多选题企业招聘需求的产生原因包括()A组织自然减员B业务变化,现有人员无法满足需要C现有人力资源配置不合理D组织的财务预算E有人员需要参加外部培训

多选题
企业招聘需求的产生原因包括()
A

组织自然减员

B

业务变化,现有人员无法满足需要

C

现有人力资源配置不合理

D

组织的财务预算

E

有人员需要参加外部培训


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招聘需求信息发布的范围是根据( )来确定的。A.招聘计划B.招聘对象C.具体情况D.企业规划

招聘需求信息的整理包括对招聘需求信息进行( )。A.分类B.记录C.打印D.保存E.报送与审批

某一职位较为完整的职业需求信息应该包括() A、招聘单位的基本情况B、需求岗位的工作内容C、招聘单位的工资待遇D、招聘条件E、招聘数量和报名办法

(2017年11月)企业在何种情况下会产生人员招聘需求?此时应收集哪些方面的招聘信息。

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特许经营企业招聘计划一般包括()内容。A、人员需求清单B、招聘的截止日期C、招聘人员薪酬D、应聘者考核方案

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下列关于影响招聘活动的内部因素的陈述,正确的是()。A、劳动力市场的供求对企业招聘活动产生的影响非常大B、充足的招聘资金可以使企业选择更多的招聘方法,扩大招聘的范围C、在外部招聘中,招聘来源的选择不受企业政策的影响D、选择内部招聘还足外部招聘往往取决于企业的政策E、良好的企业形象会对应聘者产生积极的影响,引起他们对企业空缺职位的兴趣

企业的员工需求是形成招聘的最根本的原因。

()不是企业招聘需求的产生原因。A、组织人力资源的自然裁员B、企业想引进外部新思想C、组织业务量的变化D、现有的人力资源状况不合理

招聘方案设计的基本内容包括()A、用人需求清单B、招聘需求分析C、招聘团队的组建D、面试的程序E、招聘预算

社区传递用工需求信息的主要内容包括()A、招聘时限和联系方式B、企业获将情况C、企业内设机构D、招聘方式和法人代表

快速判定企业的培训需求,要找到绩效(),并据此找到问题的产生的原因,这是需求分析模型产生的基础。

多选题产生人力资源开发需求的原因包括()A政策的变化B工作变化C企业经营方向的变化D企业的人员变化E绩效低下

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多选题下列关于影响招聘活动的内部因素的陈述,正确的是()。A劳动力市场的供求对企业招聘活动产生的影响非常大B充足的招聘资金可以使企业选择更多的招聘方法,扩大招聘的范围C在外部招聘中,招聘来源的选择不受企业政策的影响D选择内部招聘还足外部招聘往往取决于企业的政策E良好的企业形象会对应聘者产生积极的影响,引起他们对企业空缺职位的兴趣

单选题()不是企业招聘需求的产生原因。A组织人力资源的自然裁员B企业想引进外部新思想C组织业务量的变化D现有的人力资源状况不合理

判断题企业的员工需求是形成招聘的最根本的原因。A对B错

多选题产生培训需求的原因一般包括()。A企业的人员变化B绩效低下C工作变化D企业经营方向的变化

多选题特许经营企业招聘计划一般包括()内容。A人员需求清单B招聘的截止日期C招聘人员薪酬D应聘者考核方案

多选题某一职位较为完整的职业需求信息应该包括()A招聘单位的基本情况B需求岗位的工作内容C招聘单位的工资待遇D招聘条件E招聘数量和报名办法

单选题社区传递用工需求信息的主要内容包括()A招聘时限和联系方式B企业获将情况C企业内设机构D招聘方式和法人代表