问答题分析我国电子商务配送供给和需求之间存在的差距，如何改进？

分析企业战略与企业能力和企业业绩之间是否存在差距属于( )。A．内部环境与经营战略差距分析B．企业层面的差距分析C．外部环境与经营战略差距分析D．企业业绩与经营战略差距分析

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如何运用绩效差距模型进行培训需求分析?

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下列各项中，属于分析企业(总体)战略与企业能力和企业业绩之间是否存在差距的是（）。A．内部环境和经营战略差距分析B．企业层面的差距分析C．外部环境和经营战略差距分析D．企业业绩与经营战略差距分析

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以下关于绩效差距分析模型的说法不正确的是（）。A．绩效差距分析是一种全面分析方法B．需求分析阶段的任务是寻找绩效差距C．包括发现问题阶段、预先分析阶段以及需求分析阶段D．发现问题阶段是找出理想和现实绩效存在差距的地方

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以下关于绩效差距分析模型的说法不正确的是( )。(A)绩效差距分析是一种全面分析方法(B)需求分析阶段的任务是寻找绩效差距(C)包括发现问题阶段、预先分析阶段以及需求分析阶段(D)发现问题阶段是找出理想和现实绩效存在差距的地方

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从房地产市场整体出发，分析开发和销售之间的数量结构关系，考察房地产供给和需求之间的总量差距的是（　）。A.产品结构 B.总量结构 C.供求结构 D.投资结构

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市场上存在多个满足需求的供给可供需求者选择，需求与供给之间存在的基本关系是()。A、需求小于供给B、需求大于供给C、需求等于供给D、需求与供给动态平衡

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解决电子商务配送需求与供给之间在规模上的差距最为有效的措施是（）。A、扩大电子商务配送需求规模B、加强信息化建设C、对现有的电子商务业务分类D、对于需求进行控制

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企业对培训产生需求主要有两大方面的原因，一是内外环境和人员发生了变化，二是（）。A、现状与愿望存在着差距B、同行之间存在着差距C、愿望与同行之间存在着差距D、现状与愿望或与同行之间存在着差距

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分析我国电子商务配送供给和需求之间存在的差距，如何改进？

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分析当下我国报刊媒介活动策划与管理过程中存在的主要问题，如何改进？

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分析我国报刊媒介活动策划与管理过程中存在的主要问题，如何改进？

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（）是绩效改进流程的第一步，其目的在于明确个人、部门和组织层面存在的绩效差距，并找出导致差距存在的原因，编制绩效分析报告。A、绩效分析B、绩效管理C、绩效辅导D、绩效评价

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人力资源部门必须分析组织人力资源的需求和供给之间的差距，制定各种规划来满足对人力资源的需求。

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企业对企业的配送是配送供给与配送需求之间最难以弥合的一种配送类型。

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我国的物流业起步较晚，特别是能够支持电子商务活动的现代化配送还存在诸多问题，主要表现在（）。A、物流资源配置不适应B、物流配送成本较高C、物流服务水平存在差距D、物流配送的社会环境需要进一步完善

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当前我国的配送发展与国外比存在着较大的差距，（）为我国配送运营过程中存在的主要问题。A、物流配送中心基础环节低，发展缓慢B、配送中心的功能不健全C、配送中心的选址不够合理D、配送中心的人员素质有待提高