人力资源规划主要是对组织人力资源的()的规划。A、数量B、质量C、结构D、前景E、性质
建设人力资源强国，必须坚持我国教育的（）。A、服务性质B、产业性质C、公益性质D、大众性质
简述人力资源管理的主要职能以及人力资源开发与人力资源管理各职能的关系。
从规划的性质看，公共部门人力资源规划可分为（）。A、战略性人力资源规划B、战术性人力资源规划C、指令性人力资源规划D、指导性人力资源规划
简述人力资源预测的原理、技术路线，以及人力资源预测的定性定量方法。
组织是否愿意对人力资源进行投资。主要取决于以下因素（ ）。A、管理层的价值观B、对待风险的态度C、员工技能的性质D、人力资源服务外包的可能性E、人力资源边际报酬递增性质
人力资源规划的过程包括（）。A、评价现有的人力资源B、预估将来需要的人力资源C、制定满足未来人力资源需要的行动方案D、确定人力资源规划的期限、范围和性质E、对企业未来人力资源供求进行预测
问答题简述人力资源成本的含义及人力资源成本管理的意义。
单选题建设人力资源强国，必须坚持我国教育的（）。A服务性质B产业性质C公益性质D大众性质
问答题简述人力资源规划与企业战略、人力资源战略的关系。
多选题组织是否愿意对人力资源进行投资。主要取决于以下因素（ ）。A管理层的价值观B对待风险的态度C员工技能的性质D人力资源服务外包的可能性E人力资源边际报酬递增性质
多选题从规划的性质看，公共部门人力资源规划可分为（）。A战略性人力资源规划B战术性人力资源规划C指令性人力资源规划D指导性人力资源规划