多选题下列对劳动法上劳动就业的理解,正确的有()。A劳动就业的主体必须具有劳动权利能力和劳动行为能力B公民的劳动权利能力和劳动行为能力有时会出现不一致的情况C劳动就业必须是出自公民的自愿D劳动就业有自愿就业与非自愿就业之分

多选题
下列对劳动法上劳动就业的理解,正确的有()。
A

劳动就业的主体必须具有劳动权利能力和劳动行为能力

B

公民的劳动权利能力和劳动行为能力有时会出现不一致的情况

C

劳动就业必须是出自公民的自愿

D

劳动就业有自愿就业与非自愿就业之分


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相关考题:

下列对劳动法上劳动就业的理解,正确的有()。 A.劳动就业必须是出自公民的自愿B.劳动就业的主体必须具有劳动行为能力C.劳动就业的主体必须具有劳动权利能力D.公民的劳动权利能力和劳动行为能力有时会出现不一致的情况

劳动就业问题是劳动法立法中的一个重要问题,劳动法上所指的劳动就业具有以下特征()A、劳动者必须有从事劳动就业的资格B、劳动者从事的劳动必须是有报酬、有收入的劳动C、劳动者本人要有进行劳动的愿望D、劳动者从事的是合法劳动

下面对劳动就业含义的理解正确的是:()。A、劳动就业针对所有劳动年龄内人口而言B、劳动就业是针对劳动年龄人口中有劳动能力的人而言的C、劳动就业是指从事一定职业并获取相应报酬的活动D、劳动就业是指持续相对而言较长时间的有酬劳动

下列不属于劳动法的相关内容是()。A.劳动的权利和义务B.劳动就业C.食品卫生D.职业培训

劳动法基本原则的作用不包括()。A 指导劳动法的制定、修改和废止,保证各项劳动法律制度的统一、协调B 指导劳动法的实施,正确适用法律,防止出现偏差C 有助于劳动法的理解、解释,对于认识劳动法的本质有指导意义,可以弥补劳动法律规范可能存在的缺陷D 对各项劳动法律制度均有约束力

劳动法基本原则的作用包括(  )。A.反映劳动法律部门特点B.是指导性的法律规范C.指导劳动法实施,正确适用法律D.有助于理解、解释劳动法E.指导劳动法的制定、修改和废止

劳动法基本原则的作用有(  )。A.指导劳动法的制定、修改和废止B.指导劳动法的实施C.劳动法的基本原则有助于劳动法的理解、解释D.劳动法的基本原则可以直接使用E.劳动法具有高度的可操作性

下列不属于劳动法的相关内容是()。A、劳动的权利和义务B、劳动就业C、食品卫生D、职业培训

《劳动法》规定,“在劳动就业上()。”A、要优先照顾少数民族B、少数民族与汉族一视同仁,同工同酬C、不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视

我国劳动法规规定的劳动就业最低法定年龄是18岁

下列关于劳动法律关系说法正确的是( )A、劳动法律关系的内容是法定的权利和义务B、劳动法律关系是劳动关系在法律上的表现形式C、劳动法律关系的客体:行为、财务。D、劳动法律关系的主体:劳动者和用人单位。

下列对劳动法上劳动就业的理解,正确的有()。A、劳动就业的主体必须具有劳动权利能力和劳动行为能力B、公民的劳动权利能力和劳动行为能力有时会出现不一致的情况C、劳动就业必须是出自公民的自愿D、劳动就业有自愿就业与非自愿就业之分

《劳动法》在劳动就业上,对少数民族的特别规定是()A、劳动就业,要优先照顾少数民族B、劳动就业,不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视C、要与汉族一视同仁,同工同酬

下列对劳动法上劳动就业的理解,正确的有()。A、劳动就业的主体必须具有劳动行为能力B、劳动就业必须是出自公民的自愿C、劳动就业的主体必须具有劳动权利能力D、公民的劳动权利能力和劳动行为能力有时会出现不一致的情况

以下内容中()是引起劳动争议的员工方面的原因。A、职工有拉帮结派倾向B、职工对劳动法律的理解与企业行政领导的理解不同C、企业行政负责人有以权谋私的倾向和行为D、有些劳动法律规定脱离实际E、某些职工不顾集体利益,坚持个人的不合理要求

下列关于劳动法上劳动和劳动关系的说法中,错误的是()。A、劳动法上的劳动是有偿性劳动,不包括无偿的义务劳动B、劳动法上的劳动属于劳雇关系的劳动,不包括单个的家务劳动C、劳动法的调整对象既包括劳动关系,也包括与劳动关系有密切联系的其他社会关系D、承揽关系属于与劳动关系有密切联系的社会关系,应受到劳动法的调整

下列劳动法基本原则的作用表述中,正确的有()。A、劳动法基本原则指导着各项劳动法律法规的立、改、废,有助于劳动法制的统一、协调和稳定B、劳动法基本原则可以弥补劳动立法具体规定的不足,用于解决某些实际问题C、劳动法基本原则具有一定灵活性,在不同的场合可以选择合适的原则予以适用D、劳动法基本原则有助于理解和解释劳动法,解决各具体劳动法律制度之间的矛盾

下列表述中,不属于劳动法中所指劳动的特征的是()。A、劳动法上的劳动,一般是人们在争取与实现劳动全过程中的劳动B、劳动法上的劳动是有偿性劳动C、劳动法上的劳动是劳雇关系的劳动D、劳动法上的劳动,是指人们创造物质财富和精神财富的所有有意识、有目的的活动

下列对劳动法基本原则的各种理解中,正确的是()。A、劳动法基本原则的法律渊源是宪法B、劳动法基本原则必须具有一定的灵活性和具体性C、劳动法基本原则的效力层次低于劳动法具体原则D、劳动法基本原则应当与其他部门法的基本原则内容上大致相同

劳动法的全称是()A、中华人民共和国劳动就业法B、中华人民共和国劳动保护法C、中华人民共和国劳动法D、中华人民共和国劳动就业保障法

我国关于劳动就业的专门立法为()A、劳动法B、劳动合同法C、失业保险法D、就业促进法

多选题下列对劳动法上劳动就业的理解,正确的有()。A劳动就业的主体必须具有劳动权利能力和劳动行为能力B公民的劳动权利能力和劳动行为能力有时会出现不一致的情况C劳动就业必须是出自公民的自愿D劳动就业有自愿就业与非自愿就业之分

单选题我国关于劳动就业的专门立法为()A劳动法B劳动合同法C失业保险法D就业促进法

判断题我国劳动法规规定的劳动就业最低法定年龄是18岁A对B错

多选题下面对劳动法上劳动就业的理解,正确的有()。A劳动就业的主体必须具有劳动权利能力和劳动行为能力B公民的劳动权利能力和劳动行为能力有时会出现不一致的情况C劳动就业必须是出自公民的自愿D劳动就业有自愿就业与非自愿就业之分

多选题下列关于劳动法律关系说法正确的是()。A劳动法律关系的内容是法定的权利和义务B劳动法律关系是劳动关系在法律上的表现形式C劳动法律关系的客体:行为、财务D劳动法律关系的主体:劳动者和用人单位

单选题劳动法的全称是()A中华人民共和国劳动就业法B中华人民共和国劳动保护法C中华人民共和国劳动法D中华人民共和国劳动就业保障法

单选题《劳动法》规定,“在劳动就业上()。”A要优先照顾少数民族B少数民族与汉族一视同仁,同工同酬C不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视