15、领导究竟要如何才能获得信任呢？（） ①出色的工作能力②亲和力③拓宽渠道，广开言路④优良品格A．①②③B．②③④C．①②④D．①③④

15、领导究竟要如何才能获得信任呢？（） ①出色的工作能力②亲和力③拓宽渠道，广开言路④优良品格

A．①②③

B．②③④

C．①②④

D．①③④

参考答案和解析
①②④

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在职场中,如何与同事或者领导建立共同空间呢?() A.建立信任关系B.分享工作信息C.分享工作资源D.互相支持、积极合作
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领导者的权威是由哪些因素构成的()A、品格B、才能C、知识D、情感E、权力
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领导者用人不疑的关键在于()。 A、领导者信任下属，获得下属的信任B、下属无条件的充分信任领导者C、领导者无条件地充分信任下属D、领导者正确运用“疑”和“用”的手段
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如何才能在我的空间内看到分享的东西呢 如题
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假设有这样一种情况：你的工作能力绰绰有余，工作成绩也很突出，但却无法赢得领导的信任，而某些工作能力不如你的同事却因能说会道，博得了领导的欢心，对此你有何想法?
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领导的非权力性影响力因素包括（ ）。A.品格、才能、知识、资历B.品格、才能、知识、感情C.资历、品格、知识、感情D.资历、知识、感情、才能E.才能、品格、威信、感情
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权利性影响力的核心因素是一个领导者具备的品格和才能。
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非权利性影响力的核心是以领导者自身的（）为主A、品格B、知识和才能C、品格和才能D、情感
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如何才能成为出色的领导者？
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“您是能人，我们愿意跟着您”，这是领导者威信构成的哪方面因素？（）A、品格B、才能C、知识D、感情
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团队领导人应具备的品格是（）A、关心人B、信任人C、尊重人D、鼓励不同的意见
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只有高强度的工作，出色的业绩，才能获得职业幸福感。
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下面哪些是职业幸福的认识误区（）A、把同事当成竞争对手，超越他们才能获得职业幸福感B、只有高强度的工作，出色的业绩，才能获得职业幸福感C、只有丰厚的报酬，才能获得职业幸福感D、敢于挑战自我的精神
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领导者用人不疑的关键在于（）。A、领导者正确运用“疑”和“用”的手段B、领导者无条件地充分信任下属C、下属无条件地充分信任领导者D、领导者信任下属，获得下属的信任
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下列答案中不．属于领导综合影响力的是（）A、朋友关系B、合法权力C、出色的领导才能D、渊博的知识
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获得信任是做好辅导员工作的前提，新上岗的辅导员如何尽快获得学生的信任？
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对普通混凝土由哪些基本要求？怎样才能获得质量优良的混凝土？
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下面关于领导与下属的关系表述中，哪些符合《守则》的规定？（）A、领导要尊重、关心下属，为下属做出表率B、下属应当尊敬、维护领导，有效执行上级指令C、领导要尊重、关心下属，为下属做出表率，才能获得持久的信任与拥护D、下属要绝对服从领导安排的各项工作，不论对错
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单选题非权利性影响力的核心是以领导者自身的（）为主A品格B知识和才能C品格和才能D情感
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多选题领导者的权威是由（）因素构成的。A品格B才能C知识D情感E地位
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多选题团队领导人应具备的品格是（）A关心人B信任人C尊重人D鼓励不同的意见
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判断题只有高强度的工作，出色的业绩，才能获得职业幸福感。A对B错
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单选题领导者用人不疑的关键在于（）A领导者信任下属，获得下属的信任B领导者无条件地充分信任下属C领导者正确运用“疑”和“用”的手段D下属无条件地充分信任领导者
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问答题获得信任是做好辅导员工作的前提，新上岗的辅导员如何尽快获得学生的信任？
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问答题如何才能成为出色的领导者？
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