7、经常用于确定指标体系权重的方法有()A.层次分析法B.德尔斐法C.数据包络分析法D.成本收益分析法

7、经常用于确定指标体系权重的方法有()

A.层次分析法

B.德尔斐法

C.数据包络分析法

D.成本收益分析法


参考答案和解析
层次分析法;德尔斐法

相关考题:

对已拟出的指标体系征询专家意见,给出权集,经统计后取平均值,以确定权重的方法是()。 A、特尔斐法B、专家排序法C、经验法D、专家会议法

下列关于变革评价的一般步骤排列顺序正确的是( )A.确定评价目标、制定评价指标设定的原则、选择评价方法、制定评价指标体系和标准、确定评价指标权重、确定评判依据、进行综合评价并进行分析、提出评价报告和建议B.确定评价目标、选择评价方法、制定评价指标设定的原则、制定评价指标体系和标准、确定评价指标权重、确定评判依据、进行综合评价并进行分析、提出评价报告和建议C.确定评价目标、制定评价指标体系和标准、制定评价指标设定的原则、选择评价方法、确定评价指标权重、确定评判依据、进行综合评价并进行分析、提出评价报告和建议D.确定评价目标、制定评价指标设定的原则、选择评价方法、制定评价指标体系和标准、确定评判依据、确定评价指标权重、进行综合评价并进行分析、提出评价报告和建议

权重确定的具体方法有( ) A.分配关键绩效指标和工作目标完成效果之间的权重B.主管人员依据个人经验分配权重C.确定各项关键绩效指标的权重D.请专家分配权重,取多数原则E.确定各项工作目标完成效果的权重

在确定指标权重过程中,通过两两比较来确定一个指标体系中各项指标的优先顺序和权重系数的方法,称为层次分析法。() A、错误B、正确

绩效计划是企业开展绩效评价工作的行动方案,包括()等一系列管理活动。 A、构建指标体系B、分配指标权重C、确定绩效目标值D、选择计分方法

专家会议法是对已拟出的指标体系征询专家意见,给出权集,经统计后取平均值,以确定权重的方法。()

编制区域卫生规划时,对指标体系进行综合评价的步骤有哪些?() A、确定指标体系的权重B、指标的评分标准C、进行评分D、计算综合评分E、对结果的评价

绩效考核指标体系的设计中,首要步骤是()。A.粗略划分绩效指标的权重B.通过工作分析与业务流程分析确定绩效评价指标C.通过各个管理阶层员工之间的沟通,确定绩效评价指标体系D.对绩效考核指标体系进行修订

下列关于绩效考核指标的类型和指标设计方法的说法,正确的是( )。A.绩效考核指标中的特质类绩效指标不能用于选拔性评价B.绩效考核指标的权重可以通过问卷调查法确定C.绩效考核指标体系主要由考核指标、指标权重、评价方法构成D.员工绩效考核指标主要由态度、行为、能力和业绩等因素构成

简述采用层次分析法确定绩效考评权重的主要步骤。除该方法外,还有哪些方法可以确定绩效考评权重?(16分)

目前用于确定指标权重的方法很多,归纳起来,有()和()两类,前者主要包括(),Satty权重法等。

()是设计教育评估方案的核心。A明确评估目的B选择评估方法C建立教育评估指标体系D确定教育指标权重

绩效计划是企业开展绩效评价工作的行动方案,包括构建指标体系、分配指标权重、确定绩效目标值、选择计分方法和评价周期、签订绩效责任书等一系列管理活动。

多目标决策时常常要确定各个目标的权重,权重确定方法总体上可分为决策者主观确定与客观确定,试总结常见的主观确定方法和客观确定方法的特点。

确定权重的主要方法有两种:专家会议法和()。

确定权重的方法有哪些?

评估指标体系用以明确电子政务绩效评估的具体内容和指标权重,主要内容包括()。A、评估指标B、指标权重C、指标评估标准D、指标评分方法

填空题目前用于确定指标权重的方法很多,归纳起来,有()和()两类,前者主要包括(),Satty权重法等。

问答题多目标决策时常常要确定各个目标的权重,权重确定方法总体上可分为决策者主观确定与客观确定,试总结常见的主观确定方法和客观确定方法的特点。

单选题()是设计教育评估方案的核心。A明确评估目的B选择评估方法C建立教育评估指标体系D确定教育指标权重

问答题确定权重的方法有哪些?

单选题关于绩效考核指标体系设计的说法,正确的是( )。A通过经验判断法确定绩效考核指标B通过工作分析法确定绩效指标权重C绩效考核指标体系主要由考核指标、指标权重、指标评价标准构成D绩效考核指标体系主要由考核标准、考核方法、考核主体构成

填空题评价指标权重的确定方法有:()、()、()和()等。相

多选题确定评价指标体系中,各指标权重的方法()A拍脑瓜法B层次分析法C调查统计法D德尔菲专家咨询法

填空题常见的确定权重确定方法有:()、()、()、()

单选题评价的步骤有以下几步,请按照正确的顺序进行排序()a数据采集及计算b确定指标体系c确定评价目的和途径d确定权重值e确定服务类别AbcdeaBebdcaCcebdaDcbeda

多选题培训评价标准设计的步骤有()。A信息搜集、整理与分类B分解培训目标,形成指标体系C确定评价指标体系的权重D对草拟的评价指标体系进行论证与修改E征求意见,在一定范围内使用并修改

填空题确定权重的主要方法有两种:专家会议法和()。