单选题计划经济体制下,城镇化水平的提高主要是因为()所引起的大量外来人口的迁入以及相关政策的强制性推动。A资源开发B兴办工厂C商品短缺D人力资源的开发

单选题
计划经济体制下,城镇化水平的提高主要是因为()所引起的大量外来人口的迁入以及相关政策的强制性推动。
A

资源开发

B

兴办工厂

C

商品短缺

D

人力资源的开发


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人力资源投资的意义与作用包括() A. 人力资源的开发利用离不开投资B. 人力资源投资可直接提高生产力C. 人力资源投资能推动科学技术的发展,提高物力资源开发利用的程度;D. 人力资源投资能够提高经济活动的效率与效益;

对于小刘所在的人力资源培训开发部门,它的主要职能有( )。A.分析和明确公司和各类职位、各级各类人员的人力资源培训开发需要B.形成如何满足这些需要的建议和计划C.制定支持经营战略达成的人力资源培训开发战略D.制定年度的人力资源培训开发计划

政策开发是人力资源开发的保证。( )

( )是对企业人力资源开发和利用的大政方针,政策与策略的规定。A、人力资源培训规划B、人力资源费用计划C、人力资源战略规划D、人力资源制度规划

计划经济体制下以国有企业为主导的城镇化模式中,城镇化水平的提高主要是因为(  )所引起的大量外来人口的迁人以及相关政策的强制性推动。 A:城镇规划B:国家政策C:政府扶持D:资源开发

人力资源开发的意义是()。A、人力资源开发是现代化大生产的客观要求B、人力资源开发是提高劳动生产率的主要手段C、人力资源开发是提高经济效益的重要手段D、人力资源开发是推动企业发展的基本动力E、人力资源开发是建设优秀企业文化的有力杠杆

简述人力政策及人力资源开发计划。

()是提高组织人力资源综合素质的重要途径。A、人力资源培训开发B、人力资源培训C、人力资源开发D、人力资源利用

只有当开发计划是成长性的开发管理计划时,才能够使人力资源开发管理水平不断得到提高,并且不会出现“()”现象。

一份完整的人力资源计划应该涉及到员工招聘、测试与选拔、培训与开发、职业计划()以及员工问题及其处理等人力资源开发与管理的各个领域。

人力资源培训是进行人力资源开发的重要手段,人力资源开发是不断提高人员素质、改进工作质量和效率的主要方式。

人力资源开发的三个规律是什么?()A、人力资源开发水平决定物力资源开发利用程度B、人力资源开发随其程度的加深,其价值不断提升C、人力资源开发永无止境D、人力资源开发成本小于物力资源开发

人力资源管理是企业的一系列人力资源政策以及相应的管理活动,这些活动不包括以下哪种()A、人力资源战略的制定B、员工的招募与选拔C、培训与开发D、员工住房计划

计划经济体制下,城镇化水平的提高主要是因为()所引起的大量外来人口的迁入以及相关政策的强制性推动。A、资源开发B、兴办工厂C、商品短缺D、人力资源的开发

通过传授知识、训练技能、培养理想、锻炼意志等活动来提高人的才能和激发其活力,这种开发是()A、人力资源使用性开发B、人力资源教育性开发C、人力资源政策性开发D、人力资源计划性开发

单选题关于制定区域政策与绩效评价方向,表述不正确的是( )。A重点开发区域要对经济增长、质量效益、工业化和城镇化水平以及相关领域的自主创新等实行综合评价B优化开发区域要强化经济结构、资源消耗、自主创新等的评价,强化经济增长的评价C限制开发区域要突出生态建设和环境保护等的评价,弱化经济增长、工业化和城镇化水平的评价D禁止开发区域主要评价生态建设和环境保护

问答题简述人力政策及人力资源开发计划。

单选题人力资源管理是企业的一系列人力资源政策以及相应的管理活动,这些活动不包括以下哪种()A人力资源战略的制定B员工的招募与选拔C培训与开发D员工住房计划

单选题计划经济体制下,城镇化水平的提高主要是因为()所引起的外来人口的迁入以及相关政策的强制性推动。A资源开发B商品短缺C兴办工厂D人力资源开发

单选题狭义的人力资源开发是指()。A人力资源的生理开发B人力资源的心理开发C人力资源的伦理开发D人力资源的智力和技能开发

单选题人力资源自身所具备或应该具备的作用,反映了人力资源管理的属性,主要体现在吸纳、维持、开发和激励四个方面,这是()。A人力资源的功能B人力资源的水平C人力资源的内容D人力资源的作用

填空题只有当开发计划是成长性的开发管理计划时,才能够使人力资源开发管理水平不断得到提高,并且不会出现“()”现象。

多选题进行人力资源开发的主要途径是()A政策开发B制度开发C使用开发D教育开发E家庭开发

单选题()是对企业人力资源开发和利用的大政方针,政策与策略的规定。A人力资源培训规划B人力资源费用计划C人力资源战略规划D人力资源制度规划

单选题()是提高组织人力资源综合素质的重要途径。A人力资源培训开发B人力资源培训C人力资源开发D人力资源利用

单选题(  )是对企业人力资源开发和利用的大致方针、政策与策略的规定。A人力资源培训规划B人力资源费用计划C人力资源战略规划D人力资源制度规划

多选题人力资源开发的意义是()。A人力资源开发是现代化大生产的客观要求B人力资源开发是提高劳动生产率的主要手段C人力资源开发是提高经济效益的重要手段D人力资源开发是推动企业发展的基本动力E人力资源开发是建设优秀企业文化的有力杠杆