以下有关企业文化的论述错误的是( ) A企业文化单纯指文化B企业文化是企业物质文明和精神文明成果的总和C企业文化的本质说来是一种“以人为本“的，通过实践并有实效的管理思想D企业文化是推动企业发展的重要管理武器
有计划地分别对企业的中高层管理者和员工进行有关涉及企业文化的访谈,可以加强对客户企业文化的感受与诊断。() 此题为判断题(对，错)。
企业文化实践发展趋势包括() A、企业文化的独特性日益突出B、品牌培育成为企业文化管理的最高表现形式C、企业文化管理与思想政治工作即学习型组织建设相得益彰D、企业文化管理与制度建设相互推动
企业文化的更新包括的步骤有()。A、审时度势，适时更新B、发动群众，更新共识C、反复探索，构筑新模式D、传播企业精神
企业文化学源于实践,其理论正确与否必须的实践的检验,离开实践,企业文化学就失去了存在的意义。() 此题为判断题(对，错)。
企业家是企业文化管理的旗手,但不能以企业家个识替代共识,在企业文化管理实践中,应避免“一把手”依赖。() 此题为判断题(对，错)。
在企业文化管理实践中,cs可以替代ci。() 此题为判断题(对，错)。
企业员工是企业文化建设的主体,是企业文化的创造者与实践者。() 此题为判断题(对，错)。
企业文化是企业在长期的经营管理实践中形成的,其中价值观念是企业文化的核心。() 此题为判断题(对，错)。
对管理者的基本要求是：（）A、遇事冷静，有容人之量B、敢于决断，敢于拍板C、独当一面，具有远见卓识D、认同企业文化，实践企业文化
体现企业文化师管理特征的是（）。A、策划、制订企业文化建设规划B、组织企业文化实践过程C、对企业文化的实践效果进行监控D、创造富有个性的企业文化
企业文化的（）两个环节论证了员工对企业文化建设的重要作用。A、生产和发展B、创造和发展C、生产和实践D、创造和实践
企业文化的改革是对企业生产力的解放，可以说，没有企业文化的（），就不会有企业生产的极大发展和进步。
简述薪酬管理实践中存在的偏差及对我国企业薪酬管理实践的启示。
知识管理与企业文化有什么联系？企业实施知识管理必须考虑企业文化的影响吗？
我国中小企业文化建设存在的误区及不足有（）A、忽略企业文化的内涵B、企业文化与企业管理脱钩C、没有企业文化战略D、视企业文化为传统文化在企业管理中的直接运用E、忽视企业文化的创新和个性化
薪酬管理实践中存在的偏差及对我国企业薪酬管理实践的启示是什么？
单选题对管理者的基本要求是：（）A遇事冷静，有容人之量B敢于决断，敢于拍板C独当一面，具有远见卓识D认同企业文化，实践企业文化
单选题体现企业文化师管理特征的是（）。A策划、制订企业文化建设规划B组织企业文化实践过程C对企业文化的实践效果进行监控D创造富有个性的企业文化
多选题解放前后我国对企业文化管理有探索实践的企业有（）。A九大精盐厂B民生实业公司C东亚毛呢纺织公司D大庆E鞍钢
问答题知识管理与企业文化有什么联系？企业实施知识管理必须考虑企业文化的影响吗？