12、考核的内容既包括工作结果也包括工作过程,一般可以从()等方面来评价员工的绩效。A.工作业绩B.工作能力C.工作态度D.工作方法E.工作环境

12、考核的内容既包括工作结果也包括工作过程,一般可以从()等方面来评价员工的绩效。

A.工作业绩

B.工作能力

C.工作态度

D.工作方法

E.工作环境


参考答案和解析
工作业绩;工作能力;工作态度

相关考题:

员工绩效评价(考核)的程序活动包括()。 A.绩效计划B.绩效考核C.绩效面谈D.(绩效)结果应用

绩效考核应从( )方面评价员工对组织的贡献 A.员工素质B工作结果C.工作行为D客户反馈

( )是指对员工的工作结果和工作行为为进行评价 A. 绩效考核B. 绩效计划C.绩效实施D.绩效反馈

下列有关绩效考核中的强制分布法的表述,不正确的是( )。A.可以在诊断工作问题时提供准确的信息B.可以把员工工作行为和工作绩效进行排序C.前提假设是员工的工作行为和工作绩效呈正态分布D.依然不能避免传统考核中绝大多数员工评价雷同的情况发生E.这种方法排除了评价者主观因素对考核结果的影响

绩效合同的内容不包括( )。A.工作目的的描述 B.员工认可的工作目标C.工作目标的衡量标准 D.工作目标的考核结果

通常可以从( )等方面来评价绩效改进效果。A.反应,即员工、客户、供应商对改进结果的反应B.学习或能力,即绩效改进实施后,员工能力素质的提升程度C.行为,即员工在绩效评价中的表现D.转变,即改进活动对工作方式的影响E.结果,即绩效改进所达成的结果与预期的对比

绩效考核内容是对企业员工工作任务的界定,具体包括绩效考核项目和()。A:绩效考核数量B:绩效考核质量C:绩效考核时间D:绩效考核指标

通过一套正式的、结构化的制度,来衡量、评价、反馈并影响员工的工作特性、行为和结果的过程被称为()A、缋效激励B、绩效管理C、绩效考核D、绩效计划

绩效考核从()三个方面,评价员工对组织的贡献。A、员工学历B、员工素质C、工作行为D、工作结果E、社会反馈

电子政务绩效评估内容既包括对前台的评价,也包括对后台的评价。

绩效考核是对员工的工作行为与工作结果全面的、系统的、科学的进行考察、分析、评估与反馈的过程,是考核组织成员对组织的贡献,对组织成员的价值进行评价,绩效考核是人员配备的一项重要活动,下列绩效考核的一般过程错误的是()。 ①确定工作构成 ②确定绩效评价标准 ③评价实施 ④制定绩效改进计划 ⑤绩效改进指导 ⑥评价面谈A、①②③④⑤⑥B、①②③⑤④⑥C、①②③⑥④⑤D、①②③⑥⑤④E、①②⑤③⑥④

下列有关绩效含义的表述错误的是()。A、绩效是基于工作而产生的,与员工的工作过程直接联系在一起,工作之外的行为和结果不属于绩效的范围B、绩效与组织的目标有关,对组织的目标应当有直接的影响作用C、绩效包含表现出来的和未表现出来的工作行为和工作结果D、绩效既包括工作行为也包括工作结果,是两者的综合体,不能偏废其一

为员工的培训与绩效改进指明方向与道路的过程是()A、工作分析B、工作评价C、绩效考核D、绩效辅导

以员工工作结果为导向的绩效考核方法的优点是()A、考核目标明确B、促使员工只重视过程C、导向性强D、可以屏蔽外界环境对于员工绩效的影响E、可以提供丰富的反馈信息

下列关于绩效管理流程说法错误的是()。A、绩效计划是绩效管理的第一个环节,也是绩效管理过程的起点B、绩效考核是企业按照绩效计划书确定的工作目标及其衡量标准,考察员工实际工作绩效的过程C、绩效考核的结束意味着整个绩效管理过程的终结D、绩效面谈的内容是员工的工作绩效而不是员工的人格问题,着眼点也不是过去而是未来

