内部劳动力市场给在该市场的工人带来的好处是（）A、提供工作安全和提升的机会B、允许工资率快速适应经济条件的变化C、提供厂商间高的流动性作为职业生涯提升的方式D、为工人支付一般培训费用
内部劳动力市场给在该市场的工人带来的好处是（）
- A、提供工作安全和提升的机会
- B、允许工资率快速适应经济条件的变化
- C、提供厂商间高的流动性作为职业生涯提升的方式
- D、为工人支付一般培训费用
相关考题：
关于在员工的职业生涯早期先“减额支付”，后期再“超额支付”的终身工资支付模式，错误的陈述是（ ）。A．这种支付模式只有在建立内部劳动力市场的情况下才具可行性B．这种支付模式对劳动者来说具有较高的风险，因而，企业必须提供长期雇用保障C．企业为了维护自己在劳动力市场上的声誉，一般不敢破坏这种终身工资支付模式的规则D．员工在这种工资支付模式下得到的工资，必须高于完全根据当期生产率支付工资的模式所提供的工资水平
下列各项能够缓和结构性失业的措施包括()。A:加强劳动力市场的情报工作B:政府向愿意从劳动力过剩地区迁到劳动力短缺地区的失业工人提供安置费C:为工人制定各种培训计划D:提供更好的职业指导和职业供求预测E:规定合理的补助，减少季节工人的生活困难
某城市汽车生产工人的劳动力市场当前处于均衡状态，汽车生产工人的市场工资率为25元／小时，但由于该市最近增加了两家新的汽车生产厂，导致当地对汽车生产工人的劳动力需求出现了大规模增长，由于劳动力供给短期内无法快速增加，因此，该市很可能会出现的情况是( )。A.汽车生产企业要想获得足够的劳动力，就必须支付25元／小时以上的工资B.汽车生产企业只要支付25元／小时的工资就能够满足自己的劳动力需求C.汽车生产工人劳动力市场的均衡就业量会上升D.汽车生产工人劳动力市场的均衡工资水平会大幅度下降E.汽车生产工人劳动力市场的均衡工资水平会上升
下列职业生涯管理方法中，属于组织层次的职业生涯管理方法的有（ ）。A.提供内部劳动力市场信息B.给个人提供自我评估工具和机会C.成立潜能评价中心D.实施培训与发展项目E.提供个人职业生涯指导与咨询
内部劳动力市场通过（）对资深员工带来好处。A迫使厂商支付所有与一般培训相关的费用B与该市场有关非正式的工作规则给他们提供更大的自由度C给他们提供逐渐增强的保护免于被解雇D保护他们在离开企业寻找其他工作时不被降薪
一个产品市场上的垄断厂商可能会（）A、比完全竞争市场雇佣更多的工人B、比完全竞争市场雇佣更少的工人C、和完全竞争市场雇佣一样多的工人，因为劳动力市场的竞争D、比完全竞争市场雇佣更少的工人，提供更高的工资
内部劳动力市场可能通过（）提升动态效率。A、支付年轻工人超过他们边际收益产品的工资B、支付年长工人高于他们边际收益产品的工资C、支付年长工人低于他们边际收益产品的工资D、支付每一个工人的工资水平等于他们的边际收益产品
由于内部劳动力市场的工人是基于资历而得到晋升的（）A、这种市场资源配置是无效率的因为资历优先于能力B、动态的有效性可以通过消除老工人对年轻工人传授技能的障碍而得到提升C、静态的有效性可以通过对每一种工作配备最有能力的工人而得到提高D、其他一些计划必须引入，如锦标赛工资，以改善这类市场的效率
多选题某城市汽车生产工人的劳动力市场当前处于均衡状态，汽车生产工人的市场工资率为25元/小时，但由于该市最近增加了两家新的汽车生产厂，导致当地对汽车生产工人的劳动力需求出现了大规模增长，由于劳动力供给短期内无法快速增长，因此，该市很可能会出现的情况有（）。A汽车生产工人劳动力市场的均衡工资水平会上升B汽车生产工人劳动力市场的均衡工资水平会大幅度下降C汽车生产工人劳动力市场的均衡就业量会上升D汽车生产企业只要支付25元/小时的工资就能够满足自己的劳动力需求E汽车生产企业要想获得足够的劳动力，就必须支付25元/小时以上的工资
单选题内部劳动力市场通过（）对资深员工带来好处。A迫使厂商支付所有与一般培训相关的费用B与该市场有关非正式的工作规则给他们提供更大的自由度C给他们提供逐渐增强的保护免于被解雇D保护他们在离开企业寻找其他工作时不被降薪
多选题下列职业生涯管理方法中，属于组织层次的职业生涯管理方法的有（ ）。[2012年真题]A提供内部劳动力市场信息B给个人提供自我评估工具和机会C成立潜能评价中心D实施培训与发展项目E提供个人职业生涯指导与咨询
单选题一个产品市场上的垄断厂商可能会（）A比完全竞争市场雇佣更多的工人B比完全竞争市场雇佣更少的工人C和完全竞争市场雇佣一样多的工人，因为劳动力市场的竞争D比完全竞争市场雇佣更少的工人，提供更高的工资
单选题内部劳动力市场最有可能发生当（）A没有委托-代理问题B厂商期望有高跳糟率和低雇用成本C在特定厂商的工人需要一般（通用）培训D在特定厂商的工人需要特殊的培训