()是指企业文化发展过程中不同特质的文化在相互接触、交流时所产生的撞击、对抗和竞争。 A、企业文化积累B、企业文化传播C、企业文化冲突D、企业文化整合
()是指企业文化发展过程中不同特质的文化相互接触、交流时产生的撞击、对抗和竞争。 A、企业文化传播B、企业文化冲突C、企业文化积累D、企业文化管理
()是不同类型的的文化之间矛盾性的集中体现，是在文化交流过程中经常出现的一种文化现象。
所谓跨文化沟通是指跨文化组织中拥有不同文化背景的人们之间的()的相互传递、交流和理解的过程。
企业文化的积累过程中,健康、优良的企业文化自我完善的积累过程是() A.个别积累B.正向积累C.反向积累D.全面整体性积累
()是指跨文化组织中拥有不同文化背景的人们之间互相传递信息、交流知识和理解情感的过程。 A.跨文化沟通B.组织沟通C.社会沟通D.多方沟通
跨文化冲突，是指不同形态的文化或者文化要素之间相互对立、相互排斥的过程。根据上述定义，下列体现了跨文化冲突的是：
跨文化交流过程中的文化移入是一个长期积累的过程，是一种动态的直线式推进过程。A对B错
语言是人类长期进化过程中产生的一种人类所特有的交流信息的符号系统。
出版对文化发展的印象，不妥的提法是（）。A、增进文化积累B、调整文化选择C、推进文化创新D、促进文化交流
企业文化正向积累的四种类型包括（）。A、企业创始人推进企业文化的发展B、家族继承人和其他继承人的继续积累C、在子公司中形成的一种脱离旧有文化积累轨道的新的企业文化积累D、企业文化在成长过程中对内生文化创新和外生文化创新的合理积淀
以下选项中不属于密集性交流活动平台上的任务的一项是（）.A、协作式跨文化学习B、跨文化的网络构建C、信任的跨文化转换D、交互式翻译
GSP是一种行为（），应是一个长期、持续、动态的过程A、规范B、方法C、参考D、愿望
企业文化的积累过程中，健康、优良的企业文化自我完善的积累过程是（）A、个别积累B、全面整体性积累C、正向积累D、反向积累
文化的发展是一个不断扩散、传播、交流、融合的过程，在此过程中，形成了不同文化的交叉、渗透地带，这叫（）。A、文化中心B、文化区域C、文化边际D、文化圈
领导过程是一种复杂的动态交流。在这一相互交流的过程中的关键的因素（）。A、领导者B、追随者C、环境D、结果
跨文化交流过程中的文化移入是一个长期积累的过程，是一种动态的直线式推进过程。
跨文化沟通是指跨文化组织中拥有不同文化背景的人们之间的信息、（）和情感的相互传递、交流和理解的过程。A、知识B、价值观C、文化D、风俗
谈判是人类社会交往过程中一种非常普遍的社会现象，其本质是一种特殊的双向沟通的交往方式，是一个情感交流的过程。
面试是求职的关键环节，它既是一个长期积累的过程，也是一个短期准备的过程。
（）不是需求分析的特点。A、双向的沟通过程B、动态的提升过程C、信息的积累过程D、长期的互动过程
单选题以下选项中不属于密集性交流活动平台上的任务的一项是（）.A协作式跨文化学习B跨文化的网络构建C信任的跨文化转换D交互式翻译
多选题领导过程是一种复杂的动态交流。在这一相互交流的过程中的关键的因素（）。A领导者B追随者C环境D结果
多选题企业文化正向积累的四种类型包括（）。A企业创始人推进企业文化的发展B家族继承人和其他继承人的继续积累C在子公司中形成的一种脱离旧有文化积累轨道的新的企业文化积累D企业文化在成长过程中对内生文化创新和外生文化创新的合理积淀
单选题跨文化沟通是指跨文化组织中拥有不同文化背景的人们之间的信息、（）和情感的相互传递、交流和理解的过程。A知识B价值观C文化D风俗
单选题文化的发展是一个不断扩散、传播、交流、融合的过程，在此过程中，形成了不同文化的交叉、渗透地带，这叫（）。A文化中心B文化区域C文化边际D文化圈