单选题职业生涯效果评估中态度或知觉到的心理变化不包括（ ）。A员工工作轮换B员工对参加职业生涯讨论会的反应C员工对工作的认同程度D员工对组织的忠诚度
单选题
职业生涯效果评估中态度或知觉到的心理变化不包括（ ）。
A
员工工作轮换
B
员工对参加职业生涯讨论会的反应
C
员工对工作的认同程度
D
员工对组织的忠诚度
参考解析
解析：
相关考题：
职业生涯管理是组织进行培训与开发的重要内容，评估其效果的标准有( )。A.劳动力市场就业率B.劳动力市场平均工资水平C.员工态度或知觉到的心理变化D.绩效指数变化E.个人或组织目标的达成程度
组织承诺是指()。A:员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度B:员工对自己的工作喜欢或不喜欢的情感或情绪体验C:员工认同组织，并愿意继续积极地参与其中的程度D:员工在工作中深入的程度，以及把工作视为整个生活的核心部分的程度
组织承诺是指()。A:员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度B:员工对自己的工作喜欢或不喜欢的情感或情绪的体验C:员工认同组织，并愿意继续积极地参与其中的程度D:员工在工作中深入的程度，以及把工作视为整个生活的核心部分的程度
关于工作态度的说法，正确的是（ ）。A．工作满意度是员工对自己的工作喜欢或不喜欢的情感或情绪体验B．工作投入度是员工认同岗位的程度C．组织承诺是个体对组织的情感反应，体现了个体和工作之间的关系D．员工工作之外的环境不会影响到员工的工作满意度E．组织承诺是预测员工离职率最有效的指标之一
职业生涯管理的任务主要包括()。A.帮助员工开展职业生涯规划与开发工作B.确定组织总体发展目标与职业需求规划C.开展与职业生涯管理相结合的评估工作D.对员工个人职业生涯发展进行定期的评估E.员工工作岗位与职业生涯的调适
关于职业生涯管理效果评估的说法，正确的是（ ）。A.职业生涯管理的有效性需要较长时间才能显现B.是否达到个人或组织目标及其程度是评估指标之一C.具体活动的完成情况主要是指员工参加职业生涯讨论会、参加具体培训课程和员工工作轮换等的情况D.绩效指数强调离职率降低、旷工率降低、员工士气提高等指标E.组织在评估职业生涯管理效果的时候，需要对各项内容进行全面的评价
职业生涯管理是组织进行培训与开发的重要内容，评估其效果的标准有()。A:劳动力市场就业率B:劳动力市场平均工资水平C:组织的绩效指数变化D:员工态度或知觉到的心理变化E:个人或组织目标的达成程度
职业生涯管理是组织进行培训与开发的重要内容，评估其效果的标准有（ ）。A.劳动力市场就业率B.劳动力市场平均工资水平C.组织的绩效指数变化D.员工态度或知觉到的心理变化E.个人或组织目标的达成程度
多选题下列选项中，属于职业生涯管理效果评估中是否达到个人或组织目标及其程度的是（ ）。A获得职业生涯信息的能力B确立职业生涯目标的能力C后备人才的储备情况D内部提升次数的增加E员工对工作的满意程度
单选题组织承诺是指( )A员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度B员工对自己的工作喜欢或不喜欢的情感或情绪体验C员工认同组织，并愿意继续积极地参与其中的程度D员工在工作中深入的程度，以及把工作视为整个生活的核心部分的程度
单选题组织承诺是指（ ）。A员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度B员工对自己的工作喜欢或不喜欢的情感或情绪的体验C员工认同组织，并愿意继续积极地参与其中的程度D员工在工作中深入的程度，以及把工作视为整个生活的核心部分的程度