开展控制工作的前提是( )。A．衡量绩效B．选定领导人C．建立标准D．建立组织
衡量工作绩效的前提是A、确立适宜的衡量方式B、对出现偏差的可预见性C、建立有效的信息反馈系统D、评价偏差及其严重程度E、确立工作目标
关键绩效指标是用于衡量工作人员工作绩效表现的量化指标,是绩效计划的重要组成部分。() 此题为判断题(对，错)。
（ ）是开展控制工作的前提。 A．调查情况 B．建立标准 C．衡量绩效 D．纠正偏差
下列关于绩效考核方法的选择，错误的是()。A:不稳定的、内容程序性弱的工作，绩效的衡量标准客观性很弱，可以选择非系统化的考核方法B:稳定性居中的、内容程序性居中的工作，绩效衡量标准的客观性居中，可以选择目标管理法C:员工工作的独立性高的工作，绩效的衡量标准客观性很弱，可以选择行为锚定法D:员工工作的独立性低的工作，绩效衡量标准的客观性很强，可以选择将员工的行为与工作标准进行对照的评价方法
用来衡量、评价、反馈并影响员工的工作特性、行为和结果的是（ ）。A.绩效管理B.绩效监控C.绩效考核D.绩效辅导
对个别基金绩效的衡量属于()。A:绝对绩效衡量B:相对绩效衡量C:微观绩效衡量D:宏观绩效衡量
绩效计划的特征包括（ ）。A.是一个单向沟通的过程B.是一个双向沟通的过程C.参与和承诺是制订绩效计划的前提D.确定绩效目标是制订绩效计划的前提E.绩效计划是关于工作目标和标准的契约
科学衡量绩效，是（）和管理监督领导干部的基础与前提.A、选拔任用B、晋升C、管理
综合控制首先要解决的问题是（）A、确定控制工作应达到的目标B、实施控制工作的机构和人员C、确定衡量全部绩效的标准D、确定衡量全部绩效的方法
职位评价的前提是（）。A、工作描述B、工作分析C、工作评价D、工作绩效
综合控制首先要解决的问题是（）A、确定衡量全部绩效的标准B、确定衡量全部绩效的方法C、确定控制工作应达到的目标D、确定综合控制运用的方法
（）主要是对供应链上的企业内部绩效进行评价。A、内部绩效衡量B、外部绩效衡量C、综合绩效衡量D、系统绩效衡量
衡量工作绩效的前提是建立（）A、适宜的衡量方式B、衡量主体明C、有效的信息反馈系统D、严格的制度E、制定明确的目标
绩效考评是绩效管理的最主要内容，绩效考评是指按照确定的标准来衡量工作业绩、工作成果及工作效益与工作效率的达成程度。
（）是开展绩效考评工作的前提，也是开展绩效考评工作的依据。因此，它也称为绩效考评工作方案。A、绩效考评工作计划B、绩效考评指标体系C、绩效考评工作流程D、绩效考评方式
（ ）是开展控制工作的前提。A、调查情况B、建立标准C、衡量绩效D、纠正偏差
单选题科学衡量绩效，是（）和管理监督领导干部的基础与前提.A选拔任用B晋升C管理
单选题开展控制工作的前提是（ ）。A衡量绩效B选定领导人C建立标准D建立组织
单选题职位评价的前提是（）。A工作描述B工作分析C工作评价D工作绩效
单选题综合控制首先要解决的问题是（）A确定控制工作应达到的目标B实施控制工作的机构和人员C确定衡量全部绩效的标准D确定衡量全部绩效的方法
单选题衡量工作绩效的前提是（）A确立适宜的衡量方式B对出现偏差的可预见性C建立有效的信息反馈系统D评价偏差及其严重程度E确立工作目标
单选题衡量工作绩效的前提是建立（）A适宜的衡量方式B衡量主体明C有效的信息反馈系统D严格的制度E制定明确的目标
填空题绩效评估的基本方法有两类，以劳动产出的数据或劳动记录资料为依据来衡量员工的工作绩效的方法叫（）评定法；通过对工作的分析和判断来衡量员工的工作绩效的方法叫（）评定法。
单选题（）是开展绩效考评工作的前提，也是开展绩效考评工作的依据。因此，它也称为绩效考评工作方案。A绩效考评工作计划B绩效考评指标体系C绩效考评工作流程D绩效考评方式
单选题（ ）是开展控制工作的前提。A调查情况B建立标准C衡量绩效D纠正偏差
单选题衡量控制绩效的前提是A确定适宜的衡量工作方式B建立有效的信息反馈系统C检验标准的客观性和有效性D评价偏差及严重程度