岗位胜任特征分析基本上可以概括为（ ）几个基本步骤。A．界定胜任特征B．发现胜任特征C．理解胜任特征D．使用胜任特征E．评估胜任特征
我国将 competence(competences)翻译为（）。A.胜任力或胜任能力 B.胜任特征C.胜任素质 D.胜任资质
我国将competency(competencies)翻译为()。A.胜任特征B.胜任力C.胜任资质D.胜任能力E.胜任素质
胜任力模型的主要特征包括（）。A、胜任力模型内部特征具有“聚合效应”B、胜任力模型的内容与岗位紧密相关C、胜任力模型具有一定的时效性D、胜任特征素质的简单加和
胜任力模型的特征有（）A、胜任力模型内部特征具有“聚合效应”B、胜任力模型的内容与岗位紧密相关C、胜任力模型的内容与岗位无关D、胜任力模型具有一定的时效性
岗位胜任特征的分析一般包括的步骤是（）A、利用胜任特征B、界定胜任特征C、发现胜任特征D、评估胜任特征E、比较胜任特征
一个完整的胜任力模型体系，包括（）。A、具体的胜任特征B、胜任特征的核心问题C、胜任特征的行为描述D、胜任特征的水平分级
一个完整的胜任力模型体系，包括（）。A、具体的胜任特征B、胜任特征的核心问题C、胜任特征的行为描述D、胜任特征的水平分
根据可观察性、潜在性等特征，将胜任力分为（）A、工作胜任力、岗位胜任力、职务胜任力B、硬性胜任力、软性胜任力C、通用胜任力、可迁移胜任力、专业胜任力D、最外层胜任力、中间层胜任力、核心层胜任力
无论是从潜在的个人特征还是从行为解说胜任力，胜任力都是以（）为参照的。A、常模B、效标C、价值观D、态度
行为面试的核心特点是（）。A、对每一条胜任特征进行深入全面的分析B、根据行为化的指标来对候选人进行评估和测量C、对胜任特征行为指标进行具体量化D、组织专家对选定的胜任特征全面分析
胜任力是完成工作、达到绩效所需具备的知识、能力和行为特征。胜任力可分为：（）、（）、（）。
创造力属于（）。A、技术胜任特征B、概念胜任特征C、人际胜任特征D、政治胜任特征
多选题一个完整的胜任力模型体系，包括（）。A具体的胜任特征B胜任特征的核心问题C胜任特征的行为描述D胜任特征的水平分级
单选题行为面试的核心特点是（）。A对每一条胜任特征进行深入全面的分析B根据行为化的指标来对候选人进行评估和测量C对胜任特征行为指标进行具体量化D组织专家对选定的胜任特征全面分析
单选题无论是从潜在的个人特征还是从行为解说胜任力，胜任力都是以（）为参照的。A常模B效标C价值观D态度
单选题根据（）将胜任力分为最外层胜任力、中间层胜任力和核心层胜任力三类。A个体在工作中的不同职位B可观察性、潜在性等特征C按组织需要D胜任力的区分度
单选题我国将competence（competences）翻译为（）。A胜任力或胜任能力B胜任特征C胜任素质D胜任资质
多选题岗位胜任特征的分析一般包括的步骤是（）A利用胜任特征B界定胜任特征C发现胜任特征D评估胜任特征E比较胜任特征
填空题胜任力是完成工作、达到绩效所需具备的知识、能力和行为特征。胜任力可分为：（）、（）、（）。
单选题创造力属于（）。A技术胜任特征B概念胜任特征C人际胜任特征D政治胜任特征
多选题一个完整的胜任力模型体系，包括（）。A具体的胜任特征B胜任特征的核心问题C胜任特征的行为描述D胜任特征的水平分
多选题胜任特征的两个概念是（ ）。A基础性胜任力特征B基础性胜任特征C确定性胜任特征D区别性胜任特征E鉴别性胜任特征
单选题胜任力模型是先进的人员素质测评理念，根据观察性、潜在性等特征，可将胜任力分为（）A岗位胜任力、职务胜任力、工作胜任力B表面胜任力和中心胜任力C通用胜任力和专业胜任力D硬性胜任力和软性胜任力
单选题我国将“competence（competences）”翻译为（ ）。A胜任力或胜任能力B胜任能力或胜任特征C胜任资质或胜任素质D胜任资质或胜任能力
单选题根据可观察性、潜在性等特征，将胜任力分为（）A工作胜任力、岗位胜任力、职务胜任力B硬性胜任力、软性胜任力C通用胜任力、可迁移胜任力、专业胜任力D最外层胜任力、中间层胜任力、核心层胜任力