人力资源派遣的第一个步骤是帮助企业()。 A、招聘合适的员工B、上岗C、员工考核D、员工培训
员工招聘的第一个步骤是（ ）。A．制定招聘计划 B．制定招聘决策C．选择招聘方法 D．选择招聘渠道
员工招聘的最后一个步骤是()。A、征召B、确定招聘策略C、制定招聘计划D、招聘评估
员工招聘的第一个步骤是()。A:制定招聘计划B:制定招聘决策C:选择招聘方法D:选择招聘渠道
选择招聘渠道的主要步骤有：①分析单位的招聘要求;②确定适合的招聘来源;③分析招聘人员的特点;④选择适合的招聘方法。排序正确的是（ ）。A．③①②④B．④①③②C．③①④②D．①③②④
选择招聘渠道的主要步骤有：①分析单位的招聘要求；②确定适合的招聘来源；③分析招聘人员的特点；④选择适合的招募方法。排序正确的是()。A:③①②④B:④①③②C:③①④②D:①③②④
为用人单位提出招聘方式、规范用人、建立劳动关系的建议的步骤
帮助用人单位选择招聘方式的最后一个步骤是（）A、招聘成功的可能性分析B、介绍招聘方式的种类C、组织落实招聘计划D、确定合理的招聘方式
对于一个招聘经理来说，做适当的招聘规划是十分必要的，不属于招聘规划的步骤的是（）。A、确定招聘的人数和岗位B、制定招聘预算C、对应聘者进行面试D、选择招聘的方式
对于大企业来说，做适当的招聘规划是十分必要的，不属于招聘规划的步骤的是（）。A、确定招聘的人数和岗位B、选择招聘的方式C、发布招聘信息D、选出合适的应聘者
小肖是星光公司的招聘经理，打算做招聘规划，不属于招聘规划的步骤的是（）。A、确定招聘的人数和岗位B、发布招聘信息C、考核应聘者D、选择招聘的方式
特许经营企业招聘计划编写步骤的第一个步骤是（）。A、初步确定招聘小组B、获取人员需求信息C、选择招聘信息发布时间和发布渠道D、初步确定选择考核方案
对于大企业来说，做适当的招聘规划是十分必要的，招聘规划的最后一步是（）。A、选择招聘的方式B、确定招聘时间C、制定招聘预算D、发布招聘信息
选择招聘渠道的首要步骤是（）A、分析招聘人员的特点B、确定适合的招聘来源C、分析单位的招聘要求D、选择适合的招聘方法
选择招聘渠道的主要步骤包括（）。A、分析单位的招聘需求B、分析潜在应聘人员的特点C、确定适合的招聘来源D、选择适合的招聘方法E、选择中介招聘
企业实施基于素质的招聘甄选的第一个步骤是（）。A、确定招聘甄选需求B、确定所需的素质要求C、选择招聘渠道D、实施招聘甄选
协理员向用人单位介绍当前可行的实用性强的招聘方式的目的是（）A、希望用人单位全部采用B、希望用人单位必须采用C、希望用人单位根据单位具体情况选择合适方式
单选题对于一个招聘经理来说，做适当的招聘规划是十分必要的，不属于招聘规划的步骤的是（）。A确定招聘的人数和岗位B制定招聘预算C对应聘者进行面试D选择招聘的方式
单选题小肖是星光公司的招聘经理，打算做招聘规划，不属于招聘规划的步骤的是（）。A确定招聘的人数和岗位B发布招聘信息C考核应聘者D选择招聘的方式
单选题帮助用人单位选择招聘方式的最后一个步骤是（）A招聘成功的可能性分析B介绍招聘方式的种类C组织落实招聘计划D确定合理的招聘方式
单选题饭店员工招聘是个复杂的过程，在招聘实施中最后一个步骤是（）。A发布招聘广告B应聘考核C进行体检D双方签订雇佣劳动合同
单选题对于大企业来说，做适当的招聘规划是十分必要的，不属于招聘规划的步骤的是（）。A确定招聘的人数和岗位B选择招聘的方式C发布招聘信息D选出合适的应聘者
单选题选择招聘渠道的首要步骤是（）A分析招聘人员的特点B确定适合的招聘来源C分析单位的招聘要求D选择适合的招聘方法
问答题为用人单位提出招聘方式、规范用人、建立劳动关系的建议的步骤
单选题员工招聘的最后一个步骤是（）。A征召B确定招聘策略C制定招聘计划D招聘评估
单选题对于大企业来说，做适当的招聘规划是十分必要的，招聘规划的最后一步是（）。A选择招聘的方式B确定招聘时间C制定招聘预算D发布招聘信息
单选题协理员向用人单位介绍当前可行的实用性强的招聘方式的目的是（）A希望用人单位全部采用B希望用人单位必须采用C希望用人单位根据单位具体情况选择合适方式
单选题特许经营企业招聘计划编写步骤的第一个步骤是（）。A初步确定招聘小组B获取人员需求信息C选择招聘信息发布时间和发布渠道D初步确定选择考核方案