工作报酬在赫茨伯格的双因素理论中称为（）A．激励因素B．保健因素C．满意因素D．不满意因素

工作报酬在赫茨伯格的双因素理论中称为（）

A．激励因素

B．保健因素

C．满意因素

D．不满意因素

参考答案和解析
B

相关考题：

简述赫茨伯格双因素理论的内容。
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赫茨伯格的双因素理论中激励因素主要包括() A、职务B、监督C、工作富有成就D、工资
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赫茨伯格在双因素理论中,把公司的政策、工资、人际关系、工作条件等因素归为()。 A、激励因素B、情境因素C、工作因素D、保健因素
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按照赫茨伯格的双因素理论，( )属于激励因素。A.工作责任B.工作的挑战性C.工作成就D.工资报酬E.工作条件
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在赫茨伯格的双因素理论中,与工作环境和条件有关的因素是A.激励因素B.保健因素 在赫茨伯格的双因素理论中，与工作环境和条件有关的因素是A.激励因素B.保健因素C.环境因素D.社会因素E.行为因素
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赫茨伯格的双因素理论中双因素指的是（）。A、信息因素B、激励因素C、人员因素D、保健因素
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赫茨伯格的双因素理论中的因素指的是激励因素和保健因素。
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赫茨伯格的“双因素理论”属于过程型激励理论。
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在赫茨伯格的双因素理论中，属于激励因素的是（）。
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在赫茨伯格的双因素理论中，激励因素主要包括（）。A、监督B、职务C、工作本身的重要性D、工作富有成就E、工资
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赫茨伯格的双因素理论又称为激励-保健因素理论。（）
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属于赫茨伯格的双因素理论中保健因素的是（）。A、工作本身B、进步C、责任D、地位
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属于赫茨伯格的双因素理论中激励因素的是（）。A、成就B、监督C、安全D、工作环境
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赫茨伯格提出的“双因素理论”，包括（）和（）。
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赫茨伯格的双因素理论中的两个因素指的是（）和（）。
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赫茨伯格的双因素理论，提出了影响人们工作的因素有保健因素和（）两种。
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赫茨伯格的双因素理论，提出了影响人们工作的因素有（）和（）两种。
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在赫茨伯格的双因素理论中，不满意因素主要与没有（）相关。
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简述赫茨伯格的双因素理论
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根据赫茨伯格的双因素理论，下列因素中属于激励因素的是（）。A、责任B、升迁C、工资D、工作
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在赫茨伯格的双因素理论中，工作富有成就感，工作本身具有挑战性，在职业上能得到发展等属于（）因素。
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赫茨伯格双因素理论指的是效力和效能理论。
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按照赫茨伯格的双因素理论，授权属于保健因素。
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判断题赫茨伯格的双因素理论又称为激励-保健因素理论。（）A对B错
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问答题简述赫茨伯格双因素理论的内容。
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填空题在赫茨伯格的双因素理论中，属于激励因素的是（）。
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问答题简述赫茨伯格的双因素理论
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填空题赫茨伯格的双因素理论中的两个因素指的是（）和（）。
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