多选题舒勒的5P模式，包括（）。A人力资源理念B人力资源规划C人力资源政策D人力资源实践E人力资源流程
多选题
舒勒的5P模式，包括（）。
A
人力资源理念
B
人力资源规划
C
人力资源政策
D
人力资源实践
E
人力资源流程
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多选题以下对工作评价的描述，正确的有（ ）。A工作评价主要是为了解决薪酬的内部公平性问题B作评价的主要目的是确定每个岗位的相对价值C为薪酬调查建立一套统一的职位评估标准。D工作评价是确定薪酬体系的基础
多选题张辉是一家外企的人力资源主管，但公司领导好像对人力资源管理不太注重，人员招聘及员工配置很随意，没有科学的规划和设计。比如需要做什么事了才会设置相应的岗位，根据领导的喜好来录用人才，甚至专门为他设一个工作岗位。因此，公司里人员管理混乱，晋升考核全是看领导，没有客观的标准，而且谁也说不清各个部门的职责和权限，大家都是做一天和尚撞一天钟，工作基本上没效率。根据这种状况分析：公司之所以出现这种情况，问题在于()。A没有工作分析B考核制度不完善C激励机制不健全D员工懒散
单选题飞跃进出口贸易公司的主营业务是进出口服装，由于最近订单激增，需要财务管理人员三名，报关员五名。公司希望雇佣这一行业中具有一定经验的优秀人员，人力资源部将这项工作派给刚刚任职的招聘专员小王。在下列渠道中，便宜、传播范围广的一种方式是（）。A报纸B杂志C广播电视D宣传材料
单选题某厂是一家民营企业，由一间手工玩具作坊发展而来，在多年的商场竞争中逐步发展做大，目前具有了一定规模。以前企业的重大事务通常由企业创始人张总一人决定；但是，随着企业规模的扩大及行业竞争的日趋激烈，这种决策方式的弊端越来越明显。最近一段时间，该厂决定以现代管理理论为指导，对企业的管理模式进行改革。在面临重大事务决策时，不再由老总一人拍板，而是由企业各部门领导组成的委员会共同商讨决定；如果某个方案被委员会一半以上的成员认可，则该方案就可以通过执行。这种决策方法存在的问题是（）。A可能造成责任模糊，导致推诿责任B决策的结果可能会背离最佳结果，偏向保守或冒险C可能会降低决策的合法性D社会压力可能会抑制少数人的意见
单选题关于劳动合同效力的说法，正确的是( )。A劳动合同经用人单位与劳动者协商，只须用人单位盖章即生效B用人单位可以在劳动合同中免除自己的法定责任C劳动争议仲裁机构有权确认劳动合同无效D劳动合同被确认无效，用人单位无须向劳动者支付劳动报酬
单选题小赵在一家企业作人力资源工作，现在企业急需招一名海外销售部经理，若干名后勤管理人员，企业希望这次招聘可以招到合适的人才。普通的行政管理人员比较适合()。A职业介绍机构B猎头公司C校园招聘D网络招聘
单选题以下团体说法错误的是（）A团体压力是团体作用于成员的直接表现形式B在团体压力下，成员常常表现出从众、顺从与服从行为C团体规模越大对成员从众的影响越大D当团体人数达到40人以上时，团体对个体的影响最大
单选题讲授法的优点表现在()。A受训人员能主动参与培训与开发B可以对多数受训人员进行培训与开发，不必耗费太多的时间与经费C受训者能从演讲者的演讲中主动地思考与吸收D适用于对所有人的培训与开发
多选题资本密集型产业支付的工资水平相对较高的原因包括（）。A资本密集型产业中的企业都是垄断企业B资本密集型产业对资本投资要求较高，新企业进入相对困难C在资本密集型产业中，劳动报酬在企业总成本中所占比例相对较低D资本密集型产业的劳动力需求水平较高E资本密集型产业的劳动力供给较为充分