判断题设岗的原则是以事定岗,因事设职,以工作任务,业务职责的要求,确定专业技术职务岗位。A对B错

判断题
设岗的原则是以事定岗,因事设职,以工作任务,业务职责的要求,确定专业技术职务岗位。
A

B


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相关考题:

《财政部关于全面推进行政事业单位内部控制建设的指导意见》要求,()就是对涉及经济和业务活动的相关岗位,必须依职定岗、分岗定权、权责明确,防止岗位职责不清、设权界限混乱。A.分事行权B.分岗设权C.分级授权D.定期轮岗

( )是设置岗位的基本原则A.因人设岗B.因人定岗C.因事设岗D.因职设岗

( )是设置岗位的基本原则。A.因人设岗B.因人定岗C.因事设岗D.因事定岗位E.因职设岗

实行行政责任制应遵循一定的原则,下列选项中表述正确的是:()。 A.“因岗定事,以岗定员”B.“因事定岗,以岗定员”C.“因岗定事,以员定岗”D.“因事定岗,以员定岗”

定期轮岗就是对涉及经济和业务活动的相关岗位,必须依职定岗、分岗定权,防止岗位职责不清,设权界限混乱。() 此题为判断题(对,错)。

房地产经纪机构设置岗位时应遵循的原则是(  )。A.以人为本B.人尽其才C.因人设岗,因事设人D.因事设岗,因岗设人

房地产经纪机构设置岗位时应遵循的原则是(  )。A、以人为本B、人尽其才C、因人设岗,因事设人D、因事设岗,因岗设人

房地产经纪机构设置岗位时应遵循的原则是( )。(2009年真题)A.以人为本B.人尽其才C.因人设岗,因事设人D.因事设岗,因岗设人

商业企业强化品牌培育和加快企业平稳健康发展的日常工作进程中,依据事务的需要和员工的个人素养,设置岗位和重新调配岗位,应遵循的专业化岗位设置基本原则是()A、因职设岗B、因人设岗C、因事设岗D、冈岗设人

企业选拔高级管理人员和聘用中层及以下员工,为了确保选聘人员能够胜任岗位职责要求,应当切实做到()。A、因事设岗B、以岗选人C、因人设事D、因人设岗E、因私设岗

设岗的原则是以事定岗,因事设职,以工作任务,业务职责的要求,确定专业技术职务岗位。

按照岗位对任职者的所应具备的资格条件来选择员工,这一做法称作()。A、因事设岗B、因事择人C、因人设岗D、因事设机构

()就是对涉及经济和业务活动的相关岗位,必须依职定岗、分岗定权、权责明确,防止岗位职责不清、设权界限混乱。A、分事行权B、分岗设权C、分级授权D、定期轮岗

根据岗位对任职者的资格要求选用人员,这一做法称作()A、因事设岗B、因事择人C、因人设事D、因事设机构

企业选拔中级管理人员和聘用中层及以下员工,应当切实做到因事设岗、以岗选人,避免因人设事或设岗,确保选聘人员能够胜任岗位职责要求。

为避免因人设事和防止机构膨胀,在人员甄选中应坚持()A、最低岗位数量原则B、最低岗位层次原则C、因事设岗原则D、因事择人原则

客户服务岗位设置要因事设岗,规定适当的工作范围和工作量。岗位设置要求表述不正确的是()。A、岗位分类遵循职系、职组、职级、职位等规则。B、岗位分类遵循职务、责任、权利、权益规则。C、设置岗位结构:每个工作岗位都是由职务、责任、权利、权益构成。D、只有通过岗位分类才能从中找出规律性的东西,找到管理的依据,使岗位管理具有可操作性。E、设置岗位结构:工作岗位都是由职务、责任、上岗条件要求构成。

专业技术职务设岗的基本原则()A、因事设岗的原则B、精简高效的原则C、总量控制和结构合理原则D、重点与一般相结合的原则

单选题()就是对涉及经济和业务活动的相关岗位,必须依职定岗、分岗定权、权责明确,防止岗位职责不清、设权界限混乱。A分事行权B分岗设权C分级授权D定期轮岗

单选题企业内部岗位设置的基本原则是( )A根据实际需要设岗B因事设岗、因岗设人C根据公司业务流程设岗D根据主要工作职责设岗

单选题房地产经纪机构岗位设置的原则是()A因事设岗.因岗设人B因人设岗C强调岗位和工作的专业化D对岗位的设置宜粗不宜细

多选题为达到会计岗位设置合理性和有效性的目的,正确的做法包括( )A因事设岗B按岗设人C因人设事或设岗D人员精干E各司其职

判断题企业选拔中级管理人员和聘用中层及以下员工,应当切实做到因事设岗、以岗选人,避免因人设事或设岗,确保选聘人员能够胜任岗位职责要求。A对B错

多选题企业选拔高级管理人员和聘用中层及以下员工,为了确保选聘人员能够胜任岗位职责要求,应当切实做到()。A因事设岗B以岗选人C因人设事D因人设岗E因私设岗

单选题房地产经纪机构设置岗位时应遵循的原则是( )。A以人为本B人尽其才C因人设岗,因事设人D因事设岗,因岗设人

多选题专业技术职务设岗的基本原则()A因事设岗的原则B精简高效的原则C总量控制和结构合理原则D重点与一般相结合的原则

单选题甲公司在内部岗位设置上一般遵循( )原则。A根据实际需要设岗B因事设岗、因岗设人C根据公司业务流程设岗D根据主要工作职责设岗