工作报酬在赫茨伯格的双因素理论中称为()A.激励因素B.保健因素C.满意因素D.不满意因素

工作报酬在赫茨伯格的双因素理论中称为()

A.激励因素

B.保健因素

C.满意因素

D.不满意因素


参考答案和解析
B

相关考题:

简述赫茨伯格双因素理论的内容。

赫茨伯格的双因素理论中激励因素主要包括() A、职务B、监督C、工作富有成就D、工资

赫茨伯格在双因素理论中,把公司的政策、工资、人际关系、工作条件等因素归为()。 A、激励因素B、情境因素C、工作因素D、保健因素

按照赫茨伯格的双因素理论,( )属于激励因素。A.工作责任B.工作的挑战性C.工作成就D.工资报酬E.工作条件

在赫茨伯格的双因素理论中,与工作环境和条件有关的因素是A.激励因素B.保健因素 在赫茨伯格的双因素理论中,与工作环境和条件有关的因素是A.激励因素B.保健因素C.环境因素D.社会因素E.行为因素

赫茨伯格的双因素理论中双因素指的是()。A、信息因素B、激励因素C、人员因素D、保健因素

赫茨伯格的双因素理论中的因素指的是激励因素和保健因素。

赫茨伯格的“双因素理论”属于过程型激励理论。

在赫茨伯格的双因素理论中,属于激励因素的是()。

在赫茨伯格的双因素理论中,激励因素主要包括()。A、监督B、职务C、工作本身的重要性D、工作富有成就E、工资

赫茨伯格的双因素理论又称为激励-保健因素理论。()

属于赫茨伯格的双因素理论中保健因素的是()。A、工作本身B、进步C、责任D、地位

属于赫茨伯格的双因素理论中激励因素的是()。A、成就B、监督C、安全D、工作环境

赫茨伯格提出的“双因素理论”,包括()和()。

赫茨伯格的双因素理论中的两个因素指的是()和()。

赫茨伯格的双因素理论,提出了影响人们工作的因素有保健因素和()两种。

赫茨伯格的双因素理论,提出了影响人们工作的因素有()和()两种。

在赫茨伯格的双因素理论中,不满意因素主要与没有()相关。

简述赫茨伯格的双因素理论

根据赫茨伯格的双因素理论,下列因素中属于激励因素的是()。A、责任B、升迁C、工资D、工作

在赫茨伯格的双因素理论中,工作富有成就感,工作本身具有挑战性,在职业上能得到发展等属于()因素。

赫茨伯格双因素理论指的是效力和效能理论。

按照赫茨伯格的双因素理论,授权属于保健因素。

判断题赫茨伯格的双因素理论又称为激励-保健因素理论。()A对B错

问答题简述赫茨伯格双因素理论的内容。

填空题在赫茨伯格的双因素理论中,属于激励因素的是()。

问答题简述赫茨伯格的双因素理论

填空题赫茨伯格的双因素理论中的两个因素指的是()和()。