下列不属于领导方式理论归纳的领导类型是()A专制一一权威式B开明一一权威式C群体参与式D放任自流式

下列不属于领导方式理论归纳的领导类型是()

A专制一一权威式

B开明一一权威式

C群体参与式

D放任自流式


参考解析

相关考题:

下列合法的电子邮件地址是( )。 A hou-em.Hxing.com.cnB em.hxing.com, cn-zhouC zhou@em.Hxing.com.cnD zhou, Em.hxing.com.cn@zhou

下列四项中,规范的电子邮件地址是A.wang.hxing.com.cnB.em.hxing.com.cn-wangC.em.hxing.com.cn@wangD.wang@em.hxing.com.cn

合法的电子邮件地址是( )。A.Wang.em.hxing.com.cnB.em.hxing.com.cn.wangC.em.hxing.com.on@wangD.wang@em.hxig.com.cn

领导方式主要理论类型有( )。A.领导特质理论B.领导行为理论C.期望理论D.领导权变理论

研究有关领导的理论可以归纳为哪几大类()A、领导权变理论B、领导特性理论C、领导行为理论D、领导连续流理论

下列哪项不属于途径-目标理论中提出的领导方式()A、支持型领导方式B、参与型领导方式C、权威型领导方式D、指导型领导方式E、以成就为目标的领导方式

下列4项中,合法的电子邮件地址是____。A. hou-em.Hxing.com.cnB. em.hxlng.com,cn-zhouC. em.hxing.com.cn@zhouD. zhou@em.Hxing.com.cn

下面四项,合法的电子邮件地址是()。A.wang-em.info.netB.em.info.net-wangC.em.info.net@wangD.wang@em.info.net

下列四列中,合法的电子邮件地址是( )。A.Wangem.hxing.com.cnB.Em.hxing.com.cnwangC.Em.hxing.com.cn@wangD.Wang@em.hxing.com.cn

下列哪一项不属于领导理论的类型()A、领导的品质理论B、领导行为理论C、领导换届理论D、领导权变理论

对劣质商品需求的收入弹性(Em)是()。A、Em 1B、Em =0C、Em0D、Em0

慢代谢者(PM),快代谢者(EM),快代谢者又分为纯合子EM和杂合子EM,在相同剂量下,他们体内血药浓度比较()A、杂合子EM=纯合子EMPMB、纯合子EM杂合子EMPMC、PM纯合子EM=杂合子EMD、PM杂合子EM纯合子EM

对优等商品需求的收入弹性(Em)是()A、Em<1B、Em=0C、Em>0D、Em<0

下列各项中属于领导方式的主要理论类型的是()。A、领导品质理论B、领导行为理论C、期望理论D、领导权变理论E、激励强化理论

下列哪些项属于PLC的数字量输入输出扩展模块()A、EM221B、EM222C、EM223D、EM224E、EM225

荧光物质发射波长λem和激发波长λex的关系为()A、λemλex;B、λem=λex;C、λemλex;D、不确定

领导行为四分图理论归纳出的领导行为类型包括()A、任务型领导B、命令型领导C、关心型领导D、说服型领导E、授权型领导

指令EXEMP.RP=ALL,EM=ALL;输出的数据包括哪些?()A、EM的状态B、EM所带的设备C、EM受控的RP的状态D、EM受控于哪个RPE、EM受控的RP的类型

在匹配的em元素中筛选出第二个em?()A、$("em").eq(-2)B、$("em").eq(2)C、$("em").eq(0)D、$("em").eq(1)

劣等商品需求的收入弹性是()。A、1Em0B、Em=0C、Em0D、Em1

需求收入弹性Em的取值为多少的时候商品是奢侈品?()A、Em0B、Em0C、Em1D、1Em0

多选题下列各项中属于领导方式的主要理论类型的是()。A领导品质理论B领导行为理论C期望理论D领导权变理论E激励强化理论

单选题下列哪一项不属于领导理论的类型()A领导的品质理论B领导行为理论C领导换届理论D领导权变理论

单选题在匹配的em元素中筛选出第二个em?()A$(em).eq(-2)B$(em).eq(2)C$(em).eq(0)D$(em).eq(1)

单选题下列不属于领导方式理论归纳的领导类型是()A专制一一权威式B开明一一权威式C群体参与式D放任自流式

多选题领导行为四分图理论归纳出的领导行为类型包括()A任务型领导B命令型领导C关心型领导D说服型领导E授权型领导

单选题下列哪项不属于途径-目标理论中提出的领导方式:()A支持型领导方式B参与型领导方式C权威型领导方式D指导型领导方式E以成就为目标的领导方式