在套利的世界里,一个出租车司机的货币和非货币报酬之和与一个大巴车司机的货币与非货币报酬之和,应该是一样的。

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参考答案和解析
正确

相关考题:

货币时间价值等于() A、通货膨胀贴水B、无风险报酬率C、无风险报酬率与通货膨胀补偿率之和D、无风险报酬率与通货膨胀补偿率之差

非物质薪酬侧重()报酬 A、荣誉B、现金C、商品D、货币

当支付的货币性资产占换人资产公允价值(或者占换出资产的公允价值与支付的货币性资产之和)的比例低于25%或等于25%,视为非货币性资产交换。( )A.正确B.错误

薪酬是以货币或非货币形式表现的具有间接性、未来性和灵活性的报酬。() 此题为判断题(对,错)。

广义薪酬是指员工付出劳动后得到的货币形式和非货币形式所表现的劳动报酬,非货币形式的劳动报酬主要包括工作本身带给员工的机会和舒适、愉悦和满足感等。() 此题为判断题(对,错)。

支付的货币性资产占换入资产公允价值(或占换出资产公允价值与支付的货币性资产之和)的比例,或者收到的货币性资产占换出资产公允价值(或占换入资产公允价值和收到的货币性资产之和)的比例()的,视为非货币性资产交换,适用非货币性资产交换准则。 A、高于25%B、等于25%C、小于25%D、小于等于25%

在二元银行体制下,货币供给量等于 ( )A.货币流通速度与流通周期之和B.货币流通平均速度与流通周期乘积C.基础货币与货币乘数乘积D.货币流通速度与流通周期乘积

福利是一种()报酬A、补充性B、基础性C、货币性D、非货币性

员工因完成某项任务或工作而得到组织给予的货币报酬和非货币报酬指的是外在薪酬。

在纯粹的历史成本会计模式下,()的折算结果是完全一样的。A、区分流动与非流动项目法和区分货币与非货币性项目法B、区分货币与非货币性项目法和时态法C、区分货币与非货币性项目法和现行汇率法D、时态法和现行汇率法

储备货币发行国的一个重要优势是()。A、与非储备货币发行国相比,它可以更好地控制货币政策;B、它的国际收支总是顺差;C、与非储备货币发行国相比,它可以更好地控制汇率;D、它的通货膨胀率低于非储备货币发行国。

现在区分货币与非货币成为一个难题,为什么?

薪酬是以货币或非货币形式表现的具有间接性、未来性和灵活性的报酬。

()是以货币或非货币形式表现的具有间接性、未来性和灵活性的报酬。A、奖金B、福利C、薪酬D、假期

美国薪酬协会于2008年提出了总体薪酬的概念,总体薪酬分为货币性报酬和非货币性报酬,以下属于非货币性报酬的是()A、弹性工作制B、带薪请假C、雇员健康D、晋升机会

福利是指企业向员工支付的,不以员工向企业提供的工作时间为计算单位的,具有相对普遍性的()A、内在报酬B、基本薪酬C、非货币报酬D、货币报酬

薪酬就是企业为员工所提供的()。A、全部货币报酬B、工资总酬C、货币与实物D、工作与福利之和

基础货币实质上是商业银行准备金与流通中的货币之和。()

问答题现在区分货币与非货币成为一个难题,为什么?

单选题薪酬就是企业为员工所提供的()。A全部货币报酬B工资总酬C货币与实物D工作与福利之和

判断题员工因完成某项任务或工作而得到组织给予的货币报酬和非货币报酬指的是外在薪酬。A对B错

单选题储备货币发行国的一个重要优势是()。A与非储备货币发行国相比,它可以更好地控制货币政策;B它的国际收支总是顺差;C与非储备货币发行国相比,它可以更好地控制汇率;D它的通货膨胀率低于非储备货币发行国。

单选题在纯粹的历史成本会计模式下,()的折算结果是完全一样的。A区分流动与非流动项目法和区分货币与非货币性项目法B区分货币与非货币性项目法和时态法C区分货币与非货币性项目法和现行汇率法D时态法和现行汇率法

单选题福利是指企业向员工支付的,不以员工向企业提供的工作时间为计算单位的,具有相对普遍性的()A内在报酬B基本薪酬C非货币报酬D货币报酬

单选题关于货币乘数的说法,错误的是( )。A基础货币的扩张倍数一般称为货币乘数B货币乘数与存款准备金率有关C货币乘数与货币结构比率无关D货币乘数等于存款准备金率与货币结构比率之和的倒数

单选题约瑟夫·J·马尔托奇奥认为,薪酬包括()A内在报酬和外在报酬B货币薪酬和非货币薪酬C内在报酬和货币报酬D外在报酬和非货币报酬

单选题()是以货币或非货币形式表现的具有间接性、未来性和灵活性的报酬。A奖金B福利C薪酬D假期

多选题企业发生的交易中,涉及补价的,判断该项交易属于非货币性交易的标准是()A支付的货币性资产占换入资产公允价值的比例高于25%B支付的货币性资产占换出资产公允价值与支付的货币性资产之和的比例低于25%C收到的货币性资产占换出资产公允价值的比例低于25%D收到的货币性资产占换入资产公允价值和收到的货币性资产之和的比例低于25%E收到的货币性资产占换入资产公允价值和收到的货币性资产之和的比例高于25%