职业生涯管理理论主要有哪几种理论。() A.职业生涯探索理论B.职业生涯选择理论C.职业生涯发展理论D.职业生涯主动构建理论
（ ）是职业生涯管理中的关键过程．A．事业生涯确定B．职业生涯发展C．职业生涯规划D．管理继任规划
在职业生涯管理理论中,属于职业选择理论的有() A.帕森斯的人—职匹配理论B.佛隆的择业动机理论C.霍兰德的职业性向理论D.施恩的职业锚理论E.职业生涯决策理论
把职业决策的过程视为学习信息教工能力的过程的职业生涯决策理论是() A.标准化职业生涯决策理论B.非标准化职业生涯决策理论C.描述性职业生涯决策理论D.规范性职业生涯决策理论
()是一种指向未来角色的社会学习过程，主要发生在青少年时期。A、初始社会化B、预期社会化C、发展社会化D、逆向社会化
职业管理专家认为，职场社会化最重要的阶段是()A、职业生涯准备期B、职业生涯早期C、职业生涯中期D、职业生涯晚期
基本社会化主要发生在儿童时期,是整个社会化过程的基础。() 此题为判断题(对，错)。
组织职业生涯管理的通过为员工提供适当的教育、培训、轮岗和提升等发展机会，协助员工实现职业生涯发展目标。因而，组织职业生涯管理的实质是()A. 培训员工B. 人力资源规划C. 把员工职业生涯规划纳入组织人力资源规划体系D. 组织社会化
根据赫尔巴特的分阶段教学理论，教学过程可分为（ ） A.明了 B.联合 C.启发 D.系统E.方法
分阶段的职业生涯管理包含的阶段有（ ）阶段。A.职业选择与职业准备 B.职业生涯早期C.职业生涯中期 D.职业生涯后期 E.职业生涯调整
职业生涯管理不会贯穿于员工职业生涯发展的全过程和组织发展的全过程。
根据企业不同，分阶段引入绩效考核的（）和规则，使其员工有一个逐步认识、理解的过程。A、制度B、理论依据C、评价标准D、机制
社会化理论认为，教育的社会化是一个“差异性”的社会化过程。
职业生涯管理理论主要有哪几种理论。（）A、职业生涯探索理论B、职业生涯选择理论C、职业生涯发展理论D、职业生涯主动构建理论
把职业决策的过程视为学习信息教工能力的过程的职业生涯决策理论是（）A、标准化职业生涯决策理论B、非标准化职业生涯决策理论C、描述性职业生涯决策理论D、规范性职业生涯决策理论
温病战汗多发生在（）A、卫分阶段B、气分阶段C、营分阶段D、血分阶段
职业生涯管理中最关键的过程是（）。A、职业生涯规划B、职业生涯发展C、管理层继任规划D、招募
多选题分阶段的职业生涯管理包含的阶段有（）阶段。A职业选择与职业准备B职业生涯早期C职业生涯中期D职业生涯后期E职业生涯调整
单选题温病战汗多发生在（）A卫分阶段B气分阶段C营分阶段D血分阶段
单选题职业生涯管理中最关键的过程是()。A职业生涯规划B职业生涯发展C管理层继任规划D招募
单选题根据企业不同，分阶段引入绩效考核的（）和规则，使其员工有一个逐步认识、理解的过程。A制度B理论依据C评价标准D机制
单选题根据组织的需要和对员工个人的工作业绩、潜力和偏好的评价，塑造个人在组织内职业进步的过程称为（）。A职业生涯发展B管理继任规划C职业生涯的动态分析D职业生涯规划
单选题职业管理专家认为，职场社会化最重要的阶段是（）A职业生涯准备期B职业生涯早期C职业生涯中期D职业生涯晚期
单选题根据分阶段的职业生涯管理理论，社会化过程发生在（ ）。A初进组织阶段B职业生涯初期C职业生涯中期D职业生涯后期
多选题根据职业生涯阶梯模式中的双重模式理论，可将职业生涯路线划分为（ ）。A横向路线B管理路线C纵向路线D技术路线
判断题社会化理论认为，教育的社会化是一个“差异性”的社会化过程。A对B错