多选题我国国家机关的人力资源培训可以分为（）A初任培训B任职培训C专门业务培训D更新知识培训

多选题
我国国家机关的人力资源培训可以分为（）
A

初任培训

B

任职培训

C

专门业务培训

D

更新知识培训

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可以举办驾驶培训学校、驾驶培训班的部门有()。A.国家机关B.社会资金持有人C.驾驶培训主管部门D.考试主管部门
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我国公共人力资源的培训(名词解释)
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当前我国国家机关人力资源录用方面还存在着诸多的问题，如何科学合理地设置考录环节，并坚持公开公平公正的用人准则，是国家机关人力资源录用的完善之道。()
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我国国有企业人力资源培训的种类主要包括()A、专门业务培训B、职前培训C、在职培训D、脱产培训
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我国国家机关的人力资源培训可以分为()A、初任培训B、任职培训C、专门业务培训D、更新知识培训
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我国国家机关现有人力资源状况分析主要包括()A、政治生态环境B、经济发展状况C、国家机关内部的人力状况D、国家机关外部的人力资源状况
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我国高等院校的师资培训可以分为两类，一是职前培训，二是在职培训。()
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从公共部门人力资源规划的对象与内容来看,公共部门人力资源规划可以划分为人力资源培训规划、人力资源调配规划和()。 A.人力资源招聘规划B.人力资源补充规划C.人力资源晋升规划D.人力资源需求规划
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国家机关以及驾驶培训和考试主管部门可以举办或者参与举办驾驶培训学校、驾驶培训班。( )
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实施员工培训需求的评估，可以从()等角度来收集培训需求信息。A:人力资源部门B:受训人员C:受训人员的直接上司D:公司E:人力资源专家
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按照规划的时间分类，企业人力资源规划可以分为( )。A、总体规划和具体规划B、短期规划、中期规划和长期规划C、企业规划和部门规划D、招聘规划和培训规划
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按照规划的性质，企业人力资源规划可以分为( )。A、总体规划和具体规划B、短期规划、中期规划和长期规划C、企业规划和部门规划D、招聘规划和培训规划
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根据我国职业培训法规的规定，职业培训分为（）。A、就业前培训B、转业培训C、学徒培训D、在岗培训E、转岗培训
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人力资源开发的过程就是人力资源培训的过程，没有培训就无从谈起人力资源开发。
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根据培训方式的不同，可以将员工培训分为（）、（）和（）。
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学术界一般把人力资源管理分为多个模块，包括（）等等。A、人力资源规划B、招聘与配置C、培训与开发D、绩效管理
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（）是提高组织人力资源综合素质的重要途径。A、人力资源培训开发B、人力资源培训C、人力资源开发D、人力资源利用
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按照培训的类型可以分为：入职培训、专题培训、晋升培训或外派培训。
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CETTIC职业培训是国家级品牌培训。经络保健项目是我国人力资源和社会保障部中国就业培训技术指导中心立项。
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人力发展包括人力资源增补、人员培训及（）。A、人力资源预测B、人力资源开发C、人力资源规划D、人力资源培训
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人力资源培训和开发系统模型可以被区分为制度层、（）和运营层三个不同的层面。A、战略层B、操作层C、资源层D、策略层
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可以举办驾驶培训学校、驾驶培训班的部门有（）。A、国家机关B、社会资金持有人C、驾驶培训主管部门D、考试主管部门
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多选题关于S公司培训与开发组织体系观点的陈述，正确的有（　　）。A公司刚开始的做法就不对，应该设置专门的培训与开发机构B培训与开发机构如果隶属于人力资源部，可以保证培训与开发计划的协调与统一C企业大学应该是独立的培训与开发机构，不应该隶属于人力资源部D培训与开发机构如果与人力资源部并列，可以突出培训与开发在组织中的战略地位
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单选题可以举办驾驶培训学校、驾驶培训班的部门有（）。A国家机关B社会资金持有人C驾驶培训主管部门D考试主管部门
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多选题我国国家机关现有人力资源状况分析主要包括（）A政治生态环境B经济发展状况C国家机关内部的人力状况D国家机关外部的人力资源状况
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多选题下列选项中属于我国国家机关人力资源培训内容的是（）A政治理论培训B科普知识培训C职业道德和行为规范培训D行政能力培训
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