协理员向用人单位介绍当前可行的实用性强的招聘方式的目的是（）A、希望用人单位全部采用B、希望用人单位必须采用C、希望用人单位根据单位具体情况选择合适方式

协理员向用人单位介绍当前可行的实用性强的招聘方式的目的是（）

  • A、希望用人单位全部采用
  • B、希望用人单位必须采用
  • C、希望用人单位根据单位具体情况选择合适方式

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公共部门外部招募的方式有()。 A.熟人介绍B.广告C.网络招聘D.校园招聘
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职业介绍服务的主要内容包括()。A、为用人单位提供职业指导。B、为就业困难人员提供职业指导。C、为就业困难人员提供专门的职业介绍和推荐就业服务。D、确定就业困难人员参加招聘时间和联系方式。
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对求职者的信息掌握较全面，招聘成功率高的员工招聘方式是( )．A．校园招聘B．借助中介C．猎头公司D．熟人介绍
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更适合通过职业介绍机构进行招聘的情况包括（ ）。A.用人单位缺乏相关岗位招聘经验B.用人单位没有充分的招聘经费C.用人单位急于补充某一关键岗位人员D.用人单位需要补充的员工数量很少E.用人单位没有能力提供完备的岗位培训
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用人单位参加公共职业介绍机构的招聘活动时，需提供的材料有（）。A、招用人员简章B、营业执照（副本）复印件或者有关部门批准其设立的文件C、经办人的身份证件D、受用人单位委托招聘的证明
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为用人单位提出招聘方式、规范用人、建立劳动关系的建议的步骤
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帮助用人单位选择招聘方式的最后一个步骤是（）A、招聘成功的可能性分析B、介绍招聘方式的种类C、组织落实招聘计划D、确定合理的招聘方式
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事业单位公开招聘的招聘计划由用人单位负责编制，主要包括以下内容（）。A、招聘的岗位及条件B、招聘的时间C、招聘人员的数量D、采用的招聘方式
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公共职业介绍机构接待用人单位时，下列做法不妥的是（）。A、检查招聘手续是否齐全B、分析用人单位的背景与其用工需求的匹配性C、协助用人单位拟定招聘简章D、要求用人单位选择受众最广的媒体来宣传
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大学生应聘与用人单位招聘实际上就好比是《相亲》，那么简历就是（）A、证明B、文件C、情书D、介绍信
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在各类招聘方式中，具有针对性强、质量高特点的人员招聘方式是（）A、招聘会B、报纸、期刊C、网上招聘D、猎头公司
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广告是通过（）向公众介绍商品、演出、比赛、招生、招聘服务项目和文明建设等的一种宣传方式。
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外部招聘的方式的是（）A、利用档案B、校园招聘C、广告招聘D、借助劳动力（人才）市场E、借助猪头公司F、借助职业介绍机构
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下列哪种情况适合采用职业介绍机构的招聘渠道（）。A、用人单位根据过去的经验发现难以吸引到足够数量的合格工作申请人B、用人企业急于填充某一关键岗位的空缺C、用人单位试图招聘到那些现在正在就业的员工D、用人企业在目标劳动力市场上缺乏招聘经验
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职业介绍指具有合法从业资格的职业介绍机构，依法为劳动者求职和用人单位招聘员工提供一种（）服务。A、有偿B、无偿C、中介D、资助
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职业中介机构的业务内容有（）。A、为劳动者介绍用人单位或为用人单位推荐劳动者B、开展职业指导C、收集和发布职业供求信息D、组织职业招聘洽谈会E、帮助介绍高端人才
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单选题在各类招聘方式中，具有针对性强、质量高特点的人员招聘方式是（）A招聘会B报纸、期刊C网上招聘D猎头公司
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单选题对用人单位进行用工指导的一般程序包括工作准备、（）介绍招聘用人方式、确定招聘方式、确定招聘方式、了解劳动关系、分析问题并提出建议A了解劳动者素质情况B了解用人单位情况C了解劳动力市场供给情况D了解就业形势
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单选题职业介绍服务的主要内容包括（）A为用人单位提供职业指导B为就业困难人员提供职业指导C为就业困难人员提供专门的职业介绍和推荐就业服务D确定就业困难人员参加招聘时间和联系方式
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多选题外部招聘的方式的是（）A利用档案B校园招聘C广告招聘D借助劳动力（人才）市场E借助猪头公司F借助职业介绍机构
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单选题协理员向用人单位介绍当前可行的实用性强的招聘方式的目的是（）A希望用人单位全部采用B希望用人单位必须采用C希望用人单位根据单位具体情况选择合适方式
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