团队绩效考核的流程包括:①对各个团队负责人的绩效进行考核;②进行团队成员评价;③人力资源部发布考核通知,启动考核程序,公布考核的要求;④员工的直接上级与员工就绩效考核结果进行沟通,并制定来年的工作目标;⑤根据员工所在团队负责人的评价结果确定团队成员的评价结果分布。其中顺序正确的是( )。A、③②①⑤④B、③⑤①②④C、③①②⑤④D、③①⑤②④

通常情况下,绩效反馈面谈的目的包括()。A、向员工反馈绩效考核结果B、为评价者与被评价者提供沟通的平台,使考核公开化C、向员工传递组织远景目标D、弄清员工绩效不合格的原因E、为下一个绩效周期工作的展开做好准备

绩效考核实施过程包括绩效目标的制定与实施、绩效数据的收集与分析、绩效考核结果与评价、绩效面谈与辅导、绩效考核结果的应用。

不定项题该公司对苗经理等人进行绩效评价主体培训的内容应当包括( )。A绩效考核的理论和技术B工作绩效的多角度性C绩效考核误区的类型及其避免方法D激励员工提升绩效的技巧

单选题下列关于绩效考核理解错误的是()。A绩效考核是一套正式的、非结构化的制度、B它用来衡量、评价、反馈并影响员工的工作特性、行为和结果C通过绩效考核,可以评估员工的实际工作效果,控制员工的工作过程,并对其进行针对性的奖励和惩罚D通过绩效考核,也了解员工的发展潜力,最终实现员工与企业的共同发展

单选题依据职位标准对员工的工作状况和工作结果进行考查、测定和评价的过程是( )A绩效评估B业绩鉴定C绩效说明D绩效考核

多选题绩效考核从()三个方面,评价员工对组织的贡献。A员工学历B员工素质C工作行为D工作结果E社会反馈

单选题绩效考核内容是对企业员工工作任务的界定,具体包括绩效考核项目和(  )。A绩效考核数量B绩效考核指标C绩效考核质量D绩效考核时间

多选题绩效考核是对员工的工作行为与工作结果全面的、系统的、科学的进行考察、分析、评估与反馈的过程,是考核组织成员对组织的贡献,对组织成员的价值进行评价,绩效考核是人员配备的一项重要活动,下列绩效考核的一般过程错误的是()。 ①确定工作构成 ②确定绩效评价标准 ③评价实施 ④制定绩效改进计划 ⑤绩效改进指导 ⑥评价面谈A①②③④⑤⑥B①②③⑤④⑥C①②③⑥④⑤D①②③⑥⑤④E①②⑤③⑥④

单选题团队绩效考核的流程包括:①对各个团队负责人的绩效进行考核;②进行团队成员评价;③人力资源部发布考核通知,启动考核程序,公布考核的要求;④员工的直接上级与员工就绩效考核结果进行沟通,并制定来年的工作目标;⑤根据员工所在团队负责人的评价结果确定团队成员的评价结果分布。其中顺序正确的是( )。A③②①⑤④B③⑤①②④C③①②⑤④D③①⑤②④

单选题通过一套正式的、结构化的制度,来衡量、评价、反馈并影响员工的工作特性、行为和结果的过程被称为()A缋效激励B绩效管理C绩效考核D绩效计划

单选题绩效考核内容是对企业员工工作任务的界定,具体包括绩效考核项目和( )。A绩效考核方法B绩效考核指标C绩效考核周期D绩效考核反馈

单选题通过一套正式的、结构化的制度,来衡量、评价、反馈并影响员工的工作特性、行为和结果的过程被称为( )。A绩效激励B绩效管理C绩效考核D绩效计划