反映了组织薪酬结构与构成、薪酬等级与薪酬标准的综合方案称作()。A.薪酬标B.薪酬设计C.薪酬制度D.薪酬政策
一个有效的销售人员薪酬计划的设计步骤为评价、设计、执行、再评价。() 此题为判断题(对，错)。
在进行工资奖金调整方案测算的时候，如果出现员工的薪酬等级降低，同时工资也降低的情况，确定薪酬等级时一般应采取（ ）。A．按照新的方案执行B．维持现有工资水平不降C．折中的办法D．和员工沟通，执行新的标准
薪酬体系设计的基本步骤包括( )薪酬结构设计和实施、修改。A:职位分析B:职位评价C:薪酬调查D:薪酬定位E:绩效评估
评价薪酬制度的目的不包括（ ）。A.选择合适的薪酬激励方案B.不断完善企业员工的薪酬激励方案C.提出更加适合企业自身特点的薪酬激励方案D.充分发挥薪资福利制度的保障与激励职能
销售人员薪酬方案设计的步骤有（ ）。A.评估现有的薪酬计划 B.设计新的薪酬方案C.执行新的薪酬方案 D.评价新的薪酬方案E.计划的发布与沟通
评价企业薪酬制度的步骤包括：薪酬调查、调查分析和()。A.对工资方案进行管理B.对工资方案进行评估C.对工资方案进行评价D.对工资方案进行核实
评价薪酬制度的目的不包括（ ）。A．不断完善薪酬激励方案B．实现员工参与职能C．提出更适合企业的薪酬激励方案D．充分发挥薪酬制度的保障与激励功能
如果企业想利用好业内最佳薪酬方案实现薪酬理念转型，关键在于意识到最佳的薪酬方案是（）A、最科学的薪酬方案B、最慷慨的薪酬方案C、最佳者的薪酬方案D、最先进的薪酬方案
评价薪酬制度的目的不包括（）。A、普遍提高员工薪酬待遇B、完善薪酬激励方案C、提出适合自身特点的薪酬激励方案D、发挥薪资福利制度的激励职能
为确保既定薪酬方案的顺利落实而采取的种种相关措施是（）A、薪酬预算B、薪酬控制C、薪酬沟通D、薪酬计划
在工资奖金的调整中，如果出现员工薪酬等级没有降低，但调整后的薪酬水平比原来的低，则应（）。A、重新调整薪酬等级方案B、保持原有工资水平C、降低工资水平D、薪酬等级不变，执行新的薪酬标准
以下哪些属于薪酬设计的流程（）。A、制定薪酬原则和战略B、薪酬结构设计C、确定薪酬等级和标准D、薪酬方案的实施、评估和控制
基于工作为导向的薪酬设计方案的设计依据有（）。A、员工技能分析B、职位薪酬因子评价C、员工绩效评估D、薪酬市场调研E、企业战略目标
基于技能为导向的薪酬设计方案的设计依据有（）。A、员工技能分析B、职位薪酬因子评价C、员工绩效评估D、薪酬市场调研
多选题销售人员薪酬方案的设计步骤包括（ ）。A评估现有的薪酬计划B设计新的薪酬方案C执行新的薪酬方案D评价新的薪酬方案E计划的发布与沟通
多选题基于工作为导向的薪酬设计方案的设计依据有（）。A员工技能分析B职位薪酬因子评价C员工绩效评估D薪酬市场调研E企业战略目标
单选题基于技能为导向的薪酬设计方案的设计依据有（）。A员工技能分析B职位薪酬因子评价C员工绩效评估D薪酬市场调研
多选题薪酬体系设计的基本步骤包括（）薪酬结构设计和实施、修改。A职位分析B职位评价C薪酬调查D薪酬定位E绩效评估
多选题销售人员薪酬方案设计的步骤有（）。A评估现有的薪酬计划B设计新的薪酬方案C执行新的薪酬方案D评价新的薪酬方案E计划的发布与沟通
单选题为确保既定薪酬方案的顺利落实而采取的种种相关措施是（）A薪酬预算B薪酬控制C薪酬沟通D薪酬计划