从战略性薪酬的角度来说，企业要持续发展，必须解决企业价值分配中的哪些矛盾（）A．长期与短期的矛盾B．内部与外部的矛盾C．老员工与新员工的矛盾D．个体与团队的矛盾
从战略性薪酬的角度来说，企业要持续发展，必须解决企业价值分配中的哪些矛盾（）
A．长期与短期的矛盾
B．内部与外部的矛盾
C．老员工与新员工的矛盾
D．个体与团队的矛盾
参考答案和解析
长期与短期的矛盾;老员工与新员工的矛盾;个体与团队的矛盾
相关考题：
企业确定薪酬浮动率时要考虑的因素有（）。A.本企业的薪酬支付能力B.同一行业其他企业同种职位的薪酬标准C.本企业各薪酬等级自身的价值D.本企业各薪酬等级之间的价值差异E.本企业各薪酬等级的重叠比率
企业规划评估工作，应遵循在继续注重提高投资效益、规避投资风险的同时，更加注重经济社会的可持续发展的咨询理念，符合“五个必须”的要求。“五个必须”是指（）。A.必须从以投资效益为本的角度出发B.必须从以人为本的角度出发C.必须从全面发展的角度出发D.必须从协调发展的角度出发E.必须从可持续发展的角度出发
下列属于基于战略的企业薪酬分配的根本目的的是（）。A、促进企业的可持续发展B、强化企业的核心价值观C、支持企业战略的实施D、有利于培育和增强企业的核心能力E、有利于营造响应变革和实施变革的文化
近年来，温州市一些企业出现了“民工荒”、“招工难”的现象，工资待遇低是出现这一现象的重要原因。要解决这一问题，从企业角度看，应该做到（） ①保证居民收入在国民收入中的合理比重 ②在再分配上必须更加注重公平 ③提高劳动报酬在企业分配中的合理比重 ④落实职工工资的正常增长机制A、①②B、②③C、①④D、③④
企业文化可以分为权力导向型文化、角色导向型文化、任务导向型文化和员工导向型文化。这种划分的依据是（）A、从权力分配的角度B、从企业文化再造的角度C、从企业资金分配的角度D、从企业文化内容的角度
在以下关于战略性薪酬内涵的论述中，错误的一项是（）。A、战略性薪酬是以企业发展战略为依据的B、战略性薪酬就是要正确选择薪酬策略，系统设计薪酬体系C、战略性薪酬是实施动态性管理的过程D、战略性薪酬不适合于扁平化组织结构
基于战略的企业薪酬分配的根本目的可总结为（ ）。A、促进企业的可持续发展B、强化企业的核心价值观C、能够支持企业战略的实施D、有利于培育和增强企业的核心能力E、有利于营造响应变革和实施变革的文化
下列对战略性薪酬内涵表述错误的一项是（）A、战略性薪酬是以企业发展战略为依据。B、战略性薪酬就是要正确选择薪酬策略，体统设计薪酬体系。C、战略性薪酬是实施动态性管理过程。D、战略性薪酬不适合于扁平化组织结构。
单选题下列对战略性薪酬内涵表述错误的一项是（）A战略性薪酬是以企业发展战略为依据。B战略性薪酬就是要正确选择薪酬策略，体统设计薪酬体系。C战略性薪酬是实施动态性管理过程。D战略性薪酬不适合于扁平化组织结构。
单选题在实行战略性薪酬管理的企业中，人力资源管理部门以及薪酬管理人员的角色也要发生相应的转变，下列描述中不符合要求的是（）A实施战略性薪酬必须与组织战略目标紧密联系。B战略性薪酬要求增加事务性活动在薪酬管理中的比重C战略性薪酬要求实现日常薪酬管理活动的自动化D战略性薪酬要求薪酬管理者承担新的人力资源管理角色
多选题企业确定薪酬浮动率时要考虑的因素有（ ）。A本企业的薪酬支付能力B同一行业其他企业同种职位的薪酬标准C本企业各薪酬等级自身的价值D本企业各薪酬等级之间的价值差异E本企业各薪酬等级的重叠比率
单选题在以下关于战略性薪酬内涵的论述中，错误的一项是（）。A战略性薪酬是以企业发展战略为依据的B战略性薪酬就是要正确选择薪酬策略，系统设计薪酬体系C战略性薪酬是实施动态性管理的过程D战略性薪酬不适合于扁平化组织结构