人力资源实务
人力资源实务
相关考题：
下列关于保持适当的员工间人力资源实务一致性所依赖的因素的陈述正确的是（ ）。A．在技术相互依赖程度较高的情况下，组织应当保持人力资源实务在员工问的一致性．B．对于在劳动力市场上处于不同竞争状况和经济条件的人员，宜实行一致性的人力资源实务C．在属于不同社会类别的员工之间，宜实行一致性较高的人力资源实务D．鉴于社会比较的心理过程，组织对于具有相同或相似背景的员工，应保持一致性的人力资源实务
以下哪项要素包含在控制环境中：（）A、组织构架、管理哲学和规划B、诚实和道德价值、权力分配、人力资源政策C、员工的胜任能力、支持性的设备（backupfacilities）、法律和规章D、风险评估、职责安排以及人力资源实务
从学科基础的角度来看，行政工艺与实务包括（）。A、普遍意义的工艺与实务和专门业务的工艺与实务B、个性工艺与实务和共性工艺与实务C、行政指令的工艺与实务和经济手段的工艺与实务D、传统工艺与实务和现代工艺与实务
战略性人力资源管理的普适性观点强调（）。A、力图寻找能使组织绩效最大化的人力资源管理模式B、采取不同战略的组织应该采用不同的人力资源管理实务C、人力资源管理实务与组织绩效之间存在正向的线性关系D、人力资源管理实务与组织绩效之间不是线性关系
单选题从学科基础的角度来看，行政工艺与实务包括（）。A普遍意义的工艺与实务和专门业务的工艺与实务B个性工艺与实务和共性工艺与实务C行政指令的工艺与实务和经济手段的工艺与实务D传统工艺与实务和现代工艺与实务
单选题以下哪项要素包含在控制环境中：（）A组织构架、管理哲学和规划；B诚实和道德价值、权力分配、人力资源政策；C员工的胜任能力、支持性的设备、法律和规章；D风险评估、职责安排以及人力资源实务
单选题以下哪项要素包含在控制环境中：（）A组织构架、管理哲学和规划B诚实和道德价值、权力分配、人力资源政策C员工的胜任能力、支持性的设备（backupfacilities）、法律和规章D风险评估、职责安排以及人力资源实务
单选题战略性人力资源管理的普适性观点强调（ ）。A力图寻找能使组织绩效最大化的人力资源管理模式B采取不同战略的组织应该采用不同的人力资源管理实务C人力资源管理实务与组织绩效之间存在正向的线性关系D人力资源管理实务与组织绩效之间不是线性关系
单选题社会工作研究和具体社会工作实务过程的关系是（ ）。A社会工作研究既不可以独立于实务过程，也不可以融于实务过程B社会工作研究可以不独立于实务过程，但可以融于实务过程C社会工作研究既可以独立于实务过程，也可以融于实务过程D社会工作研究不可以独立于实务过程，可以融于实务过程
单选题人力资源理念和政策的互补性是人力资源实务一致性在（）方面的根本要求。A社会一致性B员工之间的一致性C时间一致性D员工个体的一致性