招聘人员面试时，认为“候选人学历越高，能力一定越强”的现象属于（）A．选择性知觉B．对比效应C．晕轮效应D．投射
招聘人员面试时，认为“候选人学历越高，能力一定越强”的现象属于（）
A．选择性知觉
B．对比效应
C．晕轮效应
D．投射
参考答案和解析
晕轮效应
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盈亏平衡点位置与适应市场变化能力项目抗风险能力的关系，正确的是（ ）。A．盈亏平衡点越高，项目抗风险能力越强B．盈亏平衡点越高，项目适应市场变化能力越强C．盈亏平衡点越高，项目适应市场变化能力越强，抗风险能力越弱D．盈亏平衡点越低，项目抗风险能力越强
根据总资产周转率的定义，以下说法正确的是（ ）。A、周转率越高，反映企业销售能力越强B、周转率越低，反映企业销售能力越强C、周转率越高，反映企业变现能力越强D、周转率越低，反映企业变现能力越强
以下财务分析指标，说法不正确的是 ( )。 A.流动比率越高，说明企业偿还流动负债的能力越强 B.速动比率越高，说明企业的短期偿债能力越强 C.资产负债率越高，企业偿还债务的能力越强 D.一般来讲，存货周转率越高，则流动性越强
盈亏平衡点位置与适应市场变化能力及项目抗风险能力的关系，正确的是（）。A、盈亏平衡点越高，项目抗风险能力越强B、盈亏平衡点越高，项目适应市场变化能力越强C、盈亏平衡点越高，项目适应市场变化能力越强，抗风险能力越弱D、盈亏平衡点越低，项目抗风险能力越强
人员招聘需要考虑职位及人员本身的素质与能力双方面的因素。人员招聘分为内部招聘和外部招聘两条途径。外部招聘是指根据一定的标准和程序，从组织外部的众多候选人中选择符合空缺职位工作要求的人员。下列选项中不属于外部招聘的渠道是（）A、广告招聘B、员工推荐C、人力资源招聘D、猎头公司招聘
企业的外部招聘是指根据一定的标准和程序，从组织外部的众多候选人中选择符合空缺职位工作要求的人员。外部招聘的方法是根据外部来源不同区分的。人员招聘分为内部招聘和外部招聘，以下哪些属于外部招聘的内容（）。A、工作竞标B、广告招聘C、员工推荐D、校园招聘E、猎头公司
以下财务分析指标，说法不正确的是（）。A、流动比率越高，说明企业偿还流动负债的能力越强B、速动比率越高，说明企业的短期偿债能力越强C、资产负债率越高，企业偿还债务的能力越强D、一般来讲，存货周转率越高，则流动性越强
单选题人员招聘需要考虑职位及人员本身的素质与能力双方面的因素。人员招聘分为内部招聘和外部招聘两条途径。外部招聘是指根据一定的标准和程序，从组织外部的众多候选人中选择符合空缺职位工作要求的人员。下列选项中不属于外部招聘的渠道是（）A广告招聘B员工推荐C人力资源招聘D猎头公司招聘
多选题企业的外部招聘是指根据一定的标准和程序，从组织外部的众多候选人中选择符合空缺职位工作要求的人员。外部招聘的方法是根据外部来源不同区分的。人员招聘分为内部招聘和外部招聘，以下哪些属于外部招聘的内容（）。A工作竞标B广告招聘C员工推荐D校园招聘E猎头公司
判断题某些招聘主管在对候选人面试时，对在著名公司工作过的候选人盘问得比较简单，而对在小公司工作过的候选人盘问得非常严格，说明该招聘主管违反了招聘中的准确原则。A对B错