信度可以分为()。 A.重测信度B.等值测试信度C.效标效度D.半分测试信度E.内容效度
下面哪项指标是指测试的稳定性和一致性,也就是对同一应聘者用相同的内容相似的测验再去测试它,则所得到的分数也相似。() A、精确度B、效度C、信度D、可信度
信度是衡量()是否稳定、可靠的指标。A.测试结果B.测试分数C.测试心理D.测试心态
测试的（ ）是衡量测试有效性的指标。A.信度 B.重测稳定度 C.效度 D.效标
（ ）是衡量测试有效性的指标。A.标准化B.信度C.效度D.常模
()是衡量测试结果是否稳定、可靠的指标。A.诚信B.公正C.信度D.公平
( )是衡量测试结果是否稳定、可靠的指标。 A.重测信度 B.稳定度 C.信度 D.复杂度
在衡量测试方法对甄选录用的合宜程度时，表示测试有效性和准确性的指标是（）。A测试的效度B测试的信度C测试的经济性D测试的公平性
衡量信度的方法有（）。A、再测信度B、复本信度C、内容信度D、结构信度E、折半信度
招聘心理测试中用来衡量一个人在同一心理测量中，几次测量结果的一致性和稳定性的指标为：（）A、信度B、效度C、信度和效度D、两者都不是
按照衡量信度的方法不同，信度可以分为（）A、等值信度B、再测信度C、标准信度D、一致性信度E、评分者信度
（）是衡量测试结果是否稳定、可靠的指标。A、重测信度B、稳定度C、信度D、复杂度
测试的（）是衡量测试有效性的指标。A、信度B、重测稳定度C、效度D、效标
高效度的测试应该具有高信度，同样，高信度的测试也要具有高效度。
衡量测试的稳定性和客观程度，即测验一致性的指标是（）A、信度B、效度C、置信区间D、概率
信度是衡量测试结果是否稳定、可靠的指标，即测试结果是否反映了被试稳定的、可靠的真实特征。如果测试结果稳定、可靠，将会有如下特点：（）。A、重测信度高B、同质性信度高C、评分者信度高D、程序信度高E、方法信度高
下面哪项不能衡量测试的信度？（）A、测试的题量B、测试的等值性C、测试的稳定性D、测试的内部一致性
多选题衡量信度的方法有（）。A再测信度B复本信度C内容信度D结构信度E折半信度
单选题衡量语言测试的内容和方法是否测出预定想要测出的东西的指标是（ ）。A公平性B区分度C效度D信度
单选题下面哪项不能衡量测试的信度？（）A测试的题量B测试的等值性C测试的稳定性D测试的内部一致性
单选题在衡量测试方法对甄选录用的合宜程度时，表示测试有效性和准确性的指标是（）。A测试的效度B测试的信度C测试的经济性D测试的公平性
单选题下面哪项指标是指测试的稳定性和一致性，也就是对同一应聘者用相同的内容相似的测验再去测试它，则所得到的分数也相似。（）A精确度B效度C信度D可信度
多选题信度是衡量测试结果是否稳定、可靠的指标，即测试结果是否反映了被试稳定的、可靠的真实特征。如果测试结果稳定、可靠，将会有如下特点：（）。A重测信度高B同质性信度高C评分者信度高D程序信度高E方法信度高
填空题测试的信度可以从测试的稳定性、测试的等值性和测试的____三方面衡量。
单选题（）是衡量测试结果是否稳定、可靠的指标。A重测信度B稳定度C信度D复杂度
单选题测试的（）是衡量测试有效性的指标。A信度B重测稳定度C效度D效标
多选题按照衡量信度的方法不同，信度可以分为（）A等值信度B再测信度C标准信度D一致性信度E评分者信度
多选题信度是指一种测试手段不受随机误差干扰的程度。下列选项中，属于信度测试常用方法的是（ ）。A重测信度B复本信度C内部一致性信度D评价者信度E抽样信度