在绩效考核的过程中管理者通常有过分严厉或过分宽大评定员工的倾向，这种现象是( )。A．刻板效应B．盲点效应C．晕轮效应D．过宽或过严倾向
过分强调平均房价、过分强调人均餐饮消费额或过分强调各种平均百分率的做法,有可能成为制约创收的因素。() 此题为判断题(对，错)。
过分强调应聘者的不利因素，以致不能全面了解这个人，这属于（ ）A．第一印象B．对比效应C．晕轮效应D．录用压力
心理周期理论和现代理性预期学派对于理性的不同点在于()A、心理周期理论强调的预期是随机的B、心理周期理论强调的预期是无理性的C、现代理性预期学派强调的预期是无理性的D、现代理性预期学派强调的预期是随机的
尽力不应关注当前的股票价值， 因为这样会导致以牺牲长期利润为代价， 过分强调短期利润( )
在绩效考核的过程中，管理者通常有过分严厉或过分宽大评定员工的倾向，这种现象是()。A:刻板效应B:盲点效应C:晕轮效应D:过宽或过严倾向
目标管理法最大的缺点是（ ）。A.需要的时间短B.不能很好地激励员工C.需要投入更多的物质激励D.对员工绩效评估的公开性和透明性差E.过分强调数量或短期目标而忽视质量或长期目标
面试考官过分强调应聘者的不利因素，以致不能全面了解应聘者，这属于面试考官偏见中的（ ）。A.第一印象B.对比效应C.晕轮效应D.感情效应
过分强调结果，不会导致追求短期效益及恶性竞争，不会伤害组织的整体绩效。
为保证理论知识试题内容质量，应避免（）。A、过分强调知识体系的完整性B、过分强调知识内在关联的学科化倾向C、过分强调知识的死记硬背D、过分强调文字游戏式的提问方式
如果出现了货币供给增速上升，并且流动性效应小于收入效应、物价水平效应和通货膨胀预期效应，通货膨胀预期的调整十分缓慢，那么短期内利率会（）。A、保持不变；B、上升；C、下跌；D、无法预测。
过分强调应聘者的不利因素，以致不能全面了解这个人，这属于（）。A、第一印象B、对比效应C、晕轮效应D、录用压力
许多企业过分强调降低成本、节约费用，以获取短期最大利润，从而忽视了对（）的管理。A、企业B、人员C、客户D、服务质量
概括而言，中国社会保障改革中出现的失误，主要表现在价值取向上（）。A、过分强调公平；B、过分强调效率；C、过分强调速度；D、过分强调法制。
利率预期理论认为（）。A、长期利率等于短期利率与预期的未来短期利率之和；B、长期利率总是高于短期利率；C、由于人们的预期不同所以利率曲线是不同的；D、长期利率是未来预期短期利率的函数。
货币供给增加的下列哪种效应导致利率在短期内下跌？（）A、收入效应；B、流动性效应；C、通货膨胀预期效应D、物价水平效应。
领导行为和管理行为应该平衡如果管理过分，而领导软弱，则会出现（）A、强调短期效益B、强调长期的远景目标C、强调长期的远景目标D、控制和规则不足
面试考官过分强调应聘者的不利因素，以致不能全面了解应聘者，这属于面试考官偏见中的（）。A、第一印象B、对比效应C、晕轮效应D、感情效应
单选题在进行承载能力极限状态计算时，作用（或荷载）效应的组合设计值应采用（）。A 作用（或荷载）效应的基本组合设计值B 作用（或荷载）的短期效应组合C 作用（或荷载）的长期效应组合D 作用（或荷载）的短期效应组合并考虑长期效应组合的影响
多选题为保证理论知识试题内容质量，应避免（）。A过分强调知识体系的完整性B过分强调知识内在关联的学科化倾向C过分强调知识的死记硬背D过分强调文字游戏式的提问方式
单选题过分强调应聘者的不利因素，以致不能全面了解这个人，这属于（）。A第一印象B对比效应C晕轮效应D录用压力
单选题在绩效评价中，管理者通常有过分严厉或过分宽大评定员工的倾向，这种现象是（ ）。A刻板效应B盲点效应C晕轮效应D过宽或过严倾向
判断题过分强调结果，不会导致追求短期效益及恶性竞争，不会伤害组织的整体绩效。A对B错
单选题领导行为和管理行为应该平衡如果管理过分，而领导软弱，则会出现（）A强调短期效益B强调长期的远景目标C强调长期的远景目标D控制和规则不足
多选题利率预期理论认为（）。A长期利率等于短期利率与预期的未来短期利率之和；B长期利率总是高于短期利率；C由于人们的预期不同所以利率曲线是不同的；D长期利率是未来预期短期利率的函数。
单选题如果出现了货币供给增速上升，并且流动性效应小于收入效应、物价水平效应和通货膨胀预期效应，通货膨胀预期的调整十分缓慢，那么短期内利率会（）。A保持不变；B上升；C下跌；D无法预测。
单选题货币供给增加的下列哪种效应导致利率在短期内下跌？（）A收入效应；B流动性效应；C通货膨胀预期效应D物价水平效应。
单选题概括而言，中国社会保障改革中出现的失误，主要表现在价值取向上（）A过分强调公平B过分强调效率C过分强调速度D过分强调法制