企业信息系统的研究开发工作能否成功，主要取决于______对本企业活动的看法，以及对信息系统的需求程度，取决于他们能否使研究人员理解企业的业务活动。
成功的市场营销实施取决于公司能否将行动方案、组织结构、决策和奖励制度、人力资源和企业文化等相关要素组合出一个能支持企业战略的、结合紧密的方案。 ( )
以下关于企业员工与企业行为文化的关系论述正确的是()。 A.企业的主体是企业员工，企业行为文化建设的主体也是企业员工B.只有当企业所推崇的价值观、行为准则能够被员工群体普遍认同和接受，并使员工群体在实践中自觉履行，才能形成企业行为文化C.企业员工在一线与客户、供应商打交道时充当企业形象的直接代言人D.企业所推崇的价值观、行为准则能否成功实现也最终取决于价值观、行为准则能够贯彻实施到员工群体的日常操作和服务行为等工作行为中E.以上答案都不对
企业信息系统的研究开发工作能否成功，主要取决于管理者对本企业活动的看法以及对______，取决于他们能否使研究人员理解企业的业务活动。
企业员工能否有效地完成工作，达成企业目标，在很大程度上取决于企业的激励机制是否合理。（ ）
()是合理配置人员的前提。A:正确地识别员工B:员工的考评C:员工的招募D:员工的选拔
现场余料能否内部调拨利用，往往取决于企业的管理。企业或工程项目部应建立统一的管理方法，合理确定材料调拨价格及费用核算方法，促进剩余材料的流通及合理应用。（ ）
一个企业的员工风貌如何，除了取决于员工地位外，还取决于（）A员工文化B员工素质C员工信仰D员工风范
企业的生产经营管理水平的高低取决于能否保证生产要素合理流动和生产要素优化组合水平的高低。A对B错
一个企业的质量保证体系能否有效运转首先取决于（）的“观念”。A、企业法人B、企业领导班子C、企业QA部门D、企业全体员工
绿色发展、生态文明建设能否取得成功，关键在于（）能否对相关企业和人民进行合理的约束。A、环境政策B、产业政策C、经济政策D、法律法规
对员工的激励能否有效很大程度上取决于领导者权力的运用。
企业的生产经营管理水平的高低取决于能否保证生产要素合理流动和生产要素优化组合水平的高低。
饭店能否正常运行，并取得预期效果，最终取决于饭店员工的素质。
战略实施的成功与否取决于管理者激励员工的能力和（）A、处理人际关系的技能B、资源的有效配置C、战略目标的正确性D、企业内部各部门的协同作用
组织成功与否在于它能否有效地配置各种（）。A、文化B、资源C、人员D、部门
关键胜任能力是判断员工能否在现有岗位上取得成功的关键能力。
应急管理能否成功，在很大程度上取决于是否建立了危机处置机制。
未来企业能否成功的关键因素是（）。A、能否招聘到合格的员工B、能否招聘到经验丰富的人C、能否招聘到优秀大学生D、能否招聘到年长的人
一个企业成功与否，很大程度上取决于企业内部是否有一个合理完善的激励机制。
一件产品能否成功地完成它预定的使命取决于质量设计、质量符合设计的程度。
生产管理信息系统中，（）用于维护使用单位的企业员工信息。A、企业人员维护B、企业人员配置C、企业员工维护D、企业员工配置
单选题未来企业能否成功的关键因素是（）。A能否招聘到合格的员工B能否招聘到经验丰富的人C能否招聘到优秀大学生D能否招聘到年长的人
单选题一个企业的质量保证体系能否有效运转首先取决于（）的“观念”。A企业法人B企业领导班子C企业QA部门D企业全体员工
判断题会议能否成功完全取决于会议的主题和演讲人的水平A对B错
单选题能否成功，很大程度上取决于当事人的热情和（）。A努力B经验C信念D信心
判断题应急管理能否成功，在很大程度上取决于是否建立了危机处置机制。A对B错