不事先通知被督导单位的教育督导方式属于()A综合督导B专项督导C经常性检查D直接督导

不事先通知被督导单位的教育督导方式属于()

A综合督导

B专项督导

C经常性检查

D直接督导


参考解析

相关考题:

教育督导计划是在教育督导工作结束之后,由教育督导机构及有关督导人员依据教育督导评估方案的测评结果,经过反复研讨、修改、集体通过的,有关被督导单位工作情况的反馈意见和建议的文本材料。() 此题为判断题(对,错)。

在社会工作督导中,教育性督导和支持性督导的最重要区别是( )。A.教育性督导强调教导被督导者知识,支持性督导强调给予被督导者情感帮助B.教育性督导强调团体会谈,支持性督导强调个别会谈C.教育性督导强调完成任务,支持性督导强调被督导者的个人成长D.教育性督导强调工作监督、总结和评估,支持性督导强调工作授权、协调与沟通

实施督导的督学有下列情形之一的,应当回避()。 A、是被督导单位主要负责人近亲属的B、配偶、父母或者子女在被督导单位就业的C、是被督导单位工作人员的D、从被督导单位离职不满三年的E、同学关系

被督导单位应当根据督导意见书进行整改,并在整改结束之日起()日内将整改情况报告教育督导机构。 A、五B、十C、十五D、三十

教育督导机构应当根据督导小组的初步督导意见,综合分析被督导单位的申辩意见,于反馈初步督导意见之日起()日内向被督导单位发出督导意见书。 A、五B、十C、十五D、三十

教育督导机构应当将督导报告、评估监测报告通过被督导单位公众信息网向社会公布。() 此题为判断题(对,错)。

教育督导机构根据督导结果,可以约谈被督导单位主要负责人,督促其改进工作。() 此题为判断题(对,错)。

实施专项督导和综合督导,应当事先向被督导单位发出书面督导通知。() 此题为判断题(对,错)。

督导对被督导者完成任务时所需的知识与技能给予指导,协助被督导者达成专业上的发展。这属于督导()的功能。A.指导B.支持C.行政D.教育

被督导者认为是学生或受教育者的督导类型是()。A:师徒式督导B:训练式督导C:管理式督导D:咨询式督导

在社会工作督导过程中,督导者向被督导者提供教育训练,在督导过程中,更强调学习的过程,焦点集中于一般议题,被督导者承担更多责任。这属于哪种督导类型()。A:训练式督导B:师徒式督导C:管理式督导D:咨询式督导

我国教育督导一般采用的方法和正确顺序是()上级督导机构检查或抽查,被督导单位自查,上级督导机构复查。

一个督导者和数位被督导者,以小组讨论的方式,定期举行讨论会议的督导方式属于()。A、团体督导B、教育督导C、个别督导D、同事督导

在社会督导的()类型中,被督导者被认为是学生或受教育者,在具体实务服务中,督导者负责部分工作。A、管理式督导B、咨询式督导C、师徒式督导D、训练式督导

教育督导准备工作包括()A、提前向被督导单位发出督导通知B、指导自查、自评,阅读有关材料C、岗前培训D、对被督导单位进行内部调查

在社会工作督导过程中,督导者向被督导者提供教育训练,在督导过程中,更强调学习的过程焦点集中于一般议题,被督导者承担更多责任。这属于管理式督导。

在社会工作督导中,教育性督导和支持性督导的重要区别是教育性督导强调教导被督导者知识,支持性督导强调给予被督导者情感帮助。

督导者与被督导者及其工作没有直接关系的督导,一般称为()。A、咨询式督导B、师徒式督导C、训练式督导D、教育式督导E、管理式督导

单选题一个督导者和数位被督导者,以小组讨论的方式,定期举行讨论会议的督导方式属于()。A团体督导B教育督导C个别督导D同事督导

单选题督导者与被督导者及其工作没有直接关系的督导,一般称为()。A咨询式督导B师徒式督导C训练式督导D教育式督导E管理式督导

多选题教育督导准备工作包括()A提前向被督导单位发出督导通知B指导自查、自评,阅读有关材料C岗前培训D对被督导单位进行内部调查

判断题在社会工作督导中,教育性督导和支持性督导的重要区别是教育性督导强调教导被督导者知识,支持性督导强调给予被督导者情感帮助。A对B错

判断题在社会工作督导过程中,督导者向被督导者提供教育训练,在督导过程中,更强调学习的过程焦点集中于一般议题,被督导者承担更多责任。这属于管理式督导。A对B错

判断题我国教育督导一般采用的方法和正确顺序是()上级督导机构检查或抽查,被督导单位自查,上级督导机构复查。A对B错

单选题在社会工作督导过程中,督导者向被督导者提供教育训练,在督导过程中,更强调学习的过程,焦点集中于一般议题,被督导者承担更多责任。这属于哪种督导类型()。A训练式督导B师徒式督导C管理式督导D咨询式督导

单选题不事先通知被督导单位的教育督导方式属于()A综合督导B专项督导C经常性检查D直接督导

单选题下列哪项工作是督导前期要做的工作( )A回顾被督导者的长处和弱点,帮助其更加清醒地把握自我,加强自我改进B建立相互信任和双方同意的督导形式,并以口头或书面的方式确定,督导者嗯要和被督导者一起分享督导的目的,清楚描述双方的角色、期望与要求并征求被督导者的意见。C了解被督导者的家庭、所受专业教育、工作经验、以往的经历等,督导者通过了解被督导者的处境,找到督导的起始点,简单明白的说明自己的工作手法和目的,让被督导者放松心情,接受督导D督导者与被督导者分享实践经验与感受、解释疑惑、指导工作、促进其发展,支持被督导者做好服务