全面的企业信息管理绩效测评,应该是以满意度为基础的测评。在满意度符合要求的基础上,再考察企业信息管理的效益和效率,最终综合测评企业信息管理的绩效。() 此题为判断题(对，错)。
企业信息管理的宏观绩效是微观绩效的基础,离开了宏观绩效,微观绩效就要落空。() 此题为判断题(对，错)。
在以下关于绩效管理闭环体系的论述中,正确的是()。 A、绩效计划属于前馈控制阶段，绩效沟通属于过程控制阶段，绩效考核、绩效面谈以及绩效改进的实施属于反馈控制阶段B、绩效计划属于反馈控制阶段，绩效沟通属于过程控制阶段，绩效考核、绩效面谈以及绩效改进的实施属于前馈控制阶段C、绩效计划属于反馈控制阶段，绩效沟通属于前馈控制阶段，绩效考核、绩效面谈以及绩效改进的实施属于过程控制阶段D、绩效计划属于前馈控制阶段，绩效沟通属于反馈控制阶段，绩效考核、绩效面谈以及绩效改进的实施属于过程控制阶段
薪酬信息管理的模块流程中，为评价薪酬成本的产出效率进而评价薪酬管理效果提供依据的是（）A、基础设置层B、流程控制层C、财务管理层D、绩效考核层
信息管理的基础是（）A、计划B、组织C、领导D、控制
范围变更控制的依据有（）。A、范围变更控制系统B、绩效测量C、范围管理计划D、补充计划
工作绩效信息是下面哪个过程的输出？（）A、实施整体变更控制B、监控项目工作C、制定项目管理计划D、控制范围
全面的企业信息管理绩效测评，应该是以满意度为基础的测评。在满意度符合要求的基础上，再考察企业信息管理的效益和效率，最终综合测评企业信息管理的绩效。
以下哪个是控制范围过程的输出？（）A、工作绩效信息B、工作绩效测量结果C、技术绩效测量结果D、绩效报告
控制进度过程的输出是（）A、工作绩效信息B、工作绩效测量结果C、绩效报告D、技术绩效测量结果
机关的人事管理功能、财务管理功能、信息管理功能的前提和基础是（）A、计划管理功能B、决策管理功能C、控制管理功能D、组织管理功能
在绩效考核中，绩效信息管理包括绩效信息的收集和（）A、检查B、分析C、检验D、报告
绩效管理的循环是从（）开始的。A、绩效计划B、绩效报告C、绩效测量D、绩效分析
项目绩效管理及考核的内容包括（）。A、绩效管理计划B、绩效沟通C、绩效管理控制D、绩效考核与评价E、薪酬管理
项目绩效管理及考核的内容组成有（）。A、绩效管理计划B、绩效沟通C、绩效管理控制D、绩效考核与评价E、薪酬管理
企业信息管理的宏观绩效是微观绩效的基础，离开了宏观绩效，微观绩效就要落空。
多选题项目绩效管理及考核的内容包括（）。A绩效管理计划B绩效沟通C绩效管理控制D绩效考核与评价E薪酬管理
单选题信息管理的基础是（）A计划B组织C领导D控制
单选题(07年真题)质量管理的基本原则是( )A绩效测量B信息管理C用数据说话D质量控制
判断题企业信息管理的宏观绩效是微观绩效的基础，离开了宏观绩效，微观绩效就要落空。A对B错
单选题机关的人事管理功能、财务管理功能、信息管理功能的前提和基础是（）A计划管理功能B决策管理功能C控制管理功能D组织管理功能
判断题全面的企业信息管理绩效测评，应该是以满意度为基础的测评。在满意度符合要求的基础上，再考察企业信息管理的效益和效率，最终综合测评企业信息管理的绩效。A对B错
单选题工作绩效信息是下面哪个过程的输出？（）A实施整体变更控制B监控项目工作C制定项目管理计划D控制范围
单选题控制进度过程的输出是（）A工作绩效信息B工作绩效测量结果C绩效报告D技术绩效测量结果
单选题范围变更控制的依据有（）。A范围变更控制系统B绩效测量C范围管理计划D补充计划
单选题绩效报告计划可以分绩效报告计划和（）A财务控制计划B范围控制计划C时间控制计划D进度控制计划
单选题（）是企业战略计划与控制决策的重要支持工具。A绩效评价B内控管理C业绩评价D目标管理