多选题企业所需的人才类型有( )A科学技术型人才B经营管理型人才C政工型人才D行政管理型人才E人事干部

多选题
企业所需的人才类型有( )
A

科学技术型人才

B

经营管理型人才

C

政工型人才

D

行政管理型人才

E

人事干部


参考解析

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招聘工作的目标是通过( )的配合,实现所招人员与待聘岗位的有效匹配。A.优秀人才B.企业外部的人才C.高、精、尖人才D.组织所需的人才

招聘工作的目标是成功地选拔和录用(),实现所招人员与待聘岗位的有效匹配。 A.企业外部人才B.高、精尖人才C.组织所需的人才D.优秀人才

企业和政府联盟的主要模式有( )。A.政府承担大部分技术所需的资金,企业组织人才,技术创新成果归政府所有B.政府和企业组建共担风险的技术经济组织C.政府投资、企业组织人才,进行技术开发,开发出来的先进技术转卖给企业D.政府帮助企业技术创新融资E.企业承担大部分技术所需的资金,技术创新成果归企业所有

______是对于企业而言,其战略价值较低,与企业所需的核心能力间接相关,但拥有非常特殊的,不易习得的知识和技能,因而相对比较紧缺。 A. 核心人才B. 通用人才C. 独特人才D. 辅助性人才

内部获取是指通过企业内部去获得企业所需要的各种人才。() 此题为判断题(对,错)。

企业和政府联盟的模式主要有( )。A.政府帮助企业技术创新融资B.政府承担大部分技术所需的资金,企业组织人才,技术创新成果归政府所有C.企业承担大部分技术所需的资金,政府组织人才,技术创新成果归企业所有D.政府投资,企业组织人才,进行技术开发,开发出来的先进技术转卖给企业E.企业投资,政府组织人才,进行技术开发,开发出来的先进技术转卖给政府

创新有不同的领域和类型有不同的创新内容和创新方法,以下选项属于创新类型的有()A、技术创新B、管理创新C、企业创新D、制度创新E、技能人才岗位创新

企业所需要的人才类型是哪些?

为使企业稳步渡过创业期,企业人力资源战略的核心是()A、发现和培养核心人才,为企业的未来发展奠定人才基础B、制定鼓励关键人才创业的激励措施和办法,充分发挥关键人才的作用,加速企业发展C、建立规范的人力资源管理体系D、吸引和获取企业所需的关键人才,满足企业发展需要E、完善培训、考评和薪酬机制,充分调动全体员工的工作热情

薪酬制度的()原则是指企业的薪酬能在社会上或人才市场上具有吸引人才的作用,能够战胜其他企业,招聘到所需要的人才。A、公平性B、竞争性C、激励性D、经济性

一个成熟的企业应该怎样进行招聘才能找到自己所需的人才?

招聘工作的目标是成功地选拔和录用(),实现所招人员与待聘岗位的有效匹配。A、优秀人才B、组织所需的人才C、高、精尖人才D、企业外部人才

()是对于企业而言,其战略价值较低,与企业所需的核心能力间接相关,但拥有非常特殊的,不易习得的知识和技能,因而相对比较紧缺。A、核心人才B、通用人才C、独特人才D、辅助性人才

()是对于企业而言,与企业所需的核心能力直接相关,价值较高的一类人才。A、核心人才B、通用人才C、独特人才D、辅助性人才

企业所需的人才类型有()。A、技术型人才B、政工型人才C、经营管理型人才D、行政管理型人才E、教育型人才

为使企业稳步度过创业期,对企业人力资源战略管理的要求是()A、吸引和获取企业所需的关键人才,满足企业发展需要B、制定鼓励关键人才创业的激励措施和办法,充分发挥关健人才的作用,加速企业发展C、发现和培养核心人才,为企业的未来发展奠定人才基础D、以上都对

企业外部招聘的主要优点有()。A、能够为企业带来新鲜空气B、为员工提供了晋升的机会和空间C、可以招聘到更优秀的人才D、有助于企业挑选和培养管理者和接班人E、可以使企业快速招聘到所需要的人才

单选题薪酬制度的()原则是指企业的薪酬能在社会上或人才市场上具有吸引人才的作用,能够战胜其他企业,招聘到所需要的人才。A公平性B竞争性C激励性D经济性

问答题简述汽车维修企业对所需的技术人才的招聘。

单选题()是对于企业而言,与企业所需的核心能力直接相关,价值较高的一类人才。A核心人才B通用人才C独特人才D辅助性人才

多选题企业所需的人才类型有()。A技术型人才B政工型人才C经营管理型人才D行政管理型人才E教育型人才

多选题企业所需的人才类型有( )A科学技术型人才B经营管理型人才C政工型人才D行政管理型人才E人事干部

单选题()是企业直接从应届毕业生中招聘所需要的人才。A招聘洽谈会B校园招聘C员工推荐D人才猎取

问答题企业所需要的人才类型是哪些?

多选题企业外部招聘的优点有()。A能够为企业带来新鲜空气B可能招聘到更优秀的人才C为员工提供了晋升的机会和空间D有助于企业挑选和培养管理者和接班人E能够使企业快速招聘到所需要的人才

多选题创新有不同的领域和类型有不同的创新内容和创新方法,以下选项属于创新类型的有()A技术创新B管理创新C企业创新D制度创新E技能人才岗位创新

单选题为使企业稳步度过创业期,对企业人力资源战略管理的要求是()A吸引和获取企业所需的关键人才,满足企业发展需要B制定鼓励关键人才创业的激励措施和办法,充分发挥关健人才的作用,加速企业发展C发现和培养核心人才,为企业的未来发展奠定人才基础D以上都对

单选题招聘工作的目标是成功地选拔和录用(),实现所招人员与待聘岗位的有效匹配。A优秀人才B组织所需的人才C高、精尖人才D企业外部人才