员工培训评估阶段的主要内容是培训成效的具体测定与衡量。下列最适合员工培训评估方法的是( )。A．测试比较分析法B．硬性分布法C．作业标准法D．关键事件法
员工培训评估的基本步骤不包括()。 A、选定评估的对象B、选择评估方法C、消除不利评估因素D、决定评估策略
根据美国学者唐纳德柯克帕特里克(D．L Kirkpatriek)提出的“柯式培训评估模型”，员工培训和能力开发效果的评估包括（ ）。
员工培训评估的基本原则有()A:客观性原则B:可行性原则C:具体性原则D:时效性原则E:灵活性原则
员工培训评估的基本原则包括（ ）。A.一致性原则B.客观性原则C.综合性原则D.灵活性原则E.及时性原则
设计员工培训评估方案时，其基本要求包括（ ）。A． 操作简单易于实施B． 考虑评估成本C． 考虑不同类型项目评估要求D． 考虑学员要求E． 充分考虑培训评估的可行性
员工培训评估的基本原则不包括()。A.客观性原则B.协调性原则C.综合性原则D.灵活性原则
(2015年11月)设计员工培训评估方案时，其基本要求包括 （ ）A.操作简单易于实施B.考虑评估成本C.考虑不同类型项目评估要求D.考虑学员要求E.充分考虑培训评估的可行性
员工培训评估的基本原则包括()。A:一致性原则B:客观性原则C:综合性原则D:灵活性原则E:及时性原则
员工培训评估的基本原则不包括（ ）A.客观性原则B.先进性原则C.综合性原则D.灵活性原则
各培训承接部门须为新进员工指定一位资深员工作为新员工的导师，开展培训并对新进员工进行培训评估。
培训评估的基本原则不包括（）。A、客观性原则B、灵活性原则C、综合性原则D、有效性原则
员工培训评估的基本原则（）。A、客观性原则B、可行性原则C、具体性原则D、时效性原则E、灵活性原则
员工培训流程包括（）。A、培训需求分析阶段B、培训设计阶段C、培训实施阶段D、培训评估阶段
员工培训中培训评估的过程不包括（）A、收集数据B、分析数据C、做出结论D、把结论和培训目标加以比较，提出改进意见
受训员工对新技能的运用程度是培训评估中的软性数据。
简述员工培训评估的概念和基本原则，企业员工培训评估体系的构成，总体设计的内容，员工培训评估方案的设计与实施，培训评估结果反馈的程序和方法。
培训结束后应该在一定期限内进行培训评估，并作好相关记录，填写（）。A、员工培训考核登记卡B、培训评估表C、受训人员跟踪检查表D、员工培训登记卡
多选题员工培训评估的基本原则（）。A客观性原则B可行性原则C具体性原则D时效性原则E灵活性原则
多选题员工培训评估的基本原则包括（ ）。A一致性原则B客观性原则C综合性原则D灵活性原则E及时性原则
多选题员工培训流程包括（）。A培训需求分析阶段B培训设计阶段C培训实施阶段D培训评估阶段
问答题简述员工培训评估的概念和基本原则，企业员工培训评估体系的构成，总体设计的内容，员工培训评估方案的设计与实施，培训评估结果反馈的程序和方法。
单选题培训评估的基本原则不包括（）。A客观性原则B灵活性原则C综合性原则D有效性原则