下列工作分析方法中，考虑了职务的动态特点和静态特点的是( )。A．工作实践法B．关键事件法C．观察法D．面谈法

下列工作分析方法中，考虑了职务的动态特点和静态特点的是( )。

A．工作实践法

B．关键事件法

C．观察法

D．面谈法

相关考题：

下列工作分析方法中，考虑了职务的动态特点和静态特点的是()。A.工作实践法 B.关键事件法C.观察法 D.面谈法
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工作分析人员、管理者、任职者以及其他熟悉工作职位的人员将工作中对工作绩效比较关键的工作特征和事件加以记录,从而获得工作分析资料的方法,是工作分析方法中的()。 A、关键事例法B、面谈法C、工作实践法D、观察法
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在以下工作分析方法中，关键事件法同时考虑了职务的（ ）特点。A．动态B．静态C．权威D．管理E．服务
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在以下工作分析方法中，关键事件法同时考虑了职务的()特点。A:动态B:静态C:权威D:管理E:服务
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下列工作分析方法中，考虑了职务的动态特点和静态特点的是（　　）。 A．工作实践法 B．关键事件法 C．观察法 D．面谈法
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在工作分析方法中，工作实践法的优点是（）。 A．可以了解工作的实际任务 B．考虑了职务的动态特点 C．研究的焦点集中在职务行为上 D．适用于短期内可以掌握的工作 E．应用于了解工作条件
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工作分析方法大致可以分为定性方法和定量方法两大类。在工作分析中经常运用的定性方法主要有（）。A．实践法B．观察法C．访谈法D．PAQ法E．关键事件法
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44、职位分析数据收集的定性方法主要有访谈法、观察法、关键事件法、工作日志法、工作实践法。
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29、职位分析的定性方法包括（）A．观察法B．关键事件技术C．工作日志法D．工作实践法E．职能职位分析法
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