问答题战略性薪酬管理对增强企业竞争优势的作用有哪些?

问答题
战略性薪酬管理对增强企业竞争优势的作用有哪些?

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试结合实际论述在实施战略性薪酬管理时,对企业人力资源有何要求;并叙述如何实现战略性薪酬管理。

薪酬战略的中心任务是( )。A.确立科学的薪酬管理体系B.制定正确的薪酬政策C.采取有效的薪酬策略D.支持并帮助企业赢得并保持人力资源竞争的优势E.有力地支持和帮助企业赢得并保持竞争优势

薪酬调查的作用有( )。A.为企业调整员工薪酬水平提供依据B.为企业调整员工薪酬制度奠定基础C.有助于掌握薪酬管理的新变化与新趋势D.有利于控制劳动力成本,增强企业竞争力E.为企业薪酬等级设计提供基本依据和前提

薪酬调查的作用有()。A:为企业调整员工薪酬水平提供依据B:为企业调整员工薪酬制度奠定基础C:有助于掌握薪酬管理的新变化与新趋势D:有利于控制劳动力成本,增强企业竞争力E:为企业薪酬等级设计提供基本依据和前提

房地产企业的竞争优势有哪些()A、销售技巧的竞争B、销售能力的竞争C、企业管理的竞争D、品牌和成本的竞争

全面提高各行各业的质量管理水平,发挥质量的()作用,依靠质量创造市场竞争优势,增强我国产品、企业、产业的核心竞争力。A、战略性、基础性和支撑性;B、战略性、全局性和支撑性;C、战略性、基础性和关键性。

企业战略性资源有哪些特征?它们是如何给企业带来持续性竞争优势的?

战略性薪酬管理的必要性有哪些?

战略性薪酬管理对增强企业竞争优势的作用有哪些?

企业薪酬水平定位采取混合策略,有助于企业()A、针对特定岗位人才,保持劳动市场竞争优势B、针对特定岗位人才,赢得产品市场竞争优势C、合理控制薪酬成本,赢得产品市场竞争优势D、合理控制薪酬成本,保持劳动市场竞争优势E、合理控制薪酬成本,保持薪酬的内部公平性

薪酬管理的目标之一就是要通过具有()的薪酬,吸引和留住企业所需要的员工。A、竞争性B、成本优先C、激励性D、战略性

薪酬调查的作用有哪些()A、为企业调整员工的薪酬水平提供依据B、为企业调整员工的薪酬制度奠定基础C、有助于掌握薪酬管理的新变化与新趋势D、有利于控制劳动力成本,增强企业竞争力E、有利于绩效管理活动的开展

战略性薪酬管理对促进企业可持续发展的作用有哪些?

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战略性薪酬管理对企业人力资源管理角色转变的要求。

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单选题在实行战略性薪酬管理的企业中,人力资源管理部门以及薪酬管理人员的角色也要发生相应的转变,下列描述中不符合要求的是()A实施战略性薪酬必须与组织战略目标紧密联系。B战略性薪酬要求增加事务性活动在薪酬管理中的比重C战略性薪酬要求实现日常薪酬管理活动的自动化D战略性薪酬要求薪酬管理者承担新的人力资源管理角色

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问答题战略性薪酬管理的必要性有哪些?

多选题供应链管理的作用有哪些()A创造竞争的成本优势B创造竞争的收益优势C创造竞争的时间和空间优越D创造竞争的整体优势

问答题战略性薪酬管理对企业人力资源管理角色转变的要求。

多选题薪酬战略的中心任务有(  )。A确立科学的薪酬管理体系B采取有效的薪酬策略C制定正确的薪酬政策D支持并帮助企业赢得并保持人力资源竞争的优势E支持和帮助企业提高生产效率

多选题薪酬调查的作用有哪些()A为企业调整员工的薪酬水平提供依据B为企业调整员工的薪酬制度奠定基础C有助于掌握薪酬管理的新变化与新趋势D有利于控制劳动力成本,增强企业竞争力E有利于绩效管理活动的开展