单选题如果某一评估得到的资料完全可靠,不受任何因素的影响,前后完全一致,那么其信度系数为()A-1B0C1D10

单选题
如果某一评估得到的资料完全可靠,不受任何因素的影响,前后完全一致,那么其信度系数为()
A

-1

B

0

C

1

D

10


参考解析

解析: 暂无解析

相关考题:

信度是指测验的可靠性,即某一测验在多次施测后所得到的分数的__________、一致程度。

()是同一样本所得到的两组资料的相关系数。 A.再现系数B.信度系数C.分辨率系数D.相关系数

关于甄选的可靠性与有效性的说法,错误的是()。A.只有当一种甄选工具达到可靠和有效的时候,才有可能是合法的B.信度是效度的充分条件,但不是必要条件C.如果一项甄选测试的信度不好,那么其效度一定较差D.如果一项测试的效度较好,则其信度一定比较高

简述估计信度系数的方法以及信度的影响因素。

如果某测验的信度系数为0.8,那么该测验中真分数造成的变异占(  )A.80%B.20%C.64%D.36%

信度指数和信度系数之间的关系是()。A、互为因果B、信度指数的平方是信度系数C、信度指数等同于信度系数D、两者并没有任何关系

如果与现实不完全一致,那么理论模型则毫无用处。

如果某一评估得到的资料完全可靠,不受任何因素的影响,前后完全一致,那么其信度系数为()A、-1B、0C、1D、10

以再测法求信度,两次测验相隔时间越短,其信度系数越()。A、大B、可靠C、小D、不确定

考试与测验成绩的可靠性标准为:()A、信度系数0.9B、信度系数0.5C、信度在0.7以上D、效度0.4E、效度0.7

影响信度系数的因素有哪些?

影响信度系数的因素()、()

论述影响信度系数的因素。

在招聘评估中,评估者不受主观因素的影响,达到绝对的公平,这体现了招聘评估的()。A、有效性B、可靠性C、时效性D、客观性

单选题信度指数和信度系数之间的关系是()。A互为因果B信度指数的平方是信度系数C信度指数等同于信度系数D两者并没有任何关系

问答题论述影响信度系数的因素。

单选题在完成测验之后,需要将测验分数报告给当事人,使其了解自己的情况,所以结果的解释尤其重要,即如何使分数具有意义,并且如何将有意义的信息传达给当事人。信度是指测验结果的一致性或可靠性程度,常用信度系数来表示。下列关于信度系数的说法,错误的是()。A信度系数是指一组测量分数的真变异数与总变异数的比率B信度系数可以通过再测法、复本法、分半法等6种方法计算得到C信度系数可以用来评价测验以及解释分数等D信度系数与样本团体的异质性有关,样本越异质,则信度系数越低E被试样本、测验长度以及难度等都会影响测验的信度系数

单选题低信度的测评者用高信度的测评方法所得到的测评结果()。A一定是可靠的B是完全不可靠的C不一定是可靠的D经常是可靠的

填空题影响信度系数的因素()、()

填空题信度指标一般用()的形式表示。信度系数越大,说明测定或评定方法的可靠性();信度系数越小,说明测定或评定方法的可靠性()

问答题影响信度系数的因素有哪些?

单选题如果某测验的信度系数为0.81,那么该测验中真分数造成的变异占(  )。A81%B19%C9%D18%

单选题统一测验在相同条件下对同一被试进行前后两次施测,得到两次分数的相关系数,即()A重测信度B复本信度C同质性信度D评分者信度

单选题关于甄选的可靠性与有效性的说法,错误的是( )。A只有当一种甄选工具达到可靠和有效的时候,才有可能是合法的B信度是效度的充分条件,但不是必要条件C如果一项甄选测试的信度不好,那么其效度一定较差D如果一项测试的效度较好,则其信度一定比较高

单选题考试与测验成绩的可靠性标准为:()A信度系数0.9B信度系数0.5C信度在0.7以上D效度0.4E效度0.7

填空题如果把某一物体放入空心导体的空腔内,该物体就不受任何外电场的影响,这就是().

多选题关于信度的说法,正确的是( )。A是指一种测试手段不受随机误差干扰的程度B是对任何一种测试工具的最基本要求C信度系数介于0-1之间D信度系数0表示信度最高,1表示信度最低E又称为测试的内部一致性程度和稳定性系数