名词解释题微观接近法

名词解释题
微观接近法

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接近的基本方法中不包括以下哪些内容?() A.问题接近法、介绍接近法B.赞美接近法、电话接近法C.调查接近法、陈述接近法D.震惊接近法、连续接近法
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鉴于员工福利的功能及对企业财务状况的影响， 福利预算必然成为福利管理的一个关键问题。 下列关于福利预算的方法， 正确的是( )。A. 频度分析法和趋中分析法B. 离散分析法和四分位法C. 宏观接近法和微观接近法D. 频度接近法和离散接近法
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下列选项属于接近拜访顾客的是()。 A、好奇接近法B、求教接近法C、问题接近法D、调查接近法
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下列接近顾客法方法中,以产品本身为接近媒介的是:______。 A. 介绍接近法B. 产品接近法C. 利益接近法D. 好奇接近法
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企业针对单个员工下一年度的薪酬水平进行的预测,然后进行汇总,并得出企业整体的薪酬预算,此种预算方法是() A、宏观接近法B、微观接近法C、薪酬费用比率法D、盈亏平衡点基准法
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最常规的薪酬预算方法是()。 A、宏观接近法B、中观接近法C、微观接近法D、近期接近法
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常用的有效的客户接近方法有（）。A、介绍接近法B、用公司或产品实力展示的方法接近客户C、客户利益接近法D、问题接近法E、关怀接近法F、限定条件接近法
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最常规的薪酬预算方法有（）和微观接近法两种。
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薪酬预算的方法主要有（）A、职位评价法B、宏观接近法C、微观接近法D、排序法E、分类法
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通常情况下，冷热分析法注重（），评分分析法注重（）。A、微观；微观B、宏观；宏观C、微观；宏观D、宏观；微观
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接近溺水者应尽量采用（），这种方法最安全。A、背面接近法B、正面接近法C、侧面接近法D、下面接近法
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接近客户的主要方法除好奇接近法震惊接近法外还有（）A、广告接近法B、调查接近法C、利用人员接近法D、赞美接近法
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什么是微观接近法？微观接近法的整个过程应该包括那些步骤？
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薪酬预算的方法中最简单、最基本的方法是（）。A、微观接近法B、利润分解法C、平衡预算法D、宏观接近法
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先对单个员工下一年度的薪酬水平进行预测，然后进行汇总并得出企业整体的薪酬预算，称为（）A、劳动分配率法B、薪酬费用比率法C、盈亏平衡点基准法D、微观接近法
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微观接近法
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下列关于福利预算的说法，错误的是（）A、在考虑成本控制战略时应注意到福利类型的增长趋势B、福利的预算取决于保险福利的内容及对应的赔付率高低C、福利预算有两种方法：宏观接近法和微观接近法D、某种福利类型的成本越高，则节约福利成本的机会越小
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鉴于员工福利的功能及对企业财务状况的影响，福利预算必然成为福利管理的一个关键问题。下列关于福利预算的方法，正确的是（）A、频度分析法和趋中分析法B、离散分析法和四分位法C、宏观接近法和微观接近法D、频度接近法和离散接近法
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单选题薪酬预算的方法中最简单、最基本的方法是（）。A微观接近法B利润分解法C平衡预算法D宏观接近法
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单选题接近客户的主要方法除好奇接近法震惊接近法外还有（）A广告接近法B调查接近法C利用人员接近法D赞美接近法
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多选题薪酬预算的方法主要有（）A职位评价法B宏观接近法C微观接近法D排序法E分类法
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问答题什么是微观接近法？微观接近法的整个过程应该包括那些步骤？
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单选题企业针对单个员工下一年度的薪酬水平进行的预测，然后进行汇总，并得出企业整体的薪酬预算，此种预算方法是（）A宏观接近法B微观接近法C薪酬费用比率法D盈亏平衡点基准法
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单选题通常情况下，冷热分析法注重（），评分分析法注重（）。A微观；微观B宏观；宏观C微观；宏观D宏观；微观
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单选题利用各种关系和机会跟客户搭讪，进而接近客户的接近方法是（）A求教接近法B好奇接近法C限定条件接近法D问候接近法
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填空题最常规的薪酬预算方法有（）和微观接近法两种。
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名词解释题微观接近法
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单选题先对单个员工下一年度的薪酬水平进行预测，然后进行汇总并得出企业整体的薪酬预算，称为（）A劳动分配率法B薪酬费用比率法C盈亏平衡点基准法D微观接近法
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