面D、内部业务流程方面

多选题平衡计分卡将组织的战略落实为可操作的衡量指标和目标值,平衡计分卡的设计包括(  )等内容。[2011年真题]A财务层面B顾客层面C生产层面D内部经营流程层面E学习与成长层面

多选题平衡计分卡的四个方面包括()。A财务方面B客户方面C学习与成长方面D内部业务流程方面

多选题平衡计分卡的维度包括()A资金B财务C顾客D企业内部业务流程E企业学习与成长

单选题平衡计分卡的内内容,从其评价指标体系来看,包括()A财务指标、客户指标、内部业务流程指标、学习与成长绩效指标B财务指标、客户指标、外部业务流程指标、学习与成长绩效指标C利润指标、客户指标、绩效指标、学习与成长指标D财务指标、客户指标、薪酬指标、业务流程指标

多选题非政府组织采用平衡计分卡衡量绩效,以下选项属于其主要内容的是()。A内部业务流程维度B学习与成长维度C顾客维度D财务维度

判断题平衡计分卡包含财务、内部业务流程、顾客、学习与成长四个维度A对B错

多选题平衡计分卡将组织的战略落实为可操作的衡量指标和目标值,平衡计分卡的设计包括( )等内容。A财务层面B顾客层面C生产层面D内部经营流程层面E学习与成长层面

单选题平衡计分卡的最大特点是打破了传统绩效评价系统仅依赖财务指标的不足,平衡计分卡主要包括四个方面的绩效指标,它们是()A财务、顾客、员工满意度、企业竞争力B财务、生产、销售、采购C财务、顾客、内部业务流程、学习与成长D财务、生产、员工满意度、学习与成长