（　　）是各种难以独立存在和辨识的无形资产的总和，如属于企业管理和企业文化范畴的无形资产，像合理的企业组织体系和管理制度、企业文化、企业信誉和人力资源等。A. 权力型无形资产 B. 不可辩认无形资产 C. 组合型无形资产 D. 关系型无形资产

（　　）是各种难以独立存在和辨识的无形资产的总和，如属于企业管理和企业文化范畴的无形资产，像合理的企业组织体系和管理制度、企业文化、企业信誉和人力资源等。

A. 权力型无形资产
B. 不可辩认无形资产
C. 组合型无形资产
D. 关系型无形资产

参考解析

解析：组合型无形资产是各种难以独立存在和辨识的无形资产的总和，如属于企业管理和企业文化范畴的无形资产，像合理的企业组织体系和管理制度、企业文化、企业信誉和人力资源等。

相关考题：

()是企业依据企业文化产生发展的规律,对企业文化规划、组织与控制的过程。 A.企业文化现象B.企业管理C.人力资源管理D.企业文化管理
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HSE体系是( )管理体系，是企业管理体系和企业文化的组成部分。
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中层企业文化是介于表层和深层之间的那部分文化,如企业的规章制度,组织机构等。()
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品牌最持久的含义和实质是（　　）。 A．企业文化 B．价值、文化和个性 C．企业的无形资产 D．企业竞争力
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各种难以独立存在和辨识的无形资产的总和指的是（　）。A.权力型无形资产B.不可辩认无形资产C.组合型无形资产D.关系型无形资产
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组合型无形资产是难以独立存在和辨识的无形资产的综合，可以是（　）。A.合理的企业组织体系和管理制度B.企业文化C.企业信誉D.人力资源E.销售网络
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按照无形资产的性质和属性分类，合理的企业组织体系和管理制度、企业文化属于（　）。A.知识型无形资产B.权力型无形资产C.关系型无形资产D.组合型无形资产
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企业文化建设的（）要求企业文化与企业战略、组织结构、人力资源政策等诸多方面共同构成企业管理体系。A系统性原则B辩证性原则C团队领导原则D全员参与原则
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关于对企业文化和人力资源开发论述正确的是（）A、企业文化是人力资源开发的关键因素B、企业文化是人力资源开发的理论依据C、企业文化是人力资源开发的重要内容D、企业文化是人力资源开发的重要途径E、企业文化使人力资源开发效果更好
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迪尔和肯尼迪把企业文化整个理论系统概述为五个要素，以下哪项不是企业文化五要素的内容（）A、企业环境B、企业管理制度C、文化网络D、英雄人物
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关于企业文化，你认为正确的是（）。A、企业文化是企业管理的重要因素B、企业文化是企业的外在表现C、企业文化产生于改革开放过程中的中国D、企业文化建设的核心内容是文娱和体育活动
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组织的无形资产包括品牌，专利，商标，CIS，企业文化，见报率等。
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20世纪80年代论述企业文化的经典之作是（）A、《企业文化--企业生存的习俗和礼仪》B、《企业文化——企业管理的最高境界》C、《企业文化的起源和发展简介》D、《企业文化发展趋势》
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具有组织文化特色的各种规章制度、道德规范和职工行为准则的总和，是组织企业文化的（）。
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下列属于企业内部环境和条件的是（　）。A、企业文化B、生产技术C、财务实力D、人力资源管理制度E、人力资源战略
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单选题迪尔和肯尼迪把企业文化整个理论系统概述为五个要素，以下哪项不是企业文化五要素的内容（）A企业环境B企业管理制度C文化网络D英雄人物
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单选题企业文化建设的（）要求企业文化与企业战略、组织结构、人力资源政策等诸多方面共同构成企业管理体系。A系统性原则B辩证性原则C团队领导原则D全员参与原则
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