单选题劳动力需求曲线的弹性越大，则与任何既定工资水平提高程度相联系的就业量降低幅度就（ ）。A越大B越强C越低D越高
单选题
劳动力需求曲线的弹性越大，则与任何既定工资水平提高程度相联系的就业量降低幅度就（ ）。
A
越大
B
越强
C
越低
D
越高
参考解析
解析：
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根据派生需求定理，在其他条件相同的情况下，若（ ），则劳动力需求的自身工资弹性越高。 A．最终产品的需求价格弹性越大 B．其他要素对劳动力的替代越困难 C．其他生产要素的供给弹性越大 D．劳动力成本在总成本中所占的比重越小 E．工资水平越高
工资水平上升了 30%, 企业的雇工数量下降了 10%, 证明该企业的劳动力需求弹性状况( ) A.劳动力需求弹性小， 需求曲线的形状比较陡峭B.劳动力需求弹性大， 需求曲线的形状比较平缓C.劳动力需求弹性小， 需求曲线的形状比较平缓D.劳动力需求弹性大， 需求曲线的形状比较陡峭
若劳动力需求曲线不变，而劳动力供给曲线向右移动()。A:均衡工资水平上升，均衡就业量下降B:均衡工资水平下降，均衡就业量上升C:均衡工资水平上升，均衡就业量上升D:均衡工资水平下降，均衡就业量下降
根据派生需求定理，在其他条件相同的情况下，若()，则劳动力需求的自身工资弹性越高。A:最终产品的需求价格弹性越大B:其他要素对劳动力的替代越困难C:其他生产要素的供给弹性越大D:劳动力成本在总成本中所占的比重越小E:工资水平越高
当劳动力市场上工资率和就业量的波动趋于均衡点时，应具备的条件有（）A、劳动力供给弹性小于劳动力需求弹性B、劳动力供给弹性大于劳动力需求弹性C、劳动力供给弹性等于劳动力需求弹性D、劳动力供给曲线比需求曲线更为陡峭E、劳动力供给曲线比需求曲线更为平缓
当工资率上升时，劳动力需求下降的速度会超过工资率上升的速度，该类劳动力的工资总量将会下降，反之，工资率下降，则该类劳动力的工资总量则上升，这是指（）。A、劳动力需求曲线缺乏弹性B、劳动力需求曲线是单位弹性的C、劳动力需求曲线是自身工资弹性的D、劳动力需求曲线是富有弹性的
关于需求曲线与需求价格弹性大小的关系，如下哪种说法是对的（）A、相对于斜率（绝对值）大的需求曲线，斜率（绝对值）小的需求曲线的弹性（绝对值）总是要小一些B、相对于斜率（绝对值）大的需求曲线，斜率（绝对值）小的需求曲线的弹性（绝对值）总是要大一些C、如果位置既定，那么斜率（绝对值）越小，即曲线越平缓，则弹性（绝对值）越大D、如果位置既定，那么斜率（绝对值）越小，即曲线越平缓，则弹性（绝对值）越小
若劳动力需求曲线不变，而劳动力供给曲线向右移动，则（ ）。A、均衡工资水平上升，均衡就业量下降B、均衡工资水平下降，均衡就业量上升C、均衡工资水平上升，均衡就业量上升D、均衡工资水平下降，均衡就业量下降
单选题工资水平上升了10%，企业的雇工数量下降了30%，证明该企业的劳动力需求弹性状况（）A劳动力需求弹性小，需求曲线的形状比较陡峭B劳动力需求弹性大，需求曲线的形状比较平缓C劳动力需求弹性小，需求曲线的形状比较平缓D劳动力需求弹性大，需求曲线的形状比较陡峭
单选题当工资率上升时，劳动力需求下降的速度会超过工资率上升的速度，该类劳动力的工资总量将会下降，反之，工资率下降，则该类劳动力的工资总量则上升，这是指（）。A劳动力需求曲线缺乏弹性B劳动力需求曲线是单位弹性的C劳动力需求曲线是自身工资弹性的D劳动力需求曲线是富有弹性的
多选题下面说法正确的有（ ）。A如果劳动力成本占总成本的比重很小，劳动力的需求就会缺乏弹性，工资的提高也不会因就业量的减少而受阻B劳动力需求弹性越大，工会赢得工资增长的可能性越小C约束条件限制了工会实现目标的能力，工会必然会通过一些方式来弱化这些约束条件D劳动力需求曲线越富有弹性，与工资增长一定百分比相对应的就业量下降的百分比就越大E工会对工资的影响集中于力求降低劳动力需求的工资弹性
多选题当劳动力市场上工资率和就业量的波动趋于均衡点时，应具备的条件有（）A劳动力供给弹性小于劳动力需求弹性B劳动力供给弹性大于劳动力需求弹性C劳动力供给弹性等于劳动力需求弹性D劳动力供给曲线比需求曲线更为陡峭E劳动力供给曲线比需求曲线更为平缓