赫兹伯格把马斯洛的需要层次理论概括为两类因素:物质因素和精神因素。()

赫兹伯格把马斯洛的需要层次理论概括为两类因素:物质因素和精神因素。()


参考答案和解析
错误

相关考题:

比较马斯格的需要层次理论和赫兹伯格的双因素理论,马斯洛提出的五种需要中,属于保健因素的是:( )。A.生理和尊重的需要B.生理、安全和自我实现的需要C.生理、安全和部分归属的需要D.安全和自我实现的需要

比较马斯洛的需求层次理论和赫兹伯格的双因素理论,马斯洛提出的五种需求中,属于保健因素的是()。 A.生理、安全和自我实现的需要B.生理、安全和社交的需要C.生理和自尊的需要D.安全和自我表现实现的需要

以下属于当代激励理论的选项是() A.马斯洛需求层次论B.XY理论C.期望理论D.赫兹伯格双因素理论

()认为,人的行为受到内在需求的激励。A 赫兹伯格的双因素理论B 强化理论C 马斯洛的需求层次理论D 期望理论

激励理论的内容包括()A、马斯洛需要层次理论B、赫兹伯格的双因素理论C、强化理论D、手段—期望理论E、维克多·弗洛姆的期望理论

赫兹伯格的双因素激励理论把与激励有关的因素分成()。A、低层次因素与高层次因素B、成就因素、权力因素与亲和因素C、保健因素与激励因素D、X因素与Y因素

()理论认为,人的行为受到内在需求的激励。A、赫兹伯格的双因素理论B、强化理论C、马斯洛的需求层次理论D、期望理论

属于需要型激励理论的主要有()A、马斯洛的需要层次论B、奥德弗的ERG理论C、赫兹伯格的“双因素”理论D、麦克利兰的成就需要理论

()是心理学家赫兹伯格在马斯洛需要层次论的基础上提出的。A、ERG理论B、期望理论C、双因素理论D、成就需要理论

赫兹伯格的保健因素对应需求层次理论哪两个因素?

在工作设计中,工作丰富化和工作特征再设计的理论基础是()A、赫兹伯格的双因素理论B、权变理论C、期望理论D、马斯洛的需要层次理论

赫茨伯格把马斯洛的需要层次概括为两类因素,即物质因素和精神因素。

通过比较马斯洛的需要层次理论和赫兹伯格的双因素理论,以下哪种说法正确?()A、自我实现的需要和尊重的需要均属于激励因素B、归属的需要和安全的需要均属于保健因素C、尊重的需要和归属的需要均属于维持因素D、A+B

马斯洛的需求层次理论和赫兹伯格的双因素理论属于()激励理论。A、内容型B、过程型C、调整型D、目的型

下列有关赫兹伯格的双因素理论说法正确的是()。A、影响员工积极性的工作环境条件方面的因素叫保健因素B、使人感到不满意的因素是激励因素C、影响员工工作积极性的与工作本身有关的因素称为激励因素D、赫兹伯格的双因素理论同马斯洛的需要层次理论完全相同

赫兹伯格的双因素理论认为,工人在劳动中是否满意受()和()两类因素影响。

比较马斯洛的需求层次理论和赫兹伯格的双因素理论,马斯洛提出的五种需求中,属于保健因素的是:()A、生理和自尊的需要B、生理、安全和自我实现的需要C、生理、安全和社交的需要D、安全和自我表现实现的需要

多选题属于需要型激励理论的有(  )。A赫兹伯格的双因素理论B伦奥德福的ERG理论C马斯洛的需要层次理论D弗鲁姆的期望理论EX理论与Y理论

单选题在工作设计中,工作丰富化和工作特征再设计的理论基础是()A赫兹伯格的双因素理论B权变理论C期望理论D马斯洛的需要层次理论

判断题赫兹伯格的双因素理论把与工作相关的需要分为两类:保健因素和奖励因素。(  )A对B错

单选题()是心理学家赫兹伯格在马斯洛需要层次论的基础上提出的。AERG理论B期望理论C双因素理论D成就需要理论

单选题赫兹伯格的双因素激励理论把与激励有关的因素分成()。A低层次因素与高层次因素B成就因素、权力因素与亲和因素C保健因素与激励因素DX因素与Y因素

单选题美国心理学家赫兹伯格把企业中影响员工工作积极性的因素概括为双因素理论,即激励因素和( )A期望因素B贡献因素C保健因素D心理因素

单选题马斯洛的需求层次理论和赫兹伯格的双因素理论属于()激励理论。A内容型B过程型C调整型D目的型

多选题下列有关赫兹伯格的双因素理论说法正确的是()。A影响员工积极性的工作环境条件方面的因素叫保健因素B使人感到不满意的因素是激励因素C影响员工工作积极性的与工作本身有关的因素称为激励因素D赫兹伯格的双因素理论同马斯洛的需要层次理论完全相同

填空题赫兹伯格的双因素理论认为,工人在劳动中是否满意受()和()两类因素影响。

多选题激励理论的内容包括()A马斯洛需要层次理论B赫兹伯格的双因素理论C强化理论D手段—期望理论E维克多·弗洛姆的期望理论

判断题赫茨伯格把马斯洛的需要层次概括为两类因素,即物质因素和精神因素。A对B错