单选题管理者未给工人提供自我控制的条件,而使工人发生的差错,属于()。A管理可控差错B技术差错C管理差错D工人可控差错

单选题
管理者未给工人提供自我控制的条件,而使工人发生的差错,属于()。
A

管理可控差错

B

技术差错

C

管理差错

D

工人可控差错


参考解析

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非常重视质量的公司通常提供培训给() A.高层管理者B.计时工C.拿薪水的工人D.所有的员工

泰勒非常赞同为了维护工人团结而使所有同类工作的工人的工作条件和工资一致化的做法。( )() 此题为判断题(对,错)。

对于生产现场中产生的差错或质量问题的描述,下列说法正确的是( )。A.生产现场中的差错或质量问题主要是由于工人未掌握操作规程或应有技术而造成的B.80%以上是由于工人责任心不强造成的C.一半是管理可控的差错,一半是工人责任心不强造成的D.80%以上是管理可控的差错,20%以下是现场工作人员可控的差错

泰罗的科学管理原理的主要思想是( )。A.由员工自己挑选工作,自我训练B.用经验的方法确定工作定额C.培养工人与管理者之间的合作精神D.通过科学的方法挑选和训练工人E.在工人与管理者之间进行明确的分工

泰罗的科学管理原理的主要思想有()。A:由人工自己挑选工作,自我训练B:用经验的方法确定工作定额C:培养工人与管理者之间的合作精神D:通过科学的方法挑选和训练工人E:在工人与管理者之间进行明确的分工

如果经济中发生了未预期到的通货膨胀,那么()。A、工人和雇主都受了损失B、工人和雇主都受益C、工人受益而雇主受损失D、工人受损失而雇主受益

工人处于自我控制状态必须具备的条件是什么?

内部劳动力市场给在该市场的工人带来的好处是()A、提供工作安全和提升的机会B、允许工资率快速适应经济条件的变化C、提供厂商间高的流动性作为职业生涯提升的方式D、为工人支付一般培训费用

非常重视质量的公司通常提供培训给()A、高层管理者B、计时工C、拿薪水的工人D、所有的员工

某企业和工人签订劳动合同时,合同内容规定:“企业提供劳动防护用品,工人必须佩戴,若因未佩带劳动防护用品发生伤亡事故,由工人自行负责。”这种合同是无效的,但经过工人同意并经主管部门批准或公证后有效。

泰勒认为,培训工人成为“第一流的工人”,是()的职责。A、管理者B、工会C、工人自己D、政府

工人可控差错的类别有()。A、无意差错B、过失差错C、有意差错D、随机差错E、技术差错

决策的控制职能由()实施。A、高层管理者B、中层管理者C、基层管理者D、生产工人

管理者未给工人提供自我控制的条件,而使工人发生的差错,属于()。A、管理可控差错B、技术差错C、管理差错D、工人可控差错

在下列理论中,主张管理者应当吸收工人参与,采取以工人为中心的管理方式,强化工人的责任,依靠工人的自我管理的理论是()。A、需要层次理论B、双因素理论C、动态平衡理论D、不成熟-成熟理论

工人可控差错

工人可控差错的概念是什么?

泰罗的科学管理原理的主要思想是()。A、由工人自己挑选工作,自我训练B、用经验的方法确定工作定额C、培养工人与管理者之间的合作精神D、通过科学的方法挑选和训练工人E、在工人与管理者之间进行明确的分工

现代安全理论认为()A、管理者发生的管理差错是一种更为危险的人为差错。B、人为差错仅发生在从事计划和制造的人员身上。C、操作工人的差错是由于其技术不过关引起的。D、以上关系都存在。

单选题管理者未给工人提供自我控制的条件,而使工人发生的差错,属于()。A管理可控差错B技术差错C管理差错D工人可控差错

多选题泰勒的科学管理原理的主要思想是()A由工人自己挑选工作,自我训练B用经验的方法确定工作定额C培养工人与管理者之间的合作精神D通过科学的方法挑选和训练工人E在工人与管理者之间进行明确的分工

多选题泰勒的科学管理原理的主要思想是(  )。[2012年真题]A由工人自己挑选工作,自我训练B用经验的方法确定工作定额C培养工人与管理者之间的合作精神D通过科学的方法挑选和训练工人E在工人与管理者之间进行明确的分工

单选题非常重视质量的公司通常提供培训给()A高层管理者B计时工C拿薪水的工人D所有的员工

名词解释题工人可控差错

单选题决策的控制职能由()实施。A高层管理者B中层管理者C基层管理者D生产工人

单选题科学管理由泰勒提出,其科学管理原则中不包括下列哪一项?()A培训和教育工人B管理者和工人职责均分C与工人密切合作D由工人自我培训

单选题泰勒认为,培训工人成为“第一流的工人”,是()的职责。A管理者B工会C工人自己D政府

问答题工人处于自我控制状态必须具备的条件是什么?