考夫曼和凯勒提出的人力资源培训评估模型不包括下列哪个?() A、反应B、获取C、过程D、应用
员工培训评估的基本步骤不包括()。 A、选定评估的对象B、选择评估方法C、消除不利评估因素D、决定评估策略
科学、有效的培训评估需要遵循的基本原则有( )。 A、目标性原则B、实用性原则C、连续性原则D、客观性原则
员工培训评估的基本原则有()A:客观性原则B:可行性原则C:具体性原则D:时效性原则E:灵活性原则
员工培训评估的基本原则包括（ ）。A.一致性原则B.客观性原则C.综合性原则D.灵活性原则E.及时性原则
员工培训评估的基本原则不包括()。A.客观性原则B.协调性原则C.综合性原则D.灵活性原则
员工培训评估的基本原则包括()。A:一致性原则B:客观性原则C:综合性原则D:灵活性原则E:及时性原则
员工培训评估的基本原则不包括（ ）A.客观性原则B.先进性原则C.综合性原则D.灵活性原则
培训效果评估的开展必须要遵循科学的程序，一般包括()基本步骤。A:明确培训评估的目的B:培训评估方案的制订C:培训评估信息的收集D:培训评估信息的整理与分析E:撰写培训评估报告
培训评估报告一般包括（ ）。A． 培训评估人员的构成说明B． 培训背景说明与培训概况C． 培训评估信息的总结和分析D． 培训项目计划调整的建议E． 培训评估结果与培训目标的比较
培训效果评估的开展必须要遵循科学的程序，一般包括（ ）基本步骤。A.明确培训评估的目的B.培训评估方案的制订C.培训评估信息的收集D.培训评估信息的整理与分析E.撰写培训评估报告
(2016年5月)培训评估报告一般包括( ) 。A.培训评估人员的构成说明B.培训背景说明与培训概况C.培训评估信息的总结和分析D.培训项目计划调整的建议E.培训评估结果与培训目标的比较
培训评估部工作职责不包括负责公司职能部门各类培训班培训过程的效果评估工作。
（）是对培训质量、培训工作要求的具体规定，是衡量整个培训工作的尺度。A、培训评估的计划B、培训评估的标准C、培训评估的实施D、培训评估的考核
培训评估的基本原则不包括（）。A、客观性原则B、灵活性原则C、综合性原则D、有效性原则
员工培训评估的基本原则（）。A、客观性原则B、可行性原则C、具体性原则D、时效性原则E、灵活性原则
员工培训中培训评估的过程不包括（）A、收集数据B、分析数据C、做出结论D、把结论和培训目标加以比较，提出改进意见
只有确定培训评估形式，才能设计出合理的培训评估方案。
（）是对培训质量、培训工作要求的具体规定，是衡量整个培训工作的尺具。A、培训评估的计划B、培训评估的标准C、培训评估的实施D、培训评估的考核
简述员工培训评估的概念和基本原则，企业员工培训评估体系的构成，总体设计的内容，员工培训评估方案的设计与实施，培训评估结果反馈的程序和方法。
多选题员工培训评估的基本原则包括（ ）。A一致性原则B客观性原则C综合性原则D灵活性原则E及时性原则
问答题简述员工培训评估的概念和基本原则，企业员工培训评估体系的构成，总体设计的内容，员工培训评估方案的设计与实施，培训评估结果反馈的程序和方法。
单选题（）是对培训工作质与量的具体规定，是衡量培训工作质量及其价值判断的尺度。A培训评估的计划B培训评估的标准C培训评估的实施D培训评估的考核
单选题（）是对培训质量、培训工作要求的具体规定，是衡量整个培训工作的尺度。A培训评估的计划B培训评估的标准C培训评估的实施D培训评估的考核
单选题考夫曼和凯勒提出的人力资源培训评估模型不包括下列哪个？（）A反应B获取C过程D应用
多选题培训效果评估的开展必须要遵循科学的程序，一般包括（ ）基本步骤。A明确培训评估的目的B培训评估方案的制订C培训评估信息的收集D培训评估信息的整理与分析E撰写培训评估报告