平衡记分卡这种指标设计工具适合组织层次使用，格里波特四分法适合岗位层次的指标设计。
平衡记分卡这种指标设计工具适合组织层次使用，格里波特四分法适合岗位层次的指标设计。
参考答案和解析
正确
相关考题：
软件设计分为两个层次：总体设计和详细设计。每个层次的设计都要用到很多设计 工具。 Ⅰ．HIPO图 Ⅱ．程序流程图 Ⅲ．N-S图 Ⅳ．PAD图 Ⅴ．结构图 以上哪种(些)属于总体设计阶段使用的工具？（ ）A．Ⅰ、ⅢB．Ⅲ、ⅣC．Ⅰ、ⅤD．Ⅳ、Ⅴ
软件设计分为两个层次：总体设计和详细设计。每个层次的设计都要用到很多设计工具。Ⅰ．HIPO图 Ⅱ．程序流程图Ⅲ．N—S图 Ⅳ．PAD图Ⅴ．结构图以上哪种(些) 属于详细设计阶段使用的工具A．Ⅰ、Ⅱ和ⅢB．Ⅱ、Ⅲ和ⅣC．Ⅰ、Ⅲ和ⅣD．Ⅱ、Ⅳ和Ⅴ
利用平衡计分卡设计企业绩效考评指标体系的主要程序包括()。A.建立企业的愿景与战略B.从平衡计分卡的角度设计企业层面的KPIC.利用战略地图、任务分工矩阵等工具设计企业下属组织单位的平衡计分卡D.设计岗位(个人)的平衡计分卡E.从平衡计分卡的角度建立企业的KPI库
在对平衡记分卡进行综合数据处理时，数据处理的顺序是（ ）。 A.先计算最低层次指标值，然后计算较高层次指标值B.先计算最高层次指标值，然后计算较低层次指标值C.先计算中间层次指标值，然后计算最低和最高层次指标值D.先计算最低和最高层次指标值，然后计算中间层次指标值
设计与运用平衡记分卡最难克服的技术障碍是（ ）。A.指标的创建和量化 B.平衡记分卡各指标的权重如何设置 C.平衡记分卡如何体现学习与成长的重要性 D.如何处理企业级BSC与部门级BSC的关系
单选题有关配伍组试验设计的叙述，哪项是不正确的（）A可以减少样本量B可以避免样本变异带来的干扰C是配对设计的扩展D既适合单指标的试验，也适合多指标试验