多选题关键事件法的特点有(  )。A只能作定性分析B属于非系统的考核方法C关键记录的方法省时省力D难以比较员工在绩效上的差异E可执行性高

多选题
关键事件法的特点有(  )。
A

只能作定性分析

B

属于非系统的考核方法

C

关键记录的方法省时省力

D

难以比较员工在绩效上的差异

E

可执行性高


参考解析

解析:
CE两项,关键事件法设计成本很低,但是可执行性不高。主管很难全面记录关键事件、对于关键事件的概念也无法完全统一。对于不同职位来说,关键事件的内容和标准不尽相同,逐一记录每位员工的关键事件需要花费大量的时间和精力。

相关考题:

在结构化岗位分析法中,在不知道工作的有效行为是哪些的情况下,首先要进行主要工作活动的识别,找出关键事件后,再用关键事件技术进行分析,称为() A、职位分析问卷法B、关键事件技术法C、扩展关键事件技术法D、指导线导向岗位分析法

下列工作分析方法中,考虑了职务的动态特点和静态特点的是( )。A.工作实践法B.关键事件法C.观察法D.面谈法

关键事件法一般有()。 A、年度报告法B、关键事件清单法C、行为定位评级法D、个人绩效合约法E、目标管理法

在工作分析的方法中,关键事件法的操作步骤是() A.工作要素的命名→关键事件的分类→关键事件的收集B.关键事件的分类→关键事件的收集→工作要素的命名C.关键事件的收集→关键事件的分类→工作要素的命名D.工作要素的命名→关键事件的收集→关键事件的分类

下列各项属于关键事件法的操作方法的有()。A:确定关键事件的定义或项目B:记录员工的关键事件C:整理关键事件报告D:用工作分析中的关键事件技术列举出有效和无效的工作行为E:根据关键事件报告对员工的绩效加以评定

关键事件法的特点有(  )。A.只能作定性分析B.属于非系统的考核方法C.关键记录的方法省时省力D.难以比较员工在绩效上的差异E.可执行性高

关键事件法的主要优点有()。 A.考虑了岗位的动态特点和静态特点 B.集中研究岗位行为 C.只需花少量的时间去收集关键事件 D.获得比较客观或正确的信息 E.准确地描述平均绩效水平

下列关于关键事件法的说法,错误的是(  )。A.关键事件法对事不对人,以事实为依据B.关键事件法的时间跨度比较大C.关键事件的记录和观察费事费力D.能作定量分析,不能作定性分析

下列关于关键事件法的说法错误的是()。A:关键事件法对事不对人,以事实为依据B:关键事件法的时间跨度比较大C:关键事件的记录和观察费事费力D:能作定量分析,不能作定性分析

对员工的行为进行衡量的方法有()A、 关键事件法B、 关键考核法C、 无

关键事件法的优缺点有哪些?

关键事件法

下列对关键事件及关键事件法的理解,正确的是()A、关键事件就是非常重要的好事情B、关键事件记录简单方便C、关键事件评价对员工信息反馈不明确D、关键事件法对员工反馈明确,员工知道努力方向

下列属于绝对评价法的有()。A、行为观察量表法B、KPI法C、图尺度法D、关键事件法

绩效考评方法中,关键事件法的基本步骤有哪些?

绩效评价方法有:()、()、行为锚定等级评价法、行为观察法、关键事件法、()。

关键事件法作为其他绩效考核方法的有效补充有哪些优点?

关键事件法包括()A、不良事故考核法B、年度报告法C、优良事故考核法D、关键事件清单法E、行为定位评级表

PERT法的关键线路的特点有哪些?

下列工作分析方法中,考虑了职务的动态特点和静态特点的是()。A、工作实践法B、关键事件法C、观察法D、面谈法

多选题下列属于绝对评价法的有()。A行为观察量表法BKPI法C图尺度法D关键事件法

问答题关键事件法的优缺点有哪些?

单选题对员工的行为进行衡量的方法有()A 关键事件法B 关键考核法C 无

多选题下列各项属于关键事件法的操作方法的有()。A确定关键事件的定义或项目B记录员工的关键事件C整理关键事件报告D用工作分析中的关键事件技术列举出有效和无效的工作行为E根据关键事件报告对员工的绩效加以评定

多选题关键事件法的特点有(  )。A只能作定性分析B属于非系统的考核方法C关键记录的方法省时省力D难以比较员工在绩效上的差异E可执行性高

单选题下列对关键事件及关键事件法的理解,正确的是()A关键事件就是非常重要的好事情B关键事件记录简单方便C关键事件评价对员工信息反馈不明确D关键事件法对员工反馈明确,员工知道努力方向

单选题在工作分析的方法中,关键事件法的操作步骤是()A工作要素的命名→关键事件的分类→关键事件的收集B关键事件的分类→关键事件的收集→工作要素的命名C关键事件的收集→关键事件的分类→工作要素的命名D工作要素的命名→关键事件的收集→关键事件的分类

多选题关键事件法的主要优点有(  )。A考虑了岗位的动态特点和静态特点B集中研究岗位行为C只需花少量的时间去收集关键事件D获得比较客观或正确的信息E准确地描述平均绩效水平