判断题管理型会计师是企业首席执行官的战略伙伴。A对B错

判断题
管理型会计师是企业首席执行官的战略伙伴。
A

对

B

错

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战略管理活动仅是首席执行官、公司副总裁和或者企业家们的职责。() 此题为判断题(对，错)。
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美国物业管理的投资管理模式是( )。A．从固定资产管理模式向企业资产管理方向发展B．从企业资产管理方向向固定资产管理模式发展C．业主委员从物业管理向首席执行官发展D．首席执行官向管理人员发展
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从企业风险管理(ERM)的视角出发，以下( )不能监督风险管理活动。A.首席财务官B.首席执行官C.审计执行主管D.首席风险官
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从短期发展战略和管理作业运作的角度看，人事经理是企业的（）。A、战略伙伴B、变革的代理者C、行政管理专家D、员工的领跑者
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买方与供应商之间的关系有（）等类型。A、松散型B、合作型C、密切协作型D、战略伙伴型
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构建员工与企业之间的心理契约是人力资源管理部门（）角色的活动。A、战略伙伴B、管理专家C、员工激励者D、变革推动者
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企业对战略性物料供应商的管理模式是（）。A、战略伙伴关系B、一般合作关系C、一般交易关系D、稳定、长期的合作关系
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一下人力资源管理对战略管理的影响说法正确的是（）A、人力资源管理扮演执行企业战略的角色B、人力资源管理在企业战略管理中发挥一定作用C、人力资源管理是企业战略管理的战略伙伴D、人力资源管理对战略管理影响作用很大
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要提高人力资源管理的战略地位，实现人力资源管理在企业经营管理系统的全面对接，人力资源管理必须在企业扮演多种角色，以下不属于所扮演的角色的是（）A、企业的战略伙伴B、企业内部的专家顾问C、企业员工的引领者D、企业变革的推动者
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人力资源管理在企业中可以扮演四种角色，其中，提供薪酬福利管理、绩效管理以及相关系统的解决方案的角色是（）。A、专家顾问B、员工服务者C、战略伙伴D、变革的推动者
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根据尤里奇教授的观点，构筑起员工与企业心理契约的是人力资源的（）的角色。A、员工激励者B、战略伙伴C、管理专家D、变革推动者
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管理型会计师是企业首席执行官的战略伙伴。
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单选题构建员工与企业之间的心理契约是人力资源管理部门（）角色的活动。A战略伙伴B管理专家C员工激励者D变革推动者
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单选题根据尤里奇教授的观点，构筑起员工与企业心理契约的是人力资源的（）的角色。A员工激励者B战略伙伴C管理专家D变革推动者
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单选题从短期发展战略和管理作业运作的角度看，人事经理是企业的（）。A战略伙伴B变革的代理者C行政管理专家D员工的领跑者
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单选题近10多年来，在美国的许多企业中，人力资源管理职能发生了质的变化。由行政支持角色，转变为企业的（）角色。A行政管理B战略领导C变革推动D战略伙伴
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单选题以下应承担企业风险管理的责任的是（　　）。A董事会及首席执行官B外聘审计师C业务部门的领导D企业内的每一个成员
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