目前销售人员的薪酬类型主要有()、()、()、()。
销售人员薪酬方案设计的步骤有（ ）。A.评估现有的薪酬计划 B.设计新的薪酬方案C.执行新的薪酬方案 D.评价新的薪酬方案E.计划的发布与沟通
销售人员薪酬方案的类型有（）A、纯佣金制B、基本薪酬加直接佣金制C、基本薪酬加间接佣金制D、基本薪酬加奖金制E、基本薪酬加佣金加奖金制
销售人员的薪酬方案不包括（）A、纯佣金制B、基本薪酬加佣金制C、固定年薪制D、基本薪酬加奖金制
薪酬和福利方案能够给销售人员以压力，但不能激励销售人员。
销售主管人员要评价新的薪酬方案，主要参考以下哪些因素（）。A、客户方面B、产品方面C、成本与生产率指标D、绩效指标
销售人员的薪酬方案主要有（）。A、纯佣金制B、基本薪酬加佣金制C、基本薪酬加奖金制D、基本薪酬加佣金加奖金E、半佣金制
销售人员的薪酬方案主要有哪些类型？各自的特点是什么？
多选题销售主管人员要评价新的薪酬方案，主要参考以下哪些因素（）。A客户方面B产品方面C成本与生产率指标D绩效指标
多选题销售人员薪酬方案的设计步骤包括（ ）。A评估现有的薪酬计划B设计新的薪酬方案C执行新的薪酬方案D评价新的薪酬方案E计划的发布与沟通
多选题销售人员的薪酬方案主要有()。A纯佣金制B基本薪酬加佣金制C基本薪酬加奖金制D基本薪酬加佣金加奖金E半佣金制
多选题销售人员薪酬方案的类型有（）A纯佣金制B基本薪酬加直接佣金制C基本薪酬加间接佣金制D基本薪酬加奖金制E基本薪酬加佣金加奖金制
问答题销售人员的薪酬方案主要有哪些类型？各自的特点是什么？
多选题销售人员薪酬方案设计的步骤有（）。A评估现有的薪酬计划B设计新的薪酬方案C执行新的薪酬方案D评价新的薪酬方案E计划的发布与沟通
单选题销售人员的薪酬方案不包括（）A纯佣金制B基本薪酬加佣金制C固定年薪制D基本薪酬加奖金制