福利是一种（）报酬A、补充性B、基础性C、货币性D、非货币性

福利是一种（）报酬

A、补充性
B、基础性
C、货币性
D、非货币性

参考解析

解析：福利只是一种补充性报酬。

相关考题：

本质上,福利是一种补充性报酬,它往往不以货币形式直接支付给员工,而是以服务或实物的形式支付给员工。() 此题为判断题(对，错)。
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关于“权利是什么”的问题，不同的学者有不同的观点和理解，但不包括（）A.权利是一种资格B.权利是一种具有正当性、合法性、可强制执行性的主张C.权利是一种受到法律保护的绝对的自由D.权利是一种主体希望取得的利益E.权利是法律所保障的或允许的主体能够做出一定行为的尺度
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福利是一种间接经济报酬,也是一种()。 A.激励因素B.保健因素C.约束因素D.非正式因素
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福利是一种（ ），它往往不以货币形式直接支付员工，而是以更多的服务或实物的形式支付给员工。A．激励性报酬B．计划性报酬C．补充性报酬D．必要性报酬
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福利是指企业向员工支付的，不以员工向企业提供的工作时间为计算单位的，具有相对普遍性的（ ）。A.内在报酬B.基本薪酬C.非货币报酬D.货币报酬
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员工福利是以服务或实物的形式支付给员工的（ ）。A.激励性报酬B.技能薪酬C.补充性报酬与服务D.内在薪酬
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员工福利是以服务或实物的形式支付给员工的()。A:激励性报酬B:技能薪酬C:补充性报酬与服务D:内在薪酬
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红利是股份公司从公司净利润中提取而分配给股东的一种投资报酬。
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票据权利的特征有（）。A、票据权利是一种证券权利B、票据权利是一种以取得票据金额为目的的权利C、票据权利是凭票据才能行使的权利D、票据权利是一种债券权利
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福利是一种（），它往往不以货币形式直接支付员工，而是以更多的服务或实物的形式支付给员工。A、激励性报酬B、计划性报酬C、补充性报酬D、必要性报酬
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福利是企业整体报酬体系的一部分。
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剥夺政治权利是剥夺获取劳动报酬的权利
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关于福利的说法不正确的是（）A、福利是总报酬的重要组成部分B、福利大都表现为非现金的收入C、福利是总报酬中可有可无的部分D、福利通常采取间接的形式发放
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本质上，福利是一种补充性报酬，它往往不以货币形式直接支付给员工，而是以服务或实物的形式支付给员工。
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福利是指企业向员工支付的，不以员工向企业提供的工作时间为计算单位的，具有相对普遍性的（）A、内在报酬B、基本薪酬C、非货币报酬D、货币报酬
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判断题红利是股份公司从公司净利润中提取而分配给股东的一种投资报酬。A对B错
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单选题员工福利是以服务或实物的形式支付给员工的（　　）。A激励性报酬B技能薪酬C补充性报酬与服务D内在薪酬
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多选题票据权利的特征有（）。A票据权利是一种证券权利B票据权利是一种以取得票据金额为目的的权利C票据权利是凭票据才能行使的权利D票据权利是一种债券权利
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多选题员工福利是一种（）。A实物报酬B间接薪酬C非劳动收入D非货币性薪酬E非经济性薪酬
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单选题关于福利的说法不正确的是（）A福利是总报酬的重要组成部分B福利大都表现为非现金的收入C福利是总报酬中可有可无的部分D福利通常采取间接的形式发放
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单选题关于“权利是什么”的问题，不同的学者有不同的观点和理解，但不包括（）A权利是一种资格B权利是一种具有正当性、合法性、可强制执行性的主张C权利是一种受到法律保护的绝对的自由D权利是一种主体希望取得的利益E权利是法律所保障的或允许的主体能够做出一定行为的尺度
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单选题对于“法律权利”的含义，自然法学派主张（）。A法律权利是一种法所确认和保护的利益B法律权利是一种自由C法律权利是一种公正行为的道德品格D法律权利是一种要求法保护某种利益的主张，或者提出这种主张的能力或资格
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单选题福利是一种（），它往往不以货币形式直接支付员工，而是以更多的服务或实物的形式支付给员工。A激励性报酬B计划性报酬C补充性报酬D必要性报酬
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单选题福利是指企业向员工支付的，不以员工向企业提供的工作时间为计算单位的，具有相对普遍性的（）A内在报酬B基本薪酬C非货币报酬D货币报酬
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判断题本质上，福利是一种补充性报酬，它往往不以货币形式直接支付给员工，而是以服务或实物的形式支付给员工。A对B错
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判断题福利是企业整体报酬体系的一部分。A对B错
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判断题剥夺政治权利是剥夺获取劳动报酬的权利A对B错
